Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

или в зависимости  от выработки.  

 Прием женщин,

имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или  неполной рабочей неделей

производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу

вносится без  указания о работе на условиях неполного  рабочего времени. 

Неполное рабочее  время может быть установлено  по

соглашению сторон как без ограничения срока, так  и на любой, удобный для

работницы срок: до достижения ребенком определенного  возраста, на период

учебного года и т. д. 

Скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих  детей  

Скользящий (гибкий) график работы является специальной

нормой регламентации  трудового распорядка на предприятии, в учреждении,

организации, предусматривающей  личное участие женщин, имеющих детей, в

определении сроков своей работы сообразно с ее повседневными  социально-бытовыми

и иными личными  потребностями и с учетом интересов  производства. 

Применение скользящего (гибкого) графика работы для

работниц должно обеспечивать наилучшее сочетание  для них экономических,

социальных и  личных интересов. Использование графика  может быть отражено в

отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения,

организации. 

Скользящий (гибкий) график работы может применяться  для

работниц как  при пятидневной, шестидневной рабочей  неделе, так и при других

режимах работы на предприятиях, в учреждениях и  организациях всех отраслей

народного хозяйства. 

Организация труда  работниц по скользящему (гибкому)

графику осуществляется администрацией предприятия, учреждения, организации

совместно с профсоюзным  комитетом. 

Скользящий (гибкий) график работы должен обеспечивать

работницам установленную  законодательством продолжительность  основного и

еженедельного отдыха. При этом максимальная суммарная  продолжительность

рабочего времени  в сутки должна быть не более 10 часов, а время нахождения на

предприятии, в  учреждении, организации с момента  начала и до окончания смены,

включая неоплачиваемые перерывы в ней, не более 12 часов. 

Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен

состоять из трех частей: 

- "фиксированное  время" - время, когда работницы

обязаны находиться на своем рабочем месте; 

- "переменное  время" - время, в пределах

которого работницы  должны начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; 

- "перерывы для  отдыха и питания" - не менее  30

минут и не более 2 часов в периоде "переменного  времени", которое

работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее

время не засчитывается. 

Работницы, пользующиеся правом на скользящий (гибкий)

график работы, с учетом их личных интересов, в определенный период времени

могут работать и  по общеустановленному графику. 

При предоставлении матерям, кормящим грудью, и женщинам,

имеющим детей  в возрасте до одного года, дополнительных перерывов для кормления

ребенка, установленных  для них в условиях скользящего (гибкого) графика работы,

"фиксированное"  и "переменное" время может  изменяться. 

Особенности труда  подростков 

Согласно принципам, провозглашенным в Уставе ООН, о  равных

и неотъемлемых правах всех членов общества, что   является основой обеспечения

свободы, справедливости и мира на

земле,   Конвенция о правах ребенка 1989

г. признала   право ребенка на защиту от

экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая  может

представлять опасность  для его здоровья или служить  препятствием в получении им

образования, либо наносить ущерб его здоровью и  физическому, умственному,

духовному, моральному и социальному развитию.  

 В этих целях  все

государства-участники  данной Конвенции: 

1) устанавливают  минимальный возраст для приема  на работу; 

2) определяют необходимые  требования о продолжительности

рабочего дня  

3) определяют необходимые  требования к условиям труда; 

4) предусматривают  соответствующие виды наказания  или

другие санкции  для обеспечения эффективного осуществления  настоящих условий. 

В соответствии с  Генеральной Конвенцией Международной

Организации Труда, созванной в Женеве Административным Советом Международного

Бюро Труда и  собравшейся   6 июня 1973

года на свою 58 сессию, был принят ряд предложений  о минимальном возрасте для

приема на работу. 

Каждый Член Организации, для которого настоящая Конвенция

находится в силе, обязуется осуществлять национальную политику, имеющую целью

обеспечить эффективное  упразднение детского труда и  постепенное повышение

минимального возраста для приема на работу до уровня, соответствующего наиболее

полному физическому  и умственному развитию подростков. Конвенцией было принято,

что минимальный  возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного

школьного образования  и, во всяком случае, не должен быть ниже пятнадцати лет.  

 Минимальный

возраст для приема на любой вид работы по найму или  другой работы, которая по

своему характеру  или в силу обстоятельств, в которых  она осуществляется, может

нанести ущерб  здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен

быть ниже восемнадцати лет. 

В Российской Федерации  основным законодательным

документом, регламентирующим условия труда подростков, является Кодекс Законов

о Труде (КЗоТ).  

 В главе XII “Труд молодежи” КЗоТ РФ находится  комплекс

основных норм по труду молодежи, которые образуют особую охрану ее труда,

особенно несовершеннолетних до восемнадцатилетнего возраста. Особая охрана

труда подростков до 18-летнего возраста защищает их растущий неокрепший

организм от производственных вредностей, а также еще не сложившийся  их характер

от пагубного  влияния алкогольных напитков, если не запретить допуск к работе с

ними. В этой главе  помещены специальные нормы - льготы по труду молодежи,

относящиеся к  различным институтам трудового  права (обеспечению занятости,

трудовому договору, рабочему времени, охране труда и  др.). 

В Российской Федерации  возраст, с которого допускается

прием на работу, определен    в статье 173

КЗоТ, в которой  указывается, что не допускается  прием на работу лиц моложе 15

лет. 

Для подготовки молодежи к производственному труду

допускается прием  на работу обучающихся в общеобразовательных  учреждениях,

образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования

для выполнения легкого  труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего

процесса обучения, в свободное от учебы время  по достижении ими 14-летнего

возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя. 

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в

трудовых правоотношениях  приравниваются в правах к совершеннолетним, а в

области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых  других условий

труда пользуются льготами, установленными настоящим  Кодексом и другими актами

трудового законодательства  

Трудовые льготы несовершеннолетним направлены на охрану их

неокрепшего физически  и нравственно-психически организма  от производственных

вредностей. 

Требования к  условиям и видам работ для  труда подростков  

Допустимыми для  применения труда подростков являются

оптимальные и  допустимые   классы

условий, определенные в соответствии с "Гигиеническими критериями оценки

условий труда  по показателям вредности и опасности  факторов производственной

среды, тяжести  и напряженности трудового процесса" 

Предельно допустимые величины показателей тяжести  

Несовершеннолетним  работникам до 18 лет ограничены

предельные нормы  переноски и передвижения тяжестей, поскольку их позвоночник

еще не окреп, хрящеобразный  и от перенапряжения тяжестями он может искривиться,

заболеть. 

Лица до 18 лет  не должны назначаться на работы, связанные

только с переноской и передвижением тяжести хотя бы и в небольших их размерах

свыше 4,1 кг. Поэтому  они не должны использоваться на погрузочно-разгрузочных

работах.  

 Предельные  нормы

переноски и передвижения несовершеннолетними тяжестей утверждены еще

постановлением

НКТ РСФСР от 4 марта 1921 г. Согласно этим предельным нормам подросткам от 16

до 18 лет они  установлены 16,4 кг, для девушек - 10,25 кг. Как видим,

предельная норма  для девушек превышает новые  нормы для взрослых женщин (10 кг и

с учетом подъема  на высоту, что нет для девушек). Поэтому указанные предельные

нормы несовершеннолетним подлежат пересмотру и как можно  быстрее, поскольку

прием на работу теперь с 15-летнего возраста и даже с 14-летнего  учащихся во

внеучебное время (см. ст. 173 и комментарий к ней). Ныне и 16-летним юношам, не

привыкшим с детства  к переноске тяжестей, трудно бывает даже поднять 16,4 кг,

не говоря уже  о их переноске. До 16-летнего возраста этот предел ограничен 4,1

кг. 

Предельные нормы  переноски и передвижения несовершеннолетними

тяжестей на работе предусматривают также, что их работа по переноске и

передвижению тяжестей должна быть не постоянной, а занимать не более одной

трети рабочего дня. 

Гигиенические критерии допустимые для труда подростков  

Согласно статье 175 КЗоТ РФ   запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на

тяжелых работах

и на работах с  вредными или опасными условиями  труда, на подземных работах, а