Заключение трудового договора

Перечень существенных условий  трудового договора может рас-т  ширяться, если у работника его  работа связана с вредными или  опасными условиями труда или  режим труда и отдыха отличается от общего режима. В этих случаях  существенными являются характеристики условий труда, компенсации и  льготы за работу во вредных и (или) опасных условиях, если в соответствии с трудовым договором работник обязуется  выполнять эту работу. Режим труда и отдыха является существенным условием, если у работника, с которым заключается трудовой договор, он не совпадает с общим режимом, установленным в правилах внутреннего трудового распорядка (напри-мер, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа в условиях ненормированного или гибкого рабочего дня, работа по совместительству, предоставление дополнительного отпуска, дополни-тельных перерывов и др.).

Если стороны договора обусловили его срок, то к существенным условиям отнесен и срок действия трудового договора. В этом случае, согласно ч. 5 ст. 57 ТК, в договоре указывается  срок его действия и обстоятельство (причина), послужившая основанием для  заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными  федеральными законами.

Если трудовой договор  заключается с работниками, отнесенными  к той ли иной категории, особенности регулирования труда которых закреплены в разделе XII ТК, то перечень существенных условий их трудового договора определяется с учетом специальных норм указанного раздела ТК (руководители организаций, надомники, работники Крайнего Севера, совместители и др.). В отдельных случаях, например, при заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом — в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, которые считают в данном случае существенными работник и работодатель (ст. 303 ТК).

В отличие от существенных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся  те, без которых трудовой договор  может быть заключен (например, испытание  при приеме на работу). Трудовой договор может быть заключен и без испытания и испытательного срока. В то же время, по соглашению сторон, могут быть определены как испытание, так и другие дополнительные условия, например направление работника на повышение квалификации. К дополнительным условиям может быть отнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, также могут содержаться в трудовом договоре.

В трудовом договоре могут  устанавливаться условия о неразглашении работником государственной тайны, когда работники принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну. Допуск к государственной тайне осуществляется в соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. «О государственной тайне» (в ред. от 11 ноября 2003 г.) и инструкцией, утвержденной постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. (в ред. от 8 августа 2003 г.).

В трудовом договоре могут  иметь место и иные условия, но во всех случаях условия трудового  договора не могут ограничивать прав или снижать уровень гарантий работника, установленный трудовым законодательством. Если такие условия  включены в трудовой договор, то, согласно ч. 2 ст. 9 ТК, они не могут применяться. Кроме того, запрещено включать в  трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению  с трудовым законодательством, а  также условиями коллективного  договора, соглашений (ч. 3 ст. 57 ТК).

Наряду с названными условиями  трудового договора — существенными  и дополнительными — выделяются условия, установленные трудовым законодательством, которые не вырабатываются договаривающимися  сторонами, поскольку предусмотрены  в законах, иных нормативных правовых актах, как, например, 40-часовая рабочая  неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных рабочих дней и др. В силу заключения трудового договора его стороны принимают к выполнению указанные условия, поскольку своим  соглашением не могут ни исключить, ни ограничить, ни снизить их уровень. Иначе подобные условия, связанные, например, с увеличением рабочей недели — сверх 40 часов в неделю или уменьшением числа дней отпуска — менее 28 календарных дней, — рассматриваются как снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, что противоречит ст. 9 ТК и, следовательно, такие условия, если и включены в трудовой договор, то не применяются.

 

 

 

 

 

 

3. Форма трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Кодекса трудовой договор заключается  в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых  подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение  работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника  на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В письменной форме должны заключаться трудовые договоры со всеми  лицами, вступающими с трудовые отношения  с соответствующим работодателем - с постоянными и временными работниками  по основному месту работы и при  совместительстве, с надомниками  и др. Письменная форма трудового  договора является обязательной также  в отношениях с любыми работодателями - юридическими и физическими лицами, а также иными субъектами, наделенными  правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами.

По общему правилу, трудовой договор должен быть составлен в  письменной форме в двух экземплярах (по одному экземпляру для работодателя и для работника). Однако в случаях, установленных ч. 3 ст. 67 Кодекса, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, может быть предусмотрено  составление трудовых договоров  в большем количестве экземпляров.

Трудовой договор считается  оформленным надлежащим образом  в день его подписания сторонами  при условии, что этот документ содержит все обязательные условия и другие необходимые сведения, предусмотренные  ст. 57 Кодекса. Как правило, с этого  момента он является юридическим  основанием для издания приказа  или распоряжения о приеме на работу в соответствии с ч. 1 ст. 68 Кодекса (кроме случаев, предусмотренных  в ч. 3 ст. 67). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то для  установления трудовых отношений необходимы подписи обеих сторон трудового  договора на этом документе.

По общему правилу, трудовой договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем  либо со дня фактического допущения  работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя (см. ст. 61, ч. 2 ст. 67 Кодекса). Исключения из данного правила предусмотрены, в частности, ч. 3 ст. 67 Кодекса.

Единая универсальная  форма трудового договора, которая  могла бы применяться при заключении трудовых договоров любыми работодателями с любыми работниками, нормативными правовыми актами не предусмотрена. Примерный трудовой договор с  руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден  приказом Минэкономразвития РФ от 2.03.2005 г. N 49*(56). Примерная форма служебного контракта о прохождении государственной  гражданской службы Российской Федерации  и замещении должности государственной  гражданской службы Российской Федерации  утверждена Указом Президента РФ от 16.02.2005 N 159*(57). Примерные формы контрактов с руководителями федеральных государственных  унитарных предприятий, действующих  в разных отраслях экономики, в зависимости  от подчиненности соответствующих  предприятий были утверждены также  рядом отраслевых актов, которые  могут применяться в части, не противоречащей Кодексу *(58).

Трудовой договор, не оформленный  в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Кодекса).

Для сравнения напомним, что КЗоТ содержал следующее правило: "фактическое допущение к работе считается заключением трудового  договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом  оформлен" (ч. 3 ст. 18). Данная, весьма неудачно сформулированная, норма нередко  толковалась таким образом, что  в указанных случаях допускается  отсутствие письменной формы трудового  договора. Поэтому Кодекс, сохраняя в целом указанное правило, в  императивной норме установил обязательность оформления в таких случаях письменного  трудового договора не позднее, чем  в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника  к работе (ч. 2 ст. 67). Это правило  весьма важно, так как без вступившего  в силу письменного трудового  договора с 1.02.2002 г. в принципе невозможно наличие трудовых отношений между  работником и работодателем (см. ст. 15, 61 Кодекса).

Часть 3 ст. 67 Кодекса содержит новые нормы, предусматривающие  для оговоренных здесь случаев  процедуру согласования возможности  заключения трудовых договоров или  их условий с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам: при заключении трудовых договоров с отдельными категориями  работников трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, может быть предусмотрена  необходимость согласования возможности  заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В таких случаях изменяются общие правила вступления трудового  договора в силу, предусмотренные  ч. 1 ст. 61 Кодекса, которые были рассмотрены  выше.

Правило о том, что в  установленных в ч. 3 ст. 67 случаях  может быть предусмотрено составление  трудового договора не в двух, а  большем количестве экземпляров, следует  рассматривать как специальную  норму, ограничивающую действие общего правила, установленного по этому поводу в ч. 1 ст. 67 Кодекса 

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА

город                                                            дата

___________________ , именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин_________________________,  именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

Настоящий трудовой договор  регулирует трудовые и иные связанные  с ним отношения между Работодателем  и Работником.

Работник принимается  на работу в (наименование организации, место работы, структурное подразделение) по профессии (должности) (полное наименование профессии, должности) с (дата начала работы).

Работа является ________________ (основная, совместительство).

1. Срок договора:

- на неопределенный срок ____________________;

- на определенный срок ______________________

(указать срок)

2. Срок испытания _________________ (месяцев).

3. Условия труда на рабочем месте (совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние

на работоспособность  и здоровье работника) _______________________ (оптимальные _______________________________________________ и допустимые, вредные и опасные, травмоопасные) Необходимость применения средств индивидуальной защиты работника _________ (да, нет)

4. Компенсации и льготы  за работу во вредных и опасных  условиях труда устанавливаются  работнику в виде __________________

5. Режим труда и отдыха  работника:

А) Начало работы _____, окончание  работы _____ с перерывом для

отдыха и питания с ____ до _____

Б) Рабочая неделя в количестве ___ дней, выходные дни ____

Б) Сверхурочные работы (не более 32 часов в месяц) _______

В) Неполный рабочий день _______

Г) Неполная рабочая неделя _____

Д) Сменная работа ________________________

Е) По суммированному учету  рабочего времени за период (месяц) _________ (часов)

Работнику устанавливаются  дни отдыха в соответствии с установленным  Работодателем графиком работы по согласованию

сторон.

Работнику предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных  дней) _______ и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ в  соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

6. Оплата труда.

Работнику устанавливаются:

А) Должностной оклад _________ рублей в месяц.

Б) Тарифная ставка (оклад) ________ рублей за единицу времени.

В) Надбавка (к окладу, ставке) в размере __________________ за ___________________ (указать  основания)

Г) Доплата (к окладу, ставке) в размере ___________________ за ___________________ (указать основания)

Д) Другие выплаты ____________________________________________

Е) Компенсация за работу во вредных и опасных или травмоопасных условиях труда на рабочем месте в размере __________

рублей (или % к ставке, окладу).

Заработная плата и  другие выплаты, установленные п. 6 данного  договора, выплачиваются непосредственно  Работнику ____ и ___ числа

каждого месяца.

7. Работодатель обязан  осуществлять обязательное социальное  страхование работника. Виды и  условия обязательного социального

страхования предусмотрены  федеральным законодательством  РФ (пенсионное, социальное и медицинское).

8. Права и обязанности  Работника.

Работник обязан:

А) (Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по конкретной профессии, должности или