Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Необходимость особого регулирования труда женщин обусловлена, прежде всего тем, что данная категория населения является наиболее уязвимой к воздействию негативных производственных факторов, таких как тяжелые нагрузки, вредные (опасные) условия труда. Беременные женщины или женщины, имеющие детей, нуждаются в снижение норм выработки, норм обслуживания или в переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с целью обеспечения сохранности здоровья женщины и полноценного развития ребенка.
Для лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста так же необходимы особые условия труда, связанные, прежде всего с понижением норм выработки и ограждением несовершеннолетних от работы, которая может оказать негативное воздействие на их нравственное развитие.

Введение………………………………………………………………… 3
1. Особенности труда женщин……………………………………….. 4
1.1 Требования к условиям труда женщин……………………….. 4
1.2 Требования к производственной среде и рабочим местам…. 4
1.3 Требования к помещениям для обслуживания работающих
женщин…………………………………………………………. 5
1.4 Требования к условиям труда женщин в период
беременности……………………………………………………. 7
2. Особенности труда подростков……………………………………. 17
2.1 Работы, на которых запрещается применение труда лиц в
возрасте до восемнадцати лет…………………………………. 17
2.2 Запрещение направления в служебные командировки,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни
работников в возрасте до восемнадцати лет………………….. 18
2.3 Нормы выработки для работников в возрасте до
восемнадцати лет……………………………………………….. 19
Заключение…………………………………………………………….. 20
Список литературы…………………………………………………… 21