Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2011 в 15:30, курсовая работа
Описание работы
Целью данной работы является анализ основных мотивационных моделей, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также возможностей совершенствования механизма мотивации и применяемых на практике моделей мотивации работников.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ПОНЯТИЕ И АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ 5 Глава 2. АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ 9 2.1. Содержательные теории мотивации. 9 2.2. Процессуальные теории мотивации 18 2.3. Современные теории мотивации 27 2.4. Экономические мотивы деятельности людей 31 2.5. Неэкономические способы мотивации 33 Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОМПАНИИ КРАФТ ФУДС РУС 35 2.1 Краткая характеристика компании Крафт Фудс Рус 35 2.2 Организация мотивации труда на предприятии 39 2.3. Рекомендации по совершенствованию и развитию мотивационной деятельности в компании Крафт Фудс Рус 43 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46 Список использованной литературы 48
Менеджмент:
Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу.
– М.:ФБК-ПРЕСС, 1999.
Смолкин А.М.
Менеджмент: Основы организации: Учебник
– М.:
ИНФРА
– 2001 – 248 с.
Мескон М.Х.,
Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента.
М: Дело, 1993. – 359 с.
Варданян
И.С. Исследования системы управления
мотивацией персонала.// Управление персоналом.
–2005.-- №15. – 58 с.
Горностаев
С. Нематериальные факторы, влияющие на
уровень лояльности персонала организации.//
Управление персоналом. – 2005. -- №4. –39
с.
Иванов Ю.В.
Соционика и мотивация труда.// Управление
персоналом. – 2005. -- №18. – 44 с.
Явдаченко
А.С. О влиянии системы мотивации торговых
представителей на эффективность работы
отдела продаж дистрибьюторской компании.//Менеджмент
в России и за рубежом – 2005. -- №3. – 97 с.