Загальна характеристика підстав припинення трудового договору (поняття, класифікація)

В умовах економічної кризи працівники вимушені приймати кабальні умови роботодавця, забуваючи при цьому, що вони залишаються в таких випадках позбавлені всіх соціальних гарантій, передбачених законодавством – права на щорічну відпустку, на соціальні і навчальні відпустки, на виплату соціальної допомоги у випадку тимчасової непрацездатності, на відшкодування шкоди заподіяної працівнику при виконанні трудових обов’язків, на охорону праці й безпеку в трудових відносинах, на трудовий стаж.

Вступ……………………………………………………………………3
РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ……………………………………………5
1.1. Поняття та зміст трудового договору……………………………5
1.2. Припинення трудового договору…………………………………7
РОЗДІЛ ІІ. ТЕОРЕТИЧНО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ
ПІДСТАВ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ…………….10
2.1. Припинення трудового договору в зв'язку з певними
юридичними діями…………….………………………………………10
2.2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника………....15
2.3. Поняття припинення трудового договору з ініціативи
праців¬ника………………………………………………………………27
РОЗДІЛ ІІІ. ІНШІ ПІДСТАВИ ПРИПИНЕННЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ЙОГО НАСЛІДКИ………………….31
3.1. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб………...31
3.2. Оформлення звільнення і проведення розрахунку……………….32
Висновки…………………………………………………………………38
Список використаних джерел……………