Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

stify">Внесены изменения  и дополнения в ряд типовых  отраслевых норм бесплатной выдачи специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников.

6.Трудовым  коллективам предоставлено право  принимать решения о бесплатной  выдаче работникам специальной  одежды и специальной обуви  сверх Типовых норм за счет  средств фонда социального развития (постановление Совета Министров РСФСР от 13.09.88 № 379 – СП  РСФСР, 1988, 3 21, ст. 119) , в настоящее время – за счет прибыли.

7.Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда России от 18.12.98 № 51 

         ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ  ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

 

         (в ред. Постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 N 39)

                        II. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

 

       1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу,  росту и размерам,  характеру и условиям выполняемой  работы   и   обеспечивать   безопасность   труда.   В соответствии со статьей 16 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской  Федерации"  средства  индивидуальной  защиты работников,  в том числе и иностранного  производства,  должны соответствовать   требованиям   охраны   труда,   установленным  в  Российской   Федерации,   и   иметь   сертификаты    соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускается.

   (п. 9 в  ред. Постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 N 39)

       2. Работодатель    обязан    заменить   или   отремонтировать специальную одежду и специальную обувь,  пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

       В случае пропажи или порчи   средств  индивидуальной  защиты  в установленных  местах  их  хранения  по не зависящим от работника  причинам работодатель обязан выдать им другие  исправные средства индивидуальной защиты.

       3. Предусмотренные в Типовых отраслевых  нормах   дежурные средства  индивидуальной  защиты  коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения  тех работ,  для которых   они   предусмотрены,   или   могут  быть  закреплены  за  определенными рабочими местами (например,  тулупы  -  на  наружных постах, перчатки диэлектрические - при электроустановках и т.д.) и передаваться от  одной  смены  другой.  В  этих  случаях  средства индивидуальной  защиты  выдаются  под  ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.

       4. Предусмотренные   в   Типовых   отраслевых  нормах  теплая специальная одежда  и теплая  специальная обувь   (костюмы   на утепляющей  прокладке,  куртки  и брюки  на утепляющей прокладке, костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки - ушанки, рукавицы меховые и др.)  должны  выдаваться  работникам  с наступлением холодного времени года,  а с наступлением  теплого   могут   быть   сданы работодателю  для организованного  хранения до следующего сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой  специальной обувью  устанавливается  работодателем совместно с соответствующим профсоюзным   органом   или   иным   уполномоченным    работниками представительным органом с учетом местных климатических условий.

       5. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных  и    образовательных   учреждений   начального   профессионального образования,  студентам образовательных учреждений   высшего   и среднего   профессионального   образования  на  время  прохождения производственной практики (производственного  обучения),  мастерам производственного   обучения,   а   также   работникам,   временно выполняющим работу по  профессиям  и  должностям,  предусмотренным Типовыми  отраслевыми  нормами,  на  время  выполнения этой работы средства  индивидуальной  защиты  выдаются   в   общеустановленном порядке.

       6. Бригадирам,  мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих,  профессии которых предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.

       7. Предусмотренные в Типовых отраслевых  нормах   средства индивидуальной защиты для рабочих,  специалистов и служащих должны  выдаваться указанным работникам  и  в  том  случае,  если  они  по  занимаемой  должности  или профессии являются старшими и выполняют непосредственно те работы,  которые дают право на  получение  этих средств индивидуальной защиты.

       8. Рабочим,  совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы,  в том числе и в комплексных бригадах,  помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по основной  профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие  виды  средств индивидуальной  защиты,  предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для совмещаемой профессии.

       9. Работодатель  обязан  организовать   надлежащий   учет   и контроль  за  выдачей работникам  средств индивидуальной защиты в установленные сроки.

         В соответствии со статьей 14 Федерального закона  "Об  основах охраны   труда   в   Российской   Федерации"  работодатель  обязан обеспечить информирование работников о полагающихся  им  средствах индивидуальной защиты.

  

 

   III. Порядок  пользования средствами индивидуальной защиты

 

       10. В соответствии со  статьей  15   Федерального  закона  "Об основах охраны  труда в Российской  Федерации"  во время работ работники,  профессии и должности которых предусмотрены в  Типовых отраслевых  нормах,  обязаны  пользоваться  и  правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры  к  тому,  чтобы  работники  во  время  работы  действительно пользовались  выданными  им  средствами   индивидуальной   защиты. Работники не  должны  допускаться к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых  нормах  средств индивидуальной   защиты,   в неисправной,  неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви,   а   также   с   неисправными   средствами индивидуальной защиты.

       11. Работники должны  бережно относиться  к выданным  в их пользование средствам индивидуальной защиты,  своевременно ставить в известность работодателя  о необходимости  химчистки,  стирки, сушки,     ремонта,    дегазации,    дезактивации,    дезинфекции, обезвреживания и обеспыливания специальной одежды,  а также сушки, ремонта,   дегазации,  дезактивации,  дезинфекции,  обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

       12. Сроки   пользования   средствами   индивидуальной   защиты исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.  При этом  в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

       13. Работодатель   при   выдаче   работникам   таких   средств индивидуальной    защиты,    как     респираторы,     противогазы, самоспасатели,   предохранительные пояса,  накомарники,  каски и некоторые другие,  должен   обеспечить   проведение   инструктажа работников  по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

       14. Работодатель  обеспечивает  регулярные  в соответствии  с установленными  ГОСТ  сроками испытание и проверку  исправности средств   индивидуальной   защиты   (респираторов,   противогазов, самоспасателей,  предохранительных поясов,  накомарников,  касок и др.),  а также своевременную замену  фильтров,  стекол и других частей средств индивидуальной  защиты  с  понизившимися  защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты должна  быть  сделана  отметка  (клеймо,  штамп)  о  сроках последующего испытания.

       15. Для хранения выданных работникам  средств индивидуальной  защиты  работодатель  предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм  и правил  специально  оборудованные помещения (гардеробные).

       16. Работникам   по   окончании   работы   выносить   средства индивидуальной   защиты  за  пределы организации запрещается.  В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.),  средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее   время   у  работников,  что  может  быть  оговорено  в  коллективных договорах и соглашениях или  в  правилах  внутреннего трудового распорядка.

       17. В соответствии  со   статьей  9   Федерального закона "Об основах охраны   труда   в   Российской   Федерации"   в   случае необеспечения   работника   средствами  индивидуальной  защиты  (в соответствии  с  нормами)  работодатель  не  вправе  требовать  от работника  выполнения  трудовых  обязанностей  и  обязан  оплатить возникший   по   этой   причине   простой   в    соответствии    с законодательством Российской Федерации.

       18. Работодатель  организует  надлежащий  уход  за  средствами индивидуальной  защиты  и их хранение,  своевременно осуществляет  химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и  обеспыливание  специальной одежды,  а также ремонт,  дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и  других  средств индивидуальной защиты.

          В тех случаях, когда это  требуется по условиям производства, в организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки для  специальной одежды и специальной обуви,  камеры для  обеспыливания специальной  одежды  и  установки  для  дегазации,  дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты. 

Обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием. 

Статья 222. Выдача молока и лечебно  – профилактического  питания

На  работах с вредными  условиями труда  работникам выдаются бесплатно по установленным  нормам молоко или  другие равноценные пищевые продукты.

На  работах с особо  вредными условиями  труда предоставляется  бесплатно по установленным  нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 

1.Статьей  4 Федерального закона от 17.07.99 №  181 – ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”  (СЗ РФ, 1999, № 29, ст.3702) предусмотрено обеспечение работников лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя.

2.Постановлением  Госкомтруда СССР и Президиума  ВЦСПС от 16.12.87 № 731/ П – 13 “О порядке бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда” установлено, что предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам молока или других равноценных пищевых продуктов, на основе Перечня химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, и с учетом изложенных ниже условий.

Перечень  таких химических веществ утвержден  Министерством здравоохранения  СССР 04.11.87 за № 4430-87 и является приложением а постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16.12.87 №731/П-13

3.Молоко выдается  по 0.5 л за смену, независимо  от ее продолжительности, в  дни фактической занятости работника  на работах, связанных с производством  или применением химических веществ, предусмотренных в указанном выше Перечне.

4.Выдача и  употребление молока должны осуществляться  в буфетах, столовых или в  специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях.