Особенности охраны труда женщин и молодёжи

- контролировать выполнение коллективного договора в пунктах, где отражены вопросы условий труда и охраны труда, принимать участие при разработке нормативных актов по охране труда;

- обращаться в соответствующие органы о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушениях требований по охране труда, принимать участие в рассмотрении трудовых споров по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Особенности охраны труда женщин и молодёжи.

Особенности труда женщин и молодёжи отражены в ТК РФ гр.41, федеральном законе "Об основах  охраны труда в Российской Федерации" и других нормативно-правовых актах.

ТРУД ЖЕНЩИН

Запрещается применение труда  женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями  труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ  по санитарному и бытовому обслуживанию).

Список тяжёлых работ  и работ с вредными условиями  труда, на которых запрещается применение труда женщин, периодически пересматривается и утверждается.

Постановлением Правительства  РФ N105 от 6 февраля 1993 года для женщин установлен предел переноски и передвижения тяжестей:

- постоянно в течение рабочей смены - 7 кг;

- при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) - 10 кг.

Допустимые величины физических нагрузок для беременных женщин установлены  СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин":

- подъём и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) -2,5кг;

- подъём и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 1,25 кг;

-суммарная масса грузов, перемещаемая в течение каждого часа на расстояние до 5 м (допускается с рабочей поверхности) - 60 кг;

- суммарная масса грузов, перемещаемая за 8-часовую рабочую смену (допускается с рабочей поверхности) - 480 кг.

Имеются ограничения на привлечение  женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной  меры.

Не допускается привлечение  к работам в ночное время, к  сверхурочным работам и работам  в выходные дни и направление  в командировки беременных женщин и  женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Привлечение женщин, имеющих  детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет, к сверхурочным работам или  их направление в командировку осуществляется с их согласия.

Законодательством предусмотрены  случаи, когда женщины имеют право  получать дополнительные дни отдыха.

Беременным женщинам, в  соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки, нормы  обслуживания либо они переводятся  на другую работу, более лёгкую и  исключающую воздействие неблагоприятных  производственных факторов, с сохранением  среднего заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней  работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка  по прежней работе.

Запрещается отказывать женщинам в приёме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при  наличии у них ребенка в  возрасте до четырнадцати лет или  ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации (работодателя) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается  увольнение с обязательным трудоустройством.

Законодательством также  предусмотрены льготы, связанные  с усыновлением ребёнка, предоставлением  перерывов для кормления ребёнка (в возрасте до полутора лет), предоставлением  дополнительных дней отпуска (по уходу  за ребёнком) и другие льготы.

ТРУД МОЛОДЁЖИ

Существуют возрастные ограничения  при приёме на работу. Так, например, не допускается приём на работу лиц  моложе 15 лет.

Для подготовки молодёжи к  производственному труду допускается  прием на работу обучающихся для  выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего  процесса обучения, в свободное от учёбы время по достижении ими 14-летнего  возраста с согласия родителей, усыновителя  или попечителя.

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в  правах к совершеннолетним, а в  области охраны труда имеют дополнительные льготы.

Запрещается применение труда  лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых  работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может  причинить вред их нравственному  развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Список тяжёлых работ  и работ с вредными или опасными условиями труда, на которых запрещается  применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утверждается в порядке, установленном  законодательством.

Лица моложе 21-го года принимаются  на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до 18-ти лет  подлежат ежегодному обязательному  медицинскому осмотру. Медицинские  осмотры лиц моложе 21-го года осуществляются за счёт средств работодателя.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к  работам в выходные дни.

Работникам моложе 18-ти лет  ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается  продолжительностью не менее 31-го календарного дня и может быть использован  ими в любое удобное для  них время года.

Работодатель обязан принимать  на работу лиц моложе 18-ти лет в  счёт квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов  Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Работодатель обязан принимать  на работу лиц, окончивших образовательное  учреждение начального, среднего и  высшего профессионального образования  на основе договоров (контрактов), заключаемых  ими с работодателем, или на основании  договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями и работодателями.

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18-ти лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной  инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В области охраны труда на предприятиях и в учреждениях основными  законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах  охраны труда в Российской Федерации».

Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к  уровню вредных производственных факторов.

Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному  оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических  процессов, созданию и применению средств  защиты.

Нормы и правила по охране труда  подразделяются на единые (федеральные), межотраслевые и отраслевые.

Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в  масштабе предприятия. В настоящее  время основными видами нормативно-технической  документации является действующая  система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты ССБТ могут быть государственными, отраслевыми и  стандартами предприятий.

Организация работы на предприятии  по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным  структурным подразделением предприятия  и подчиняется его непосредственному  руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с  другими подразделениями предприятия  и во взаимодействии с комитетом  профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному  руководителем или главным инженером  предприятия.

Высший надзор за исполнением законов  о труде и правил по охране труда  министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями, организациями и их должностными лицами возлагается на Генеральную прокуратуру РФ. Кроме  того, контроль за охраной труда в нашей стране осуществляют и другие органы надзора. Контроль за охраной труда можно условно разделить на государственный, государственный профсоюзный, ведомственный, профсоюзный общественный, административно-общественный.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов/ Под общ. ред. С.В.Белова. - 3-е изд., испр. и доп.. Москва, 2008 г.
2. Безопасность жизнедеятельности: учебник. Под ред. Э.А. Арустамова. - 10-е изд., перераб. и доп.. Москва, 2006 г.
3. Ванаев В.С. Безопасность жизнедеятельности: терминология : словарь-путеводитель, Ч. 1. Термины и определения ССТБ. Вып. 7. Т-Ч/ В.С. Ванаев, А.Ф. Козьяков. Москва, 2011 г.
4. Русак О.Н. Безопасность жизнедеятельности: учеб. пособие для вузов/ О. Н. Русак, К. Р. Малаян, Н. Г. Занько. - 8-е изд., стереотип. Санкт-Петербург, 2007 г.
5. Смирнов С.Г. Лабораторный практикум по дисциплине "Безопасность жизнедеятельности" (проект)/ С.Г. Смирнов, И.И. Старостин. Москва, 2010 г.
6. http://otherreferats.allbest.ru