Мысли, эмоции, воля для обеспечения безопасности человека

Наивысший уровень травматизма  у молодых работников имеет место  в первый год работы. Это связано  с профессиональной неопытностью, недостатком  знаний, неумением правильно диагностировать  возникающие нарушения и опасную  ситуацию, находить правильные решения, отсутствием выработанных до автоматизма  навыков и действий в опасной  ситуации. В немалой степени психологической  причиной повышенного травматизма  является то обстоятельство, что в  молодом возрасте люди склонны к  недооценке опасности, повышенному  риску, необдуманным поступкам.

Повышенный уровень травматизма  у опытных работников связан со снижением с возрастом психологических и физиологических функций человека (остроты зрения, быстроты реакции, координации движений, памяти и т. д.), а также с привыканием к опасности. Если человек в течение длительного времени не подвергался воздействию опасного фактора, у него формируется представление о безопасности процесса. В результате привыкания снижается уровень внимания и контроля за работой оборудования.

Психологические причины формирования опасных ситуаций и травматизма на производстве очень разнообразны и в значительной степени зависят от типа нервной системы человека, его темперамента, образования, воспитания и т. п.

Однако, несмотря на разнообразие психологических причин, следует  акцентировать внимание на причинах осознанного нарушения правил безопасности:

Экономия сил – свойственное человеку желание достигать цели с наименьшей затратой сил, энергии. Этим можно объяснить пренебрежение  использованием средств индивидуальной защиты (СИЗ), пропуск технологических  операций, необходимых для обеспечения  безопасности, но не влияющих на качество конечного продукта, выбор небезопасных, но более легких поз и действий.

Экономия времени (стремление быстрее выполнить порученную работу, а сэкономленное время использовать в личных целях) заставляет работника  осознанно пропускать операции, предусмотренные  требованиями безопасности.

Безнаказанность (экономическая  и административная) нарушений требований и правил безопасности со стороны  руководства. Безнаказанность (физическая и социальная) – отсутствие у  работника травм в течение  длительного времени и осуждения  нарушений правил без- опасности со стороны остальных членов трудового коллектива приводит к осознанному пренебрежительному отношению к опасности.

Самоутверждение в глазах окружающих, желание нравиться им заставляют  человека  пренебрегать  опасностью  и  даже  бравировать этим. Такие расхожие фразы, как «риск – благородное дело», «кто не рискует, тот не живет», «кто не рискует, тот не пьет шампанского», способствуют пренебрежительному отношению к опасностям.

Стремление следовать  групповым интересам и нормам. Это происходит, если в трудовом коллективе нарушение правил безопасности поощряется, улучшение экономических  показателей достигается любой  ценой с пренебрежением требованиями безопасности. Особенно это характерно, если работающий включен в цепочку технологических операций, выполняемых группой. В этом случае групповые интересы вынуждают его осознанно пренебрегать опасностями. Ориентация на идеалы, причем идеалами могут быть и нарушители требований безопасности.

Привычка работать с нарушениями, которая может быть приобретена  человеком вне работы или на другой работе.

Самоутверждение в собственных  глазах, как правило, характерно для  неуверенных в себе людей.

Переоценка собственного опыта приводит к тому, что человек  пренебрегает правилами безопасности в надежде, что большой опыт поможет  ему быстро принять меры для предотвращения аварии и несчастного случая, покинуть опасную зону.

Стрессовые состояния  человека заставляют его умышленно  делать рискованные действия, которые, как он считает, помогут снять  стресс. Человеком в такие моменты  в большей степени движут эмоции, а не разум.

Склонность к риску, потребность  риска характерна психологической  структуре некоторых людей. Они  испытывают удовольствие от чувства  риска.

Заключение

Перечисленные психологические  причины травматизма должны учитываться  при разработке организационных  мероприятий по повышению безопасности труда, при отборе лиц для выполнения тех или иных видов трудовой деятельности, особенно если она связана с повышенной опасностью и ответственностью за жизнь и здоровье других людей.

Сам же человек при выборе профессии и вида работы должен осознанно  относиться к особенностям своего характера, физическому состоянию, если его  будущая работа связана с риском для собственной жизни и жизни  окружающих людей.