Особенности трудовой деятельности женщин

Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Января 2012 в 04:05, реферат

Описание работы

В Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод, подписанной в Риме 4 ноября 1950 года, государства - члены Совета Европы договорились обеспечить своим народам гражданские и политические права и свободы. Осуществление социальных прав должно обеспечиваться без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения.

Содержание

Введение .
Особенности труда женщин
Требования к условиям труда женщин
Требования к помещениям для обслуживания работающих женщин
Перечень условий и видов работ, на которых запрещается труд женщин
Требования к условиям труда женщин в период беременности
Технологические операции, оборудование, производственная среда
Требования к организации рабочего места
Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей
Медицинские осмотры женщин
Несколько цитат из гл. 41 КзоТ (ст.253-264).

Работа содержит 1 файл

труд женщин.docx

— 42.01 Кб (Скачать)

       Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

        Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,

коллективным  договором могут устанавливаться  ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

    

Литература

 
  1.  Кодекс  законов о труде Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. №  197-ФЗ (КЗоТ РФ)

2. Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

3. Европейская Социальная Хартия (Турин, 18 октября 1961 г.)

4. Конвенция о правах ребенка (Нью-Йорк, 20 ноября 1989 г.)

5. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 6 июня 1973 г.)

6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17.05.2000 № 38.

7. Постановление Правительства РФ N 163 от 25.02.2000.

8. Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162.

9.  Белов  С.В. Ильницкая А.В. и др. Безопасность жизнедеятельности.7-е изд.,М: Высшая школа, «007г., 616 с.

Интернет  ссылки:

  1. http://www.kornienkoev.ru/BCYD/trudchenczein
  2. http://www.allen.ru/edu/studref.htm

Информация о работе Особенности трудовой деятельности женщин