Заключение трудового договора

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

Кафедра социальных наук,

педагогики и права

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине    правоведение

 

                                                            

 

Тема № 23 .  Заключение трудового договора

 

 

Выполнила студентка  Князева Юлия Николаевна

                                       

 

Учебная группа      11- ДЗЭК-с    шифр   023

                                                                                              

 

 

 

Контрольная работа

сдана ________________

               (дата сдачи)

 

Контрольную работу                                                                 Допущена к защите

проверил          ЮРАСЮК Н.В.                                          ___________________________

                                                                                             

 

Контрольная работа

зачтена__________________________

            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Калининград

2012

 

1. Документы, необходимые для заключения трудового договора

В статье 65 Трудового кодекса  Российской Федерации (ТК РФ) приведен перечень документов, предъявляемых  при заключении трудового договора:

«При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность;

  - трудовую книжку, за  исключением случаев, когда трудовой  договор заключается впервые  или работник поступает на  работу на условиях совместительства;

  - страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;

  - документы воинского  учета   - для военнообязанных  и лиц, подлежащих призыву на  военную службу;

  - документ об образовании,  о квалификации или наличии  специальных знаний - при поступлении  на работу, требующую специальных  знаний или специальной подготовки».

В отдельных случаях с  учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении договора. Дополнительные документы о персональных данных работника могут быть предназначены  для обоснования правомерности  заключения и реализации трудового  договора, его прекращения, представления  об условиях труда, вытекающих из содержания трудового договора, полагающихся ему  гарантиях, компенсациях и льготах.

Кадровые службы организаций  к таким дополнительным документам, как правило, относят:

1) документы о составе  семьи работника в целях предоставления  ему возможных гарантий с учетом  семейного положения, в том  числе связанного с выполнением  определенных семейных обязанностей;

2) документы о возрасте  детей или беременности женщины  для предоставления установленных  законом условий труда, гарантий  и компенсаций;

3) документы, подтверждающие  право на дополнительные гарантии  и компенсации по определенным  основаниям, предусмотренным законодательством  (об ученой степени и ученом  звании, о почетном звании, об  инвалидности, донорстве, нахождении  в зоне воздействия радиации  в связи с аварией на Чернобыльской  АЭС и другие);

4) документы о состоянии  здоровья работника, если в  соответствии с требованиями  законодательства он должен пройти  предварительный и периодические  медицинские осмотры.

При этом необходимость предоставления дополнительных документов должна быть прямо установлена ТК РФ, иными  федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства  РФ.

Например, работники отдельных  профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с  производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов  и питьевой воды, при поступлении  на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку в соответствии с приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Во всех иных случаях требовать  от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, не предусмотренные  законом, запрещается.

С целью предоставления установленных  законом гарантий и льгот работодатель может предложить работнику предоставить дополнительные документы (например, свидетельство о рождении ребенка, справку о беременности женщины, документ об ученой степени и ученом звании, об инвалидности и т.п.). Но требовать от лица, поступающего на работу, предоставления таких документов в обязательном порядке работодатель не имеет права.

После работы с указанными документами (снятия с них копий) они возвращаются владельцу (кроме  трудовой книжки).

Список документов, предусмотренных  ТК РФ (ст.65 ТК РФ) не является исчерпывающем  и отдельные организации в  силу специфики деятельности и в  соответствии с законодательством  при приеме на работу имеют право  требовать предоставить:

  - ИНН;

  - справка доходов  2-НДФЛ;

  - медицинская справка/медицинская  книжка;

  - необходимые документы  об образовании, получении квалификации, степени и др., дающие право  занимать/осуществлять деятельность;

  -  иные документы.

Если лицо поступает на работу впервые, то трудовая книжка и  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются  работодателем.

Если работник устраивается на работу по совместительству и не желает вносить в трудовую книжку сведения о такой работе, то он может  ее и не предъявлять.

 

 

 

 

 

2. Содержание трудового  договора.

Содержанием трудового договора являются его условия, которые принято  подразделять на необходимые (или обязательные) и по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и факультативные (или дополнительные), которые могут  иметь место, если стороны их оговорят. Указанные условия вырабатываются сторонами в процессе переговоров, их также именуют непосредственными условиями, в отличие от так называемых производных, установленных трудовым законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности, порядке рассмотрения трудовых споров, продолжительности рабочего времени, ежегодного отпуска и др.). Эти производные условия в силу закона и обязанностей, принятых сторонами по трудовому договору, обязательны для выполнения сторон, о них стороны не договариваются1.

Содержанием трудового договора являются все его условия в  совокупности. Это содержание получило свое легальное закрепление в  ст. 57 ТК. Часть 1 указанной статьи ТК охватывает данные сторон (фамилия, имя, отчество работника и работодателя), ч. 2 воспроизводит необходимые (обязательные) условия, но именует их как существенные условия, а ч. 3 включает факультативные условия, которые приведены примерно, не исчерпывающим образом.

К существенным относятся условия о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании, правах и обязанностях сторон договора.

Вместе с тем в ряде случаев круг существенных условий  может расширяться. Если стороны  оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число  существенных. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условий труда также входит в число существенных условий трудового договора. Режим труда и отдыха включается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

Под местом работы понимается организация (работодатель), с которой  работник заключает трудовой договор и в которой он будет осуществлять свою трудовую функцию, а также — местность, где находится эта организация (работодатель). Соглашением сторон условие о месте работы уточняется путем указания на структурное подразделение (филиал, цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Целесообразность такого уточнения заключается в том, что это позволяет конкретизировать трудовые обязанности работника, его условия труда и полагающиеся льготы. Причем место работы следует отличать от рабочего места, поскольку с этим связаны определенные правомочия работодателя по изменению условий труда. Имеется в виду возможность перевода на другое место работы или перемещения на другое рабочее место. -

Существенное условие  о трудовой функции нередко определяется как «сердцевина» содержания трудового  договора. В ст. 15 ТК понятие трудовой функции ныне легализовано как работа по определенной специальности, квалификации или должности. Наименование профессии (должности) рекомендуется определять в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), а служащих — квалификационным справочником должности руководителей, специалистов и иных служащих (далее — КСД), на которые целесообразно ориентироваться при составлении штатного расписания. Такое уточнение позволяет более эффективно применять механизм гарантий социальной и правовой защиты работников при решении вопросов о льготах и компенсациях в связи с условиями труда либо определять правомерность перевода или увольнения работника по инициативе работодателя. Так, в соответствии со ст. 60 ТК работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (т.е. работы по другой трудовой функции).

Если трудовая функция  обусловлена сторонами трудового  договора в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией или  должностью, занимаемой работником, то в этом случае трудовой договор четко  определяет круг обязанностей и значительно  снижает возможность конфликта.

В ст. 57 ТК трудовая функция  или уточняется наименованием должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием  организации, или определяется конкретная трудовая функция (например, для рабочих, не занимающих должности и соответственно не охватываемых штатным расписанием). Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано, в соответствии с федеральными законами, предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Таким образом, условия о  трудовой функции характеризуют  работу, круг обязанностей, которые  надлежит выполнять работнику. При  этом трудовая функция рабочего определяется его профессией, специальностью и  квалификацией, а руководителя специалиста, иного служащего — должностью, рассчитанной на выполнение работы (круга  обязанностей по должности) лицом, имеющим  соответствующую специальность  и квалификацию. Профессия обычно рассматривается как вид трудовой деятельности, который определяется целью и характером трудовых функций (например, металлург, учитель, строитель). Специальность — более узкое  понятие в пределах профессии, зависит  от характера навыков и знаний по данной профессии (например, учитель  истории, врач-окулист и др.). Квалификация — степень и вид профессиональной обученности , т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядом работ, а для служащих — специальным образованием, опытом, знанием, должностью1. Уровень квалификации рабочих устанавливается ЕТКС, а служащих — КСД.

К существенным условиям трудового  договора относится условие о  дате начала работы. На практике зачастую возникают случаи, когда налицо разрыв по времени между датой заключения трудового договора и началом  фактического исполнения трудовых обязанностей. Если имеется договоренность о начале работы позднее даты заключения договора, то все правовые последствия, связанные  с возникновением трудового правоотношения, определяются со дня начала работы. Этот день указывается не только в  договоре, но и в приказе (распоряжении), которым оформляется прием на работу. Однако, если лицо не приступает к работе в обусловленное время, трудовое правоотношение не возникает.

Это важное положение воспринято законом и в ст. 61 ТК закрепляется порядок вступления трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено  федеральными законами, иными нормативными актами, трудовым договором, либо со дня  фактического допущения работника  к работе с ведома или по поручению работодателя. Работник обязан приступить к исполнению своих обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не оговорен в договоре, то работник должен приступить к рабо-те на следующий день после вступления договора в силу. Если в установленный срок работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

К существенным отнесены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.