Анализ уровня мотивации персонала в ФГУП «Госкорпорации по ОрВД»

Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2012 в 04:55, курсовая работа

Описание работы

Цель данной курсовой работы – исследование мотивации персонала на примере .ФГУП «Госкорпорация по ОрВД»
Данная цель предполагает решение следующих задач:
1. Выявить смысл и сущность понятия мотивация персонала
2. Изучить процессуальные теории мотивации

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1.Понятие и сущность мотивации персонала
1.2. Процессуальные теории мотивации
Глава 2. Мотивация на примере ФГУП «Госкорпорации по ОрВД»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Анализ уровня мотивации персонала в ФГУП «Госкорпорации по ОрВД»

Работа содержит 1 файл

Курсовая работа 4 курс обновления.doc

— 96.50 Кб (Скачать)

инженеры радионавигации, радиолокации и связи – 62 714 руб. в месяц (увеличилась на 19,2% по сравнению с 2009 годом);

техники радионавигации, радиолокации и связи – 47 622 руб. в месяц (увеличилась на 18,6% по сравнению с 2009 годом).

В целях повышения эффективности производственно - хозяйственной деятельности и усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда на Предприятии действует Положение о премировании работников ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Данным Положением предусматривается текущее премирование работников по результатам работы за месяц, единовременное премирование и премирование работников по итогам успешной работы за год.

Единовременное премирование предусмотрено за выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, за предотвращение аварийных ситуаций, в связи с юбилейными датами, в случаях наступления юбилейной даты рождения 50, 55, 60 лет и т.д. через каждые 5 лет, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам конкурсов профессионального мастерства и т.д.

По мимо экономического стимулирования, ведётся большая работа и по социальному стимулированию работников.

Одна из стратегических целей предприятия - развитие квалифицированного социально защищённого, ориентированного на пользователя АНО персонала, обеспечивающего постоянное улучшение производственной деятельности.
Во главе всего процесса управления воздушным движением стоит человек – диспетчер, инженер, техник. Персонал является важнейшим ресурсом и главной ценностью предприятия, поэтому особое внимание ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» уделяет развитию социальной сферы и улучшению условий труда работников.

. В основе социальной политики ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» лежит принцип партнерства, который предполагает постоянный диалог социальных партнеров, направленный на решение стоящих перед предприятием задач.

 



Информация о работе Анализ уровня мотивации персонала в ФГУП «Госкорпорации по ОрВД»