Контрольная работа по «Безопасности Жизнедеятельности»

   г) Организация индивидуальной работы специалиста по охране труда 

   Служба  охраны труда организации или  специалист по охране труда должны подчиняться непосредственно руководителю организации или по его поручению  одному из его заместителей.

   Учитывая  новые формы собственности и специфику работы организации, целесообразно на основе Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации согласовать и утвердить руководителем организации права и обязанности специалиста по охране труда и его индивидуальный план работы.

   Рекомендации  по организации индивидуальной работы специалиста по охране труда: 

 

   Содержание  и объем работы и мероприятий  по охране труда зависят как от численности работников, так и  от специфики производства. В организациях, не занимающихся производством, работу по охране труда (совместно с администрацией) можно поручить совместителю или приглашенному по договору специалисту. 

   Планирование  охраны труда 

   Планирование  охраны труда – это определение  целей и задач на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий  подразделениям и должностным лицам. Планирование может быть перспективным, годовым и оперативным.

   Перспективный план (на 2–3 года) – это традиционный комплексный план улучшения условий и охраны труда, составление которого, как показала практика, вполне оправданно.

   Годовой план должен включать в себя часть комплексного плана, коллективного договора (соглашения по охране труда).

   Оперативный план предназначен для реализации вновь возникающих задач по охране труда.

   Комплексный план улучшения условий и охраны труда состоит из следующих разделов:

   - приведение состояния условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами и требованиями охраны труда

   - реконструкция, капитальный ремонт или вывод из эксплуатации зданий и сооружений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии

   - мероприятия по сокращению численности работников, занятых на работах с вредными условиями труда и в ночных сменах

   - мероприятия по устранению тяжелого физического труда

   - строительство и расширение санитарно-бытовых и вспомогательных помещений. 

   д) Инструкции по охране труда на предприятии 

   Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятиях является обеспечение  работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с "Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда", утверждёнными постановлением Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.

   Инструкция  по охране труда  - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности. 

   Согласно  Правилам и ГОСТ 12.0.004—90 проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. 

   Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступлении на постоянную или временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж обязаны пройти все вновь поступающие на предприятие, а также командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны.

   Цель  этого инструктажа - ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

   Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности.

   Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), содержащей следующие вопросы:

- общие сведения об организации и характерные особенности производства;

- правила поведения работников на территории организации

- основные положения договоров: трудового и коллективного

- правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение этих правил

- организацию работы по управлению охраной труда

- контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда в организации

- основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства

- порядок и нормы выдачи их и сроки носки;

- порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний

- действие работников при несчастном случае на производстве, оказание первой помощи потерпевшим

- пожарную безопасность, действия персонала при возникновении пожара и другие вопросы.

   Проведение  вводного инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения, если ее применяют. 

   Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том числе командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), а также при переводе из одного подразделения в другое.

   Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

   Цель  такого инструктажа — изучение конкретных требований и правил обеспечения  безопасности на конкретном оборудовании при выполнении конкретного технологического процесса.

   Все рабочие после первичного инструктажа  на рабочем месте должны пройти в  течение 2—14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

   Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной руководителем организации программе. 

   Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полугодие, а для работ повышенной опасности — раз в квартал по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

   Цель  этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия. 

   Внеплановый инструктаж проводится при:

- принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним

- изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда

- перерывах в работе на 60 календарных дней, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, более чем на 30 дней

- нарушениях  работниками   нормативных,   технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям

- перерывах в работе по профессии (в должности) — более 6 месяцев

- поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях

- по требованию органов надзора.

   Внеплановый  инструктаж проводится  индивидуально или с группой лиц, работающих по одной профессии (должности).  

   Целевой инструктаж проводят при:

- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.)

- ликвидации   последствий   аварий,   стихийных   бедствий   и катастроф

- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

   Инструктаж  завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения.

   Допускается регистрация целевого инструктажа  в отдельном журнале.

   Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда или в личной карточке проведения обучения (в случае ее применения).

   Целевой инструктаж с работниками, проводящими  работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ повышенной опасности), фиксируется в обязательном порядке в наряде-допуске, разрешении или другом документе, разрешающем проведение работ.

   При регистрации внепланового инструктажа  в журнале регистрации инструктажа указывается причина его проведения.

   Журналы регистрации вводного инструктажа  и журнал регистрации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал регистрации вводного инструктажа заверяется подписью руководителя организации или уполномоченного им лица.

   Срок  хранения названных журналов 10 лет со времени внесения последней.