Ответственность за нарушение техники безопасности

Содержание

1. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда. Возмещение вреда причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья………………………………………………………………………………..3
2. Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве……………………6
3. Основы экологической экспертизы, ее цели и задачи. Экологический паспорт предприятия………………………………………………………………………………………………………………8
4. Производственный шум, его действие на организм человека,

 средства защиты………………………………………………………………………………………………………11

5. Назначение заземления, методика его расчета……………………………………………………..13
6. Способы и средства прекращения горения…………………………………………………………….17
7. Безопасность труда при эксплуатации технической оснастки и инструмента……..20
8. Характеристка очага теплового поражения…………………………………………………………….21
9. Сущность устойчивости объекта и этапы управления в чрезвычайных ситуациях………………………………………………………………………………………………………………….22

Список используемой литературы………………………………………………………………………….25

Задача №7

Задача №11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда. Возмещение вреда причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья

Лица, виновные в нарушении  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности  в порядке, установленном федеральными законами.

Дисциплинарная ответственность - статья 90, 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного  проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание  в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Дисциплинарный проступок – это неисполнение либо ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных  трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности работника, в действиях  которого нет умысла или неосторожности при нарушении норм по охране труда.

Наиболее распространенными  дисциплинарными проступками работников в сфере охраны труда являются – нарушение правил по охране труда, содержащихся в инструкциях.

К дисциплинарной ответственности  могут быть привлечены помимо работников и должностные лица организации, в чьи обязанности входит обеспечение  безопасных условий труда в организации, за неисполнение либо ненадлежащее исполнение данных обязанностей.

Материальная ответственность

Материальная ответственность  сторон трудового договора предусмотрена  разделом 11 ТК РФ.

Материальная ответственность  работника может быть предусмотрена  в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к трудовому договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Основные права  и обязанности работника перечислены  в статье 21 ТК РФ, одной из которых  является соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Административная ответственность

Ответственность за нарушение  законодательства об охране труда предусмотрена  статей 5.27 КоАП РФ. Лицами, которые могут  быть привлечены к ответственности  по данной статье, являются должностные  лица организаций, юридические лица, лица, осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица.

В соответствии со статьей 2.4 КоАП РФ административной ответственности  подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих  служебных обязанностей. В данном случае – это будут лица, на которых  лежит обязанность по соблюдению норм по охране труда. КоАП РФ в статье 2.4 дает определение должностного лица.

Уголовная ответственность

УК РФ предусмотрена ответственность  за действия, которые грубо попирают положения законодательства о труде  и охране труда, либо которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью, либо гибель людей. К числу уголовных  преступлений, нарушающих законодательство об охране труда можно отнести  следующие: 

• статья 143 УК РФ нарушение правил охраны труда;  
• статья 215 УК РФ Нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики; 
• статья 216 УК РФ. Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ; 
• статья 217 УК РФ. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах; 
• статья 218 УК РФ. Нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, легковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий; 
• статья 219 УК РФ. Нарушение правил пожарной безопасности.

Спецификой уголовной  ответственности является то, что, в  отличие от гражданско-правовой и  административной, к уголовной ответственности  могут быть привлечены только физические лица. К таковым относятся руководители организаций, лица, ответственные за соблюдение тех или иных правил безопасности, простые работники. Организации  к уголовной ответственности  в рамках российского уголовного права привлечены быть не могут.

Возмещение вреда причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья

Возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в результате трудового  увечья, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Федеральный закон устанавливает  в Российской Федерации правовые, экономические и организационные  основы данного вида страхования, а  также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и  в иных установленных настоящим  Федеральным законом случаях.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в  результате которого работник получил  увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, причем как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения  с него на транспорте, предоставленном  работодателем.

В случае, если работник работает еще и по совместительству, то в результате несчастного случая на производстве, пособие по временной нетрудоспособности должна выплачивать каждая организация, в которой он трудится. Даже если инцидент произошел на территории только одного из работодателей, значения не имеет (Письмо Минздрава России от 24.04.2007г. № 3311-ЛГ).

Все несчастные случаи, произошедшие на территории организации, так и  за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения  с него на транспорте, подлежат расследованию  и учету работодателем.

Порядок действий работодателя в связи с несчастным случаем  на производстве регламентируется Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев  на производстве (утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73). В частности, работодатель должен:

- в течение суток известить  отделение Фонда социального  страхования РФ о данном страховом  случае по специальной форме  (утв. Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 N 157);

- незамедлительно сформировать  комиссию для расследования несчастного  случая в составе не менее  трех человек, которую возглавляет  работодатель или его представитель;

- оформить в трех экземплярах  акт о несчастном случае на  производстве по форме Н-1 (утв.  Постановлением Минтруда России  от 24.10.2002 N 73).

У Фонда социального страхования  обязательно должно быть два документа, чтобы обосновать правомерность  выплаты пособия по временной  нетрудоспособности:

1. акт о несчастном случае  на производстве по форме Н-1. У организации должен быть  оригинал для подтверждения больничных  расходов;

2. листок нетрудоспособности. На обороте листа делается  ссылка на номер и дату акта. 

Без них выплата будет  считаться необоснованной.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной  нетрудоспособности застрахованного  до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка независимо от его страхового стажа, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

С 1 января 2007г. любое пособие в том числе больничный по обычному заболеванию либо из-за трудовой травмы – работник вправе получить как по основному месту работы, так и по совместительству (ч.2 ст.1, ч.1 ст.13 ФЗ от 29.12.2006г. №225-ФЗ). Работодателям придется рассчитывать и выдавать пособия по несчастным случаям, к которым они не имеют отношения.  Но на бюджет фирм это не отразится, ведь суммы пособий в размере 100 процентов среднего заработка но не более 16 125 руб. в месяц, полностью возмещает Фонд социального страхования. То есть первые два дня болезни работодатели должны будут оплачивать не из своих средств, а за счет бюджета Фонда социального страхования.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

 

2. Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии со ст. 227–231 ТК РФ и  Положением об особенностях расследования  несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденным постановлением Минтруда России от 27 февраля 2002 г. № 73 (далее  — Положение).

Ответственность за своевременное  и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев  на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается  на работодателя (его представителя).

Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории  легких, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе  групповых) со смертельным исходом  проводится комиссией в течение 15 дней.

Сроки расследования несчастных случаев исчисляются в календарных днях начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию несчастного случая.

Установленные сроки расследования  несчастного случая могут быть продлены председателем комиссии, но не более  чем на 15 календарных дней.

Расследуются в установленном  порядке, квалифицируются, учитываются  и оформляются как связанные  с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или  другими лицами, участвовавшими в  производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими  обязательному социальному страхованию  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при  исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Острые профессиональные заболевания (отравления), в отношении  которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено  воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в  соответствии с Положением о расследовании  и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства  РФ от 15 декабря 2000 г. № 967.

Расследование несчастных случаев  проводится комиссиями по расследованию  несчастных случаев, образуемыми и  формируемыми в соответствии с ТК РФ, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Как правило, состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

Тяжелые несчастные случаи и  несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового  характера, расследуют государственные  инспекторы труда на основании заявления  пострадавшего, членов его семьи, а  также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования  несчастного случая.

В расследовании несчастного  случая у работодателя — физического  лица принимают участие указанный  работодатель или его полномочный  представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который  может привлекаться к расследованию  несчастного случая и на договорной основе.

На основании собранных  материалов расследования комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях  госинспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и  причины несчастного случая, а  также лиц, допустивших нарушения  требований охраны труда; вырабатывает мероприятия по устранению причин и  предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены  трудовыми отношениями с работодателем  либо участием его в производственной деятельности; в необходимых случаях  решает вопрос о том, каким работодателем  осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как  несчастный случай на производстве или  как несчастный случай, не связанный  с производством.