Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Февраля 2012 в 11:53, реферат
Поэтому целью данной работы является изучение адаптации как одной из современных технологий управления персоналом и его неотъемлемой части. Соответственно, задачами будут: теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация, введение в должность; детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации; анализ зарубежного опыта и попытка дать характеристику положению вещей в области управления адаптацией в России.
Введение………………………………………………………..……………………3
1. Понятие адаптации. Цели адаптации и обоснование ее необходимости….............................................................................................................................4
2. Организация эффективного управления адаптацией……………………13
3. Опыт профориентации и адаптации. Зарубежный опыт………………....28
Заключение…………………………………………………….…………………..31
Список использованной литературы………………….………………………32
5. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность.
М., 1996.
6. С.И. Сымыгин, Л.Д. Столяренко. Менеджмент персонала. Р-н-Д., 1997. Стр. 122-125.
7. И.Ю. Плешин. Управление персоналом. Спб, 1995. Стр. 74-77
8. В.Волина. Методы адаптации персонала // Управление персоналом, 1998, №13.
2