УКООПСПІЛКА
Полтавський
університет споживчої кооперації
України
Кафедра
технологічного обладнання харчових виробництв
і торгівлі
Реферат
«Класифікація
небезпечних і
шкідливих умов праці»
Виконала:
студентка групи ГРС-23
Панченко С.П.
Полтава
2009
План
Вступ.
- Оцінювання
стану і умов праці.
- Показники
важкості праці.
- Пільги
і компенсації.
- Виробничі
шкідливості.
Висновок.
Використана література.
Вступ
Охорона
здоров’я працівників, забезпечення сприятливих
умов праці, ліквідація професійних
захворювань і виробничого травматизму
є однією з основних турбот уряду України.
Це виявляється в комплексі економічних,
технічних, санітарно-гігієнічних і правових
заходів, спрямованих на прискорення технічного
прогресу, автоматизацію та механізацію
виробничих процесів, заміну ручної праці
машинами, подальше поліпшення умов праці.
Разом з тим, рівень розвитку
техніки поки що не може забезпечити створення
в усіх випадках і всім працівникам належних
умов праці, що виключають вплив шкідливих
умов праці на людський організм.
Оцінювання
стану і умов праці
Шкідливі
і небезпечні умови і характер
праці - умови і характер праці, при яких
внаслідок порушення санітарних норм
і правил можливий вплив небезпечних і
шкідливих факторів виробничого середовища
у вимірах, що перевищують гігієнічні
нормативи, і психофізіологічні фактори
трудової діяльності, що викликають функціональні
зміни в організмі і можуть призвести
до стійкого зниження працездатності
або порушення здоров'я працівників.
Важливого
значення набуває оцінювання стану
умов праці й визначення ступеня
їх шкідливості та небезпечності. Оцінювання
умов і характеру праці на робочих місцях
здійснюється на основі гігієнічної класифікації
праці з метою:
- контролю умов праці працівників на відповідність
санітарним правилам і нормам;
- атестації робочих місць за умовами праці;
- санітарно-гігієнічної паспортизації
стану виробничих підприємств;
- складання санітарно-гігієнічної характеристики
умов праці;
- розслідування випадків професійних
захворювань;
- розробки рекомендацій по поліпшенню
умов праці тощо.
Результати зусиль
щодо поліпшення умов праці значно залежать
від правильного аналізу стану умов праці
та оцінки цього стану як за окремими елементами,
так і в цілому за якимось показником.
Таким показником, який з достатньою для
практики точністю враховував би «різноякісний»
вплив усіх факторів умов праці, на даний
момент прийнято вважати важкість праці.
Правомірність його використання зумовлена
тим, що організм людини однаково реагує
на вплив з найрізноманітніших поєднань
елементів умов праці. Однакові за важкістю
зміни в організмі працівників можуть
бути викликані різними причинами. В одних
випадках причиною можуть бути якісь шкідливі
фактори зовнішнього середовища, в других
— завелике фізичне або розумове навантаження,
у третіх — дефіцит рухливості при підвищеному
нервово-емоційному навантаженні і т.
ін. Можливе і різне поєднання цих причин.
Таким чином, важкість праці характеризує
сукупний вплив усіх елементів, що складають
умови праці, на працездатність людини,
її здоров’я, життєдіяльність і відтворення
робочої сили. Це визначення поняття важкості
праці однаково можна застосувати як до
розумової, так і до фізичної праці.
Показники
важкості праці
Ступінь
важкості праці можна визначити
залежно від реакцій та змін в
організмі людини. Урешті-решт вони
служать показником якості самих умов
праці.
Згідно
з методикою інтегрального бального
оцінювання важкості праці розроблена
таблиця з критеріями бального оцінювання
санітарно-гігієнічних та психофізіологічних
елементів умов праці. Кожному елементу
присвоюється від одного до шести балів,
залежно від його кількісного значення,
що відповідає кількості категорій важкості
праці .
Так,
один бал одержують ті елементи,
значення яких відповідають стандартам
або нижчі за санітарні норми
і гранично допустимі рівні (концентрації),
два бали — ті, що відповідають гранично
допустимим рівням (концентраціям). Вищі
бали диференціюються залежно від величини
перевищення норм або кратності перевищення
гранично допустимого рівня (концентрації).
Наприклад, трьома балами оцінюється промисловий
пил, рівень якого більше за гранично допустимий
рівень і становить 5 мг/м3; а шістьма балами
— понад 30 мг/м3.
Фактичні
показники елементів виробничого
середовища встановлюються шляхом безпосередніх
вимірювань за допомогою відповідної
апаратури.
Нині
спостерігається об’єктивно обґрунтована
наявність шести категорій важкості
робіт, яким відповідає шість груп умов
праці.
- До першої
категорії важкості відносяться роботи,
виконані за оптимальних умов зовнішнього
виробничого середовища та за оптимальних
розмірів фізичного, розумового та нервово-емоційного
навантаження. Такі умови у практично
здорових людей сприяють поліпшенню самопочуття,
досягненню високої працездатності та
продуктивності праці. Реакція організму
свідчить про оптимальний варіант нормального
функціонування.
- Другу
категорію становлять роботи, виконані
в умовах, де гранично допустимі концентрації
та гранично допустимі рівні шкідливих
і небезпечних виробничих факторів не
перевищують вимог нормативно-технічних
документів. При цьому працездатність
не порушується, відхилень у стані здоров’я,
пов’язаних із професійною діяльністю,
не спостерігається протягом усього періоду
трудової діяльності людини.
- До третьої
категорії відносяться роботи, виконані
в умовах, за яких у практично здорових
людей виникають реакції, характерні для
граничного стану організму. Спостерігається
деяке зниження виробничих показників.
Поліпшення умов праці та відпочинок порівняно
швидко ліквідують негативні наслідки
(формувальники в ливарних цехах).
- До четвертої
категорії належать роботи, за яких
вплив несприятливих (небезпечних та шкідливих)
факторів призводить до формування глибшого
граничного стану у практично здорових
людей. Більшість фізіологічних показників
при цьому погіршується, особливо наприкінці
робочих періодів (зміни, тижня). Виникає
типовий виробничо зумовлений стан передзахворювання
і т. ін. (сталевари).
-
П’яту категорію становлять роботи,
за яких у результаті досить несприятливих
умов праці наприкінці робочого періоду
(зміни, тижня) формуються реакції, характерні
для патологічного функціонального стану
організму у практично здорових людей
і зникають у більшості робітників після
повноцінного відпочинку. Однак у деяких
осіб вони можуть перетворитися на виробничо
зумовлені та професійні захворювання
(шахтарі на підземних роботах).
-
До шостої категорії важкості відносяться
роботи, виконані в
найнесприятливіших (екстремальних) умовах
праці. При цьому патологічні реакції
розвиваються надто швидко, можуть мати
незворотний характер і нерідко супроводжуються
тяжкими порушеннями функцій життєво
важливих органів (водолази, які працюють
на великих глибинах).
Виходячи з інтегральної оцінки, визначається
категорія важкості.
Згідно з типовою
методикою оцінювання умов праці фактичний
стан умов праці визначається на робочих
місцях, де виконуються роботи, передбачені
галузевим переліком робіт з важкими і
шкідливими умовами, особливо важкими
й особливо шкідливими на основі гігієнічної
класифікації факторів. Оцінювання проводиться
за даними атестації робочих місць і спеціальних
інструментальних замірів, які відображаються
у Карті умов праці на робочих місцях.
При цьому для оцінки впливу даного фактора
на умови враховується час його дії протягом
зміни.
Оцінювання
стану умов праці дозволяє віднести
реальні умови праці, що мають
місце на виробництві, до оптимальних,
допустимих чи шкідливих, небезпечних,
а також може бути застосована на
підприємстві, як основа розробки системи
пільг та компенсації за несприятливі
умови. Згідно з гігієнічною класифікацією
праці, якщо на робочому місці значення
рівнів шкідливих факторів перебувають
в оптимальних чи допустимих межах, то
умови праці тут відповідають гігієнічним
вимогам і належать до І класу (допустимі).
Якщо рівні шкідливих виробничих факторів
перевищують гігієнічні нормативи умови
праці відносять до ІІІ класу (шкідливі
умови) або до ІV класу (небезпечні).
Пільги
і компенсації
Для
працівників, які працюють на роботах
з небезпечними і шкідливими умовами
праці законодавством передбачено різні
пільги і компенсації. Серед цих пільг
— лікувально-профілактичне харчування
для зайнятих на роботах з особливо шкідливими
умовами праці, для зміцнення їх здоров’я
і попередження професійних захворювань
згідно з Переліком виробництв, професій
і посад, робота в яких дає право на безкоштовне
одержання лікувально-профілактичного
харчування у зв’язку з особливо шкідливими
умовами праці.
Витрати, пов’язані з безплатною видачею
такого харчування працівникам, повинні
проводитися за рахунок собівартості
продукції, а в бюджетних організаціях
— за рахунок асигнувань з бюджету. Працівникам,
які зайняті на роботах із шкідливими
умовами праці, передбачено видачу молока.
Основна мета видачі молока — підвищення
опору організму людини несприятливим
факторам виробничого середовища. Таким
працівникам надається додаткова відпустка
до основної і встановлюється скорочений
робочий день згідно зі Списком виробництв,
цехів, професій і посад із шкідливими
умовами праці, робота в яких дає право
на додаткову відпустку та скорочений
робочий день.
При скорочені робочого дня людина працює
і відчуває на собі вплив шкідливих речовин
не повний нормований робочий день (вісім
годин), а на певний визначений час менше.
Завдяки цьому часу відпочинку їй легше
повернутися до нормального самопочуття.
Такий вид компенсації, як додаткові відпустки,
скорочений робочий день спрямовані на
те, щоб людина, яка працює в умовах, небезпечних
для її здоров’я та життєдіяльності, мала
більше часу на відтворення своїх життєвих
сил.
Усі
види компенсації (скорочений робочий
день, додаткова відпустка, пенсії за
віком на пільгових умовах ) спрямовані
на збільшення часу відпочинку від
небезпечної, напруженої праці. Грошовою
компенсацією працівникам за роботу у
шкідливих умовах є доплати за несприятливі
умови праці, які можуть здійснюватися
шляхом підвищення тарифних ставок та
посадових окладів, урахування дійсного
стану умов праці при їх встановленні.
Традиційний підхід до побудови тарифної
системи передбачає використання кількох
рівнів тарифних ставок першого розряду,
що було введено в тарифну систему 1986 р.
і в різних модифікаціях застосовується
багатьма підприємствами, зокрема за умови
праці передбачалися різні рівні тарифних
ставок залежно від умов праці. У більшості
ж галузей відхилення умов праці компенсується
встановленням доплати.
З
прийняттям Законів України «Про
підприємства в Україні», «Про оплату
праці» встановлені раніше обмеження
з боку держави щодо застосування доплати
і надбавок втратили чинність. Так, Законом
України «Про підприємства в Україні»
(ст. 19), введеним в дію з 1 квітня 1991 р., передбачено,
що підприємство самостійно встановлює
форми, системи і розміри оплати праці,
а також інші види доходів працівників.
Закон України «Про оплату праці» (ст.
15) конкретизує цю норму й передбачає,
зокрема, що умови впровадження й розміри
надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат
установлюються в колективному договорі
з дотриманням норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та галузевими
(регіональними) угодами.
Компенсаційні
доплати за умови праці, що відхиляються
від нормальних, включають доплати:
- за роботу
у важких, шкідливих та особливо важких
і особливо шкідливих умовах праці;
- за інтенсивність
праці;
- за роботу
у нічний час;
- за перевезення
небезпечних вантажів.
Конкретні
розміри доплат за умови праці
визначаються на основі атестації робочих
місць та оцінки фактичних умов зайнятості
робітників на цих місцях. На підприємствах
установлюють розміри доплат: від 4 до
24 % тарифної ставки (посадового окладу).
Робота у нічний час оплачується у підвищеному
розмірі, але не нижче 20 % тарифної ставки
(окладу) за кожну годину роботи у нічний
час.
Власник
за свої кошти (з прибутку) може додатково
встановлювати за колективним договором
(угодою, трудовим договором) додаткові
пільги і компенсації, не передбачені
чинним законодавством (відпустки більшої
тривалості, надбавки за особливі умови
праці, додаткові перерви, безплатні обіди).
На
роботах зі шкідливими і небезпечними
умовами праці, а також роботах,
пов'язаних із забрудненням або здійснюваних
у несприятливих температурних умовах,
працівникам видаються безплатно за встановленими
нормами спеціальний одяг, спеціальне
взуття та інші засоби індивідуального
захисту: маски, респіратори, захисні окуляри,
запобіжні пояси і т. ін., а також змиваючі
та знешкоджуючі засоби.
Видача
замість спеціального одягу і
спеціального взуття матеріалів для
їх виготовлення або грошових сум для
їх придбання не дозволяється. У той же
час власник або уповноважений ним орган
повинен компенсувати працівнику витрати
на придбання спецодягу та інших засобів
індивідуального захисту, якщо встановлений
нормами строк видачі цих засобів порушено
і працівник був змушений придбати їх
за власні кошти. У разі дострокового зносу
цих засобів не з вини працівника власник
або уповноважений ним орган зобов'язаний
замінити їх за свій рахунок.
Працівникам,
які працюють у холодну пору року
на відкритому повітрі або в закритих
неопалювальних приміщеннях, вантажникам
і деяким іншим категоріям працівників
у випадках, передбачених законодавством,
надаються спеціальні перерви для обігрівання
і відпочинку, які включаються в робочий
час. Власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний обладнувати приміщення
для обігрівання і відпочинку працівників.
Питання про кількість і тривалість перерв
і про обладнання місць обігрівання вирішується
власником або уповноваженим ним органом
і виборним профспілковим органом підприємства.
Тривалість і розподіл перерв для відпочинку
на навантажувально-розвантажувальних
роботах встановлюються правилами внутрішнього
трудового розпорядку.