При прохождении обязательного  диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

     Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.²

           Основанием для  снижения беременным женщинам норм выработки, норм обслуживания либо для их перевода на другую работу служат медицинское заключение и заявление женщины.

     Отказ работодателя от снижения беременной женщине норм выработки, норм обслуживания либо от перевода ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, может быть оспорен в суде.

     До  решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни.

           Поскольку труд беременных женщин, работающих в сельской местности, в растениеводстве и животноводстве запрещен с момента выявления беременности, работодатель обязан освободить женщину от такой работы (с сохранением среднего заработка) на основании справки о наличии беременности. Специального медицинского заключения в указанном случае не требуется (постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.90 № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (с изм. от 22.12.92 № 19; в ред. от 21.12.93 № 11 и от 25.10.96 № 10) - Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ. М., 1997. С. 103).

     Работодатель  обязан освобождать беременную женщину от работы при прохождении ею обязательного диспансерного обследования с сохранением среднего заработка.

     Отказ работодателя от перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ею прежней работы на другую работу, может быть оспорен в суде.

     Технологические операции, оборудование, производственная среда

     Технологические процессы и оборудование, предназначенные  для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней  физических, химических, биологических  и психофизиологических факторов. При  выборе технологических операций для  их труда следует предусматривать  такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для  беременных.

     Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления  Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых  нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении  тяжестей вручную".

     При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно  допустимая масса груза – 2,5 кг, при  подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей  смены – 1,25 кг.

     Беременные  женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов  труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

       Технологические операции, подходящие  для выполнения беременными женщинами,  выбираются из числа имеющихся  на предприятии (или не свойственных  данному предприятию), при условии,  что они удовлетворяют показателям  допустимой трудовой нагрузки. К  таким работам могут быть отнесены  легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим  требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и  производственной среде. При оценке  параметров производственной среды  на рабочих местах беременных  следует руководствоваться гигиеническими  показателями оптимальных условий  производственной среды.

       Не допускаются беременные женщины  к выполнению работ, связанных  с воздействием возбудителей  инфекционных, паразитарных и грибковых  заболеваний.

       Беременные женщины не должны  трудиться в условиях воздействия  инфракрасного излучения. Температура  нагретых поверхностей оборудования  и ограждений в рабочей зоне  не должна превышать 35°С.

       Для беременных женщин исключаются  виды деятельности, связанные с  намоканием одежды и обуви,  работы на сквозняке.

       Для женщин в период беременности  запрещается работа в условиях  резких перепадов барометрического  давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

     Требования  к организации  рабочего места

       Для беременных женщин должны  оборудоваться стационарные рабочие  места для возможности выполнения  трудовых операций в свободном  режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

       Рабочее место беременной женщины  оборудуется специальным вращающимся  стулом, имеющим регулируемые по  высоте спинку, подголовник, поясничный  валик, подлокотники и сиденье.  Спинка стула регулируется по  углу наклона в зависимости  от срока беременности и режима  труда и отдыха. Сиденье и спинка  должны быть покрыты полумягким  нескользящим материалом, который  легко подвергается санитарной  обработке. 

     Особенности труда беременных женщин и женщин, имеющих детей

     Не  допускается привлечение к работам  в ночное время, к сверхурочным работам  и работам в выходные дни и  направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет

     Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, имеющие детей-инвалидов  или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки без их согласия.

     Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы  выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

     До  решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных  производственных факторов работы она  подлежит освобождению от работы с  сохранением среднего заработка  за все пропущенные вследствие этого  рабочие дни за счет средств  предприятия, учреждения, организации 

     Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

     Проблема  перевода беременных женщин на более  легкую работу решается на производстве, особенно в отраслях с преимущественно  женским трудом, уже в течение  ряда десятилетий. Институт охраны труда  женщин в Иванове, специально разрабатывающий  эту проблему, особенно для текстильных  предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с  каких работ в текстильном  производстве на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация  текстильных предприятий. В остальных  производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже  с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания, либо они переводятся  на другую работу, более легкую и  исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней работе.

       Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя  вообще использовать из-за неблагоприятных  производственных факторов ни  на какой более легкой работе  на данном производстве, а надо  обеспечить ей легкую работу  в другом месте. Например, как  установили медики, на производстве  стекловолокна сам воздух пропитан  пылью стекловолокна и вреден  для плода. Поэтому для беременных  в подобных случаях надо организовать  специальные участки работ.

     Медицинские осмотры женщин

     Оценка  условий труда женщин должна осуществляться с учетом физиологических нормативов физического напряжения при выполнении ими трудовых операций  и проводиться  по двум видам нормативных показаний: гигиеническим и профессиографическим.

       Для практически здоровых женщин  на предприятиях всех видов  собственности должны предоставляться  рабочие места с допустимыми  условиями труда.

       Перед поступлением на работу  женщины должны проходить медицинское  обследование, с учетом предстоящей  профессии, и иметь медицинское  заключение о состоянии здоровья  по результатам осмотра комиссией  врачей, включая акушера-гинеколога, в соответствии с Приказом  Министерства здравоохранения Российской  Федерации. Женщины, поступающие  на работы, не предусмотренные  Приказом Министерства здравоохранения  Российской Федерации, подлежат  предварительному медицинскому  осмотру терапевтом и акушером-гинекологом.

     Отпуска по беременности и  родам

     Женщинам  по их заявлению и  в соответствии с  медицинским заключением  предоставляются  отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

     Отпуск  по беременности и  родам исчисляется  суммарно и предоставляется  женщине полностью  независимо от числа  дней, фактически использованных ею до родов.³

     При предоставлении работодателю соответствующего медицинского заключения женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, продолжительностью, установленной частью первой ст. 255 Кодекса.

     Отпуска по беременности и родам большей  продолжительности предоставляются женщинам, проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение. Продолжительность отпусков составляет: 90 дней до родов и 70 дней при нормальных родах, 86 дней при осложненных родах, НО дней при рождении двух и более детей (Закон РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" - Ведомости РСФСР, 1991, № 21, ст. 699).

     Основами  законодательства РФ об охране здоровья граждан (Ведомости РФ, 1993, № 33, ст. 1318) определено, что женщинам могут предоставляться отпуска по беременности и родам увеличенной продолжительности в соответствии с законодательными актами субъектов РФ.

     За  время нахождения в отпуске по беременности и родам женщинам выплачивается  пособие. Размеры пособий установлены  ст. 8 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (СЗ РФ, 1995, № 21, ст. 1929).

     Пособие по беременности и родам устанавливается  в размере:

- среднего заработка (дохода) по месту работы — женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию, а также женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;

- минимального размера оплаты труда — женщинам, Уволенным в связи с ликвидацией организации, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

- стипендии — женщинам, обучающимся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

- денежного довольствия — женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

       Отпуска по беременности и  родам исчисляются суммарно, т.  е. если дородовой период оказался  меньше, оставшиеся дни присоединяются к дням отпуска, предоставляемого женщине после родов.

     Отпуска по уходу за ребенком

     По  заявлению женщины  ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.