Основи виробничої санітарії та гігієни праці

Безпечні  умови праці ¾ умови праці, за яких вплив шкідливих і небезпечних виробничих факторів на працюючих виключений або їх рівні не перевищують гігієнічні нормативи.

Виходячи  з принципів Гігієнічної класифікації, умови праці розподіляються на 4 класи:

1 клас ¾ оптимальні умови праці ¾ такі умови, при яких зберігається не лише здоров’я працюючих, а й створюються передумови для підтримання високого рівня працездатності. Оптимальні гігієнічні нормативи виробничих факторів встановлені для мікрокліматичних параметрів і факторів трудового процесу. Для інших факторів за оптимальні умовно приймаються такі умови праці, за яких несприятливі фактори виробничого середовища не перевищують рівнів, прийнятих за безпечні для населення.

2 клас ¾ допустимі умови праці ¾ характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються за час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не чинять несприятливого впливу на стан здоров’я працюючих і їх потомство в найближчому та віддаленому періоді.

3 клас ¾ шкідливі умови праці ¾ характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого та (або) його потомство.

Шкідливі  умови праці за ступенем перевищення  гігієнічних нормативів та  змін в організмі працюючих поділяються  на 4 ступені:

1 ступінь ¾ умови праці, що характеризуються такими відхиленнями від гігієнічних нормативів, які, як правило, викликають функціональні зміни, що виходять за межі фізіологічних коливань та найчастіше сприяють зростанню захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

2 ступінь ¾ умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища і трудового процесу, які здатні викликати стійкі функціональні порушення, призводять у більшості випадків до зростання захворюваності з тимчасовою втратою працездатності, підвищення частоти загальної захворюваності, появи окремих ознак професійної патології.

3 ступінь ¾ умови праці, що характеризуються такими рівнями шкідливих факторів виробничого середовища і трудового процесу, які призводять до зниження працездатності та розвитку, як правило, початкових стадій професійних захворювань.

4 ступінь ¾ умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, які здатні призводити до розвитку виражених форм захворювань, значного зростання хронічної патології та рівнів захворюваності з тимчасовою втратою працездатності.

4 клас ¾ небезпечні (екстремальні) умови праці, що характеризуються такими рівнями факторів виробничого середовища, вплив яких протягом робочої зміни (або ж її частини) створює високий ризик виникнення важких форм гострих професійних уражень, отруєнь, каліцтв, загрозу для життя.

Відповідно  до приведеного вище клас праці визначається тим чинником виробничого середовища, напруженості або тяжкості праці, який має найбільше відхилення від  нормативних вимог.

Реальні умови праці мають виключати  передумови для виникнення травм  та професійних захворювань.

Фактори, що зумовлюють умови праці, поділяють  на чотири групи (таблиця 2.1).

Перша група – санітарно-гігієнічні фактори  – включає показники, що характеризують виробниче середовище робочої зони. Вони залежать від особливостей виробничого  обладнання і технологічних процесів, можуть бути оцінені кількісно і  нормовані.

Другу групу складають психофізіологічні  елементи, зумовлені самим процесом праці. З цієї групи лише частина  факторів може бути оцінена кількісно.

До  третьої групи відносяться естетичні  фактори, що характеризують сприйняття працюючим навколишньої обстановки та її елементів; кількісно вони оцінені  бути не можуть.

Таблиця 2.1

Фактори умов праці

 

Фактори	Параметр, що характеризує основні  властивості елемента, одиниця виміру
1. Санітарно-гігієнічні Загальні санітарні  вимоги   Освітленість: природна штучна Шкідливі речовини у  повітряному середовищі (пари, гази, аерозолі) Мікроклімат: температура повітря відносна вологість  повітря швидкість руху повітря Механічні коливання: вібрація     шум   ультразвук Випромінювання: Інфрачервоне, ультрафіолетове     Іонізуюче                                                     електромагнітне (хвилі радіочастот)     Атмосферний тиск  Професійні інфекції  та біологічні агенти: (бактерії, віруси, грибки, бруцельоз, лихоманка,  туляремія, сибірка, тощо)	Відповідність об`єму  й площі виробничих приміщень  санітарним нормам, м3, м2   Рівень, КПО,% Рівень, лк Концентрація, мг/м3     Температура, 0С Вологонасиченість, % Рухомість повітряного  середовища, м/с   Частота, Гц Амплітуда, мм Коливальна швидкість, м/с Рівень звукового тиску, дБ, дБА Сер. геометрична частота  октавних смуг, Гц Рівень звукового тиску, дБ   Довжина хвилі, мкм Інтенсивність випромінювання, кал/см2 Вт/м2 , Активність радіоактивного розпаду, Бк, ліміт дози,мЗв•рік-1 Довжина хвилі, км, м, дм, см, мм Частота коливань, Гц, кГц, МГц, ГГц напруженість, В/м, А/м, інтенсивність, Вт/м2 У робочій камері, атм Висота над рівнем моря, Па , мм рт. ст. Ступінь небезпечного впливу на організм людини, бали
2. П  с и х о ф і з і о  л о г і ч н і (“трудові”) Фізичне навантаження   Робоча поза Нервово-психічне навантаження     Монотонність трудового  процесу Режим праці та відпочинку: змінний   добовий   тижневий річний Травма небезпечність (вибухонебезпека, пожежонебезпека, сейсмічна небезпека, небезпека травмування частинами машин й обладнання, що рухаються)	Енерговитрати, ккал/год Вантажооборот за зміну, кгм Зручність під час  виконання робіт, бали Інтелектуальне, бали Нервово-емоційне напруження, бали Напруження зору, категорія  точності роботи Рівень різноманітності  й темп праці, бали   Тривалість і розподіл перерв на відпочинок та обід, хв Робота в нічний час; тривалість робочих змін, год. Тривалість вихідних днів, дні Тривалість відпустки, дні Ступінь небезпеки, бали
3. Естетичні   Гармонійність у  робочій зоні світлокольорової композиції, звукового середовища  Ароматичність запахів  повітряного середовища  Гармонійність робочих  поз і трудових рухів	Естетичний рівень, бали   Ступінь ароматичності, бали   Конструктивні рішення  обладнання робочих місць, бали Траєкторія, ритм і варіантність трудових рухів, бали
4. Соціально-психологічні Спорідненість колективу      Характер міжгрупових стосунків у колективі	Рівень взаємозаміни в процесі праці, товариської  взаємодопомоги, дисципліна праці, бали Рівень конфліктності, бали

Четверта група включає соціально-психологічні фактори, що характеризують психологічний  клімат у трудовому колективі; кількісній оцінці також не підлягають.

Під час праці людина перебуває під  дією цілого ряду факторів, які можуть викликати небажані наслідки, наприклад, надмірне підвищення або зниження температури  тіла, підвищення тиску. Для зменшення  впливу таких факторів і забезпечення сталості значень характеристик  життєдіяльності організму включаються  пристосувальні реакції, тобто захисний рефлекс організму, який впливає  на роботу основної функціональної системи  людини і спричинює зниження працездатності.

Людина, як правило, примушує основну функціональну  систему зменшити вплив захисного  рефлексу. Через деякий час працюючий  адаптується до несприятливого впливу санітарно-гігієнічних факторів (звичайно, якщо вони не виходять за певні межі). Це досягається за допомогою додаткових витрат мускульної та нервово-психічної  енергії. З точки зору основного  трудового процесу таке використання внутрішніх резервів організму є  недоцільним, тому що енергія витрачається даремно.

Отже, несприятливий вплив на людину санітарно-гігієнічних  факторів спричинює відволікання внутрішніх ресурсів працюючого від основного  трудового процесу, несприятливо впливає  на психофізіологічний стан людини, її працездатність і, як слідство, відбивається на  техніко-економічних показниках підприємства.

Законодавство в галузі гігієни  праці. Суспільні відносини, які виникають у сфері забезпечення санітарного благополуччя, відповідні права і обов’язки державних органів, підприємств, установ, організацій та громадян регулюються Законом України “Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення”. Закон встановлює порядок організації державної санітарно-епідеміологічної служби і здійснення державного санітарно-епідеміологічного нагляду в Україні. Згідно Закону санітарне та епідеміологічної благополуччя населення — оптимальні умови життєдіяльності, що забезпечують низький рівень захворюваності, відсутність шкідливого впливу на здоров’я населення факторів навколишнього середовища, а також умов для виникнення і поширення інфекційних захворювань.

Відповідно  до цього Закону підприємства, установи і організації забов’язані розробляти і здійснювати санітарні та протиепідемічні заходи; забезпечувати лабораторний контроль за виконанням санітарних норм стосовно рівнів  шкідливих для здоров’я  факторів виробничного середовища; інформувати органи та установи державної санепідеміологічної служби про надзвичайні події та ситуації, що становлять небезпеку для здоров’я населення; відшкодувати в установленому порядку працівникам та громадянам збитки, яких завдано їх здоров’ю в результаті порушення санітарного законодавства.

Згідно  діючого законодавства  забезпечення санітарного благополуччя    досягається такими основними заходами:

· гігієнічною регламентацією та контролем (моніторингом) усіх шкідливих і небезпечних факторів навколишнього та виробничого середовища;

· державною санітарно-гігієнічною експертизою проектів, технологічних регламентів, інвестиційних програм та діючих об’єктів;

· включенням вимог безпеки щодо здоров’я та життя людини в державні стандарти та нормативно-технічну документацію усіх сфер діяльності суспільства;

· ліцензуванням видів діяльності, пов’язаних з потенційною небезпекою для здоров’я людей;

· пред’явленням відповідних гігієнічних вимог до проектування, забудови та експлуатації    будівель, споруд, приміщень і територій, розробкою та впровадженням нових технологій і обладнання ;

· контролем та аналізом стану здоров’я населення та працівників;

· профілактичними санітарнолікувальними заходами; 

· запровадженням санкцій до відповідальних осіб за порушення санітарно-гігієнічних вимог.

Складовою частиною законодавства в галузі гігієни праці є постанови,  положення, санітарні правила і  норми, затверджені Міністерством  охорони здоров’я України, Міністерством  охорони навколишнього природного середовища та ядерної безпеки України, Міністерством праці та соціального  захисту, Держстандартом України (наприклад, Законі “Про охорону атмосферного повітря “, “ Про охорону праці”, санітарні правила ДСП 173-96 “Охорона атмосферного повітря населених місць”, ДСН 3.3.6.042- 99 “Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень ”, Державний стандарт України ДСТУ ISO 14011-97 “Настанови щодо здійснення екологічного аудиту” та ін.).

Отже враховуючи вищевикладене сукупність санітарно-гігієнічних заходів передбачають проведення наукових досліджень щодо впливу виробничих чинників на здоров’я людини та встановлення граничнодопустимих рівнів цих чинників на робочих місцях, а також проведення лабораторних досліджень з метою встановлення відповідності умов праці на робочих місцях вимогам нормативних актів з питань охорони праці

 

 

 

 

 

 

Список використаної літератури:

1. Анісімов М.В. Охорона праці.  Курс лекцій: Навч. посібник для студентів

пед. навч. закладів. 2-ге вид., перероб. і доп. – Кіровоград: Поліграфічне

підприємство  „ПОЛІУМ”, 2008. – 128 с

2.Керб Л.П. Основи охорони праці: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2004. –216с

3.Русаловський  А. В. Правові та організаційні  питання охорони праці: Навч. посіб. – 4-те вид., допов. і перероб. – К.: Університет «Україна», 2009. – 295 с.

4.Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості виробничого процесу. "Охорона праці", №6/98.

5.Сайт «Служба охорони праці» http://www.ot.kiev.ua/