Особенности трудовой деятельности женщин и подростков

Содержание  

Введение  

Особенности труда  женщин  

Требования к  условиям труда женщин         

Требования к  производственной среде, рабочим местам 

Показатели допустимой трудовой нагрузки 

Требования к  помещениям для обслуживания работающих женщин 

Ограничение труда  женщин на работах в ночное время 

Требования к  условиям труда женщин в период беременности 

Технологические операции, оборудование, производственная

среда 

Требования к  организации рабочего места 

Особенности труда  беременных женщин и женщин, имеющих  детей  

Медицинские осмотры  женщин 

Неполное рабочее  время женщин 

Скользящий (гибкий) график работы для женщин, имеющих  детей 

Особенности труда  подростков  

Требования к  условиям и видам работ для  труда подростков 

Предельно допустимые величины показателей тяжести    

Гигиенические критерии допустимые для труда подростков 

Перечень   запрещенных

условий и видов  работ для подростков    

Медицинские осмотры  молодежи 

Ночной труд подростков в промышленности  

 Отпуска работникам

моложе 18 лет 

Нормы выработки  для молодых рабочих 

Оплата труда  подростков 

Охрана труда  женщин и подростков  

Охрана труда  в Республике Татарстан  

Заключение  

Литература 

Введение  

  

В Европейской  К онвенции о

защите прав человека и основных свобод, подписанной в  Риме 4 ноября 1950 года,

государства - члены  Совета Европы договорились обеспечить своим народам

гражданские и  политические права и свободы. Осуществление  социальных прав должно

обеспечиваться  без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, пола, религии,

политических убеждений, национальной принадлежности или социального

происхождения. 

Женщины и подростки  имеют равные   с мужчинами права на труд, но требования к

условиям   и видам труда их должны корректироваться с

учетом   анатомо-физиологических

особенностей   их организма.   Необходимо предотвратить негативные последствий

применения труда  женщин и подростков в условиях производства, создать

гигиенически безопасные условия труда с учетом  

особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин и

подростков на основе комплексной гигиенической  оценки вредных факторов

производственной  среды и трудового процесса.  

 На тяжелых  работах

и работах с  вредными или опасными условиями  труда запрещается применение труда

женщин и лиц  моложе восемнадцати лет, а также  лиц, которым указанные работы

противопоказаны по состоянию здоровья.  

 Перечни тяжелых

работ и работ  с вредными или опасными условиями  труда, на которых запрещается

применение труда  женщин и лиц моложе восемнадцати лет, утверждаются

Правительством  Российской Федерации с учетом консультаций с общероссийскими

объединениями работодателей, общероссийскими объединениями  профессиональных

союзов.  

Основным законодательным  документом, определяющим условия

труда работающих, в том числе женщин и подростков, в Российской   Федерации

является Кодекс Законов о Труде

(КЗоТ). 

Кодекс законов  о труде Российской Федерации  регулирует

трудовые отношения  всех работников, содействуя росту  производительности труда,

улучшению качества работы, повышению эффективности  общественного производства и

подъему на этой основе материального и культурного  уровня жизни трудящихся,

укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению  труда на благо

общества в первую жизненную потребность каждого  трудоспособного человека. 

Кодекс законов  о труде Российской Федерации  устанавливает

высокий уровень  условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников.  

На территории Российской Федерации до принятия

соответствующих законодательных актов применяются  нормы бывшего Союза ССР в

части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а

также международным  соглашениям (договорам, Конвенциям) с  участием Российской

Федерации. 

Особенности труда  женщин 

Женщины имеют  равные  

с мужчинами права  на труд, но требования к условиям   и видам труда женщин

должны корректироваться

с учетом   анатомо-физиологических

особенностей   их организма.   Необходимо предотвратить негативные

последствий применения труда женщин в условиях производства, создать

гигиенически безопасные условия труда с учетом  

особенностей их организма, сохранить здоровье работающих женщин на

основе комплексной  гигиенической оценки вредных факторов производственной среды

и трудового процесса. 

Требования к  условиям труда женщин  

Согласно Статье 160 КЗоТ РФ   запрещается применение труда женщин на тяжелых

работах и на

работах с вредными условиями труда, а также на подземных  работах кроме

некоторых подземных  работ (нефизических работ или работ  по санитарному и

бытовому обслуживанию). 

Требования к  производственной среде и  

рабочим местам   

 Оценка условий

производственной  среды на рабочем месте конкретной профессии производится на

соответствие допустимым уровням. Факторы производственной среды, уровень

которых не должен быть выше предельно допустимых концентраций (ПДК) – это

вредные химические вещества, аэрозоли (фиброгенного и  смешанного типа

действия), инфразвук, ультразвук, шум, вибрация, электромагнитные излучения,

лазерное излучение, ионизирующие излучения, особые параметры  световой среды. 

Предполагается  особый производственный микроклимат: 

- на рабочих  местах женщин устанавливаются  оптимальные или

допустимые параметры  микроклимата; 

оптимальные микроклиматические условия обеспечивают общее

и локальное ощущение теплового комфорта в течение 8-ми часовой рабочей смены

при минимальном  напряжении механизмов терморегуляции, не вызывают отклонений в

состоянии здоровья, создают предпосылки для сохранения высокого уровня

работоспособности в течение рабочей смены; 

- оптимальные параметры  микроклимата на рабочих местах

должны соответствовать  требованиям Санитарных правил

и норм "Гигиенические  требования к микроклимату производственных

помещений" применительно  к выполнению работ различных  категорий в холодный

и теплый периоды  года; 

Показатели допустимой трудовой нагрузки  

Запрещаются переноска  и передвижение женщинами тяжестей,

превышающих установленные  для них предельные нормы .  

При подъеме и  перемещении тяжестей при чередовании  с

другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно  допустимая масса груза –

10 кг, при подъеме  и перемещении тяжестей постоянно  в течение рабочей смены –  7

кг. 

Величина динамической работы, совершаемой в течение

каждого часа рабочей  смены, не должна превышать: с рабочей  поверхности - 1750

кг/м, с пола -   875 кг/м. 

В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается

масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах

прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.        

 Для женщин

предпочтительны стационарные рабочие места и  работы, выполняемые в свободном

режиме и позе, допускающей перемену положения  по желанию. Нежелательна

постоянная работа "стоя" и "сидя".  

 Нормирование

трудовых нагрузок на женщин должно проводиться с учетом анатомо-физиологических

и психологических  возможностей женского организма и  обеспечивать

физиологические нормативы тяжести труда.  

 Требования  к помещениям для

обслуживания работающих женщин  

При проектировании производственных объектов, где будет

использоваться  труд женщин, необходимо предусматривать  санитарно-бытовые

помещения, специализированные комплексы медицинской профилактики,

социально-трудовой реабилитации и оздоровительного назначения в соответствии с

Санитарными нормами  проектирования промышленных предприятий  и СНИП

"Вспомогательные  здания и помещения промышленных  предприятий". 

Ограничение труда  женщин на работах в ночное время  

Привлечение женщин к работам в ночное время не

допускается, за исключением  тех отраслей народного хозяйства, где это

вызывается особой необходимостью и разрешается в  качестве временной меры. 

Ночным считается  время с 10 часов вечера до 6 утра. 

Ограничение ночного  женского труда давно требует  лучшего

законодательного  его регулирования, поскольку норма  ст.

161 КЗоТ не менялась  с 1922 года, когда она в таком  виде была введена. В

то же время  в ней допускается ночной труд женщин как временная мера, где  это

вызывается особой необходимостью. Но эта временная  мера длится уже 75 лет,

во-первых, а, во-вторых, до сих пор, т.е. тоже 75 лет, законодатель не

определил, какие  же отрасли народного хозяйства, как исключение, могут

применять ночной труд женщин, и что надо понимать под особой необходимостью в

мирное время  или это каждый работодатель сам  решает, как ныне это на практике и

происходит без  всякого контроля. 

В 70-х гг. составляли и выполняли специальные планы

постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х гг. был значительно