Заработная плата как форма вознаграждения за труд

     Для анализа динамики средней заработной платы по совокупности подразделений предприятия или по совокупности работников различной квалификации можно рассмотреть систему индексов средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов: 

    

     где - Индекс переменного состава заработной платы. Показывает, каким образом изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

      - индекс заработной платы постоянного состава. Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы отдельных категорий работников (на отдельных предприятиях или в отраслях) в отчетном периоде по сравнению с базисным.

      - индекс структурных сдвигов,  отражает влияние изменения структуры  численности работников (удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы);

     Абсолютный  прирост средне заработной платы  за счет каждого фактора можно  рассчитать как разность числителя  и знаменателя соответствующего индекса.

     В свою очередь для анализа динамики общего фонда заработной платы в зависимости от аналитических целей можно также рассмотреть двухфакторные и трехфакторные индексные модели.

     1.Зависимость  динамики общего фонда заработной  платы от динамики среднесписочной  численности и средней заработной  платы различных категорий работников предприятия (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.). 

  

    

     где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников (по отдельным подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

      - абсолютное изменение фонда  заработной платы за счёт изменения  заработной платы различных категорий  работников предприятия (по отдельным  подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы и т.п.).

     2. Зависимость динамики общего  фонда заработной платы от  динамики общей численности персонала,  от структуры численности работников  и от динамики средней заработной  платы различных категорий работников. 

    

     где - абсолютное изменение фонда заработной платы за счет изменения общей списочной численности работников;

      - абсолютное изменение фонда  заработной платы за счет изменения  структуры численности работников (изменения удельного веса высоко- и низкооплачиваемых работников);

      - абсолютное изменение фонда  заработной платы за счёт изменения  заработной платы различных категорий  работников предприятия (по отдельным  подразделениям; различной квалификации; с различным стажем работы  и т.п.).

     Статистика  изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы (так называемый «веер заработной платы»). Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.

     Основным  источником статистических данных о  дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого  обследования, позволяющие получить ряды распределения работников по размеру  заработной платы по отдельным отраслям в экономике и экономике в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы: децильный и квартильный коэффициенты, коэффициент фондов и др.

     Децильный коэффициент дифференциации (Kd) работников по уровню заработной платы характеризует соотношение среднемесячной заработной платы 10 %-го работника с самой высокой и 10 %-го работника с самой низкой заработной платой: 

    

     где d1 — значение первого дециля (10 % работников имеют заработную плату  ниже этого значе; d9 — значение девятого дециля (10 % работников имеют заработную плату выше этого значения).

     Квартильный коэффициент характеризует соотношение  между верхним и нижним квартилями вариационного ряда.

     Коэффициент фондов (КД) — соотношение между  средними уровнями заработной платы в десятой и первой децильных группах: 

    

     где Fl0 — фонд заработной платы, который  приходится на 10 % работников с самой  высокой зарплатой;

     F1 — фонд заработной платы, который  приходится на 10 % работников с  самой низкой зарплатой; Х10 —  средняя зарплата наиболее оплачиваемых  работников; X1 — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

     При изучения распределения работников по уровню заработной платы используют также моду.

     Преимущественный  рост модальной заработной платы  по сравнению со средней и медианой в динамике означает сокращение дифференциации. В последние годы для характеристики расслоения работников по уровню оплаты труда также стали применять коэффициент Лоренца: 

    

     где di – удельный вес численности  работников i-ого интервала, %;

      , - накопленный удельный вес фонда заработной платы работников (i-1)-ого и i-ого интервалов, %.

     Процесс дифференциации работников по уровню заработной платы в России за последние  годы усилился.

     При этом размеры дифференциации (достигающие  в различных сферах экономики 15—25 раз) превышают соответствующие показатели в развитых странах [2]. 

     1.1.3 Экономическая природа заработной платы 

     В истории экономической науки  сложилось представление о заработной плате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платит наемному работнику.

     Однако  на вопрос о том, чем определяются уровень и динамика заработной платы, за что она выплачивается работнику, однозначного ответа наука и практика не дают.

     В таблице 1, приведенной ниже, я изложила основные взгляды на заработную плату различных экономистов и сторонников экономических школ.

     При оплате наемного труда в виде заработной платы деление рабочего времени  на необходимое и прибавочное  затушевывается, создавая представление, что весь труд работника является оплаченным. Форма заработной платы  скрывает также ее связь со стоимостью рабочей силы, как правило, количественно не совпадая с этой стоимостью.  

     Таблица 1 - Основные взгляды на заработную плату  различных экономистов и сторонников  экономических школ

 

     Она обычно ниже стоимости, поскольку предложение рабочей силы на рынке труда превышает спрос на нее, сказывается давление постоянной безработицы. Продавец рабочей силы находится в невыгодном положении по сравнению с покупателем этого товара.

     История рабочего движения XIX-XX вв. свидетельствует о постоянной борьбе объединений наемных работников - профсоюзов за сокращение рабочего дня, повышение заработной платы, охрану труда, страхование рабочих за счет предпринимателей на случай безработицы, болезни, инвалидности, увечья, старости. Историей убедительно доказано, что заработная плата не может быть независимой от уровня цен на товары и услуги, налоговой, демографической, культурной политики, а также политики социальной защиты, проводимой государством.

     В отечественной экономической литературе трактовка сущности заработной платы существенно изменялась в соответствии с развитием экономики и характером общественных отношений.

     Долгие  годы, до середины 60-х гг., господствовало соответствовавшее теории экономики  социализма представление о природе заработной платы как о доле работника в общественном фонде потребления, выделяемой социалистическим государством на оплату труда.

     Переосмысление  этой точки зрения началось в связи  с подготовкой и проведением  хозяйственной реформы 1965 г. К этому  времени относится развитие целого ряда положений, по-новому ставящих проблему сущности заработной платы. Сформировалась концепция, суть которой состояла в том, что заработная плата представляет собой долю в доходе предприятия или одновременно долю работника в доходе предприятия и в доходе общества.

     Утверждалось, что, поскольку заработная плата  непосредственно выражает отношения  рабочих и служащих с предприятием, она должна быть частью стоимости  продукта, созданного на данном предприятии, и состоять из двух частей, одна из которых гарантируется обществом, а другая - доходом предприятия.

     В соответствии с этим подходом права  предприятий в оплате труда были существенно расширены. Они получили реальные возможности управлять  организацией заработной платы, воздействовать на ее уровень в соответствии с оценкой трудового вклада работника или низового трудового коллектива в конечный результат труда. Однако преодолеть уравнительность в оплате труда не удалось.

     Причину этого явления экономисты видели в том, что права предприятий были расширены недостаточно. Отсюда делался вывод об устранении общества из механизма оценки трудового вклада работника. Механизм распределения по труду представлялся в виде следующей цепи отношений: общество - предприятие - фонд оплаты труда предприятия; предприятие - работник - индивидуальная заработная плата. При такой схеме непосредственным становится отношение предприятие - работник, а отношение общество - работник превращается в весьма опосредованное или полностью исключается.