Взыскания за трудовые нарушения. Порядок применения взысканий.

федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

К дисциплинарным взысканиям не относятся меры дисциплинарного  воздействия,

например, такая мера дисциплинарного воздействия, как  уменьшение ежегодного

оплачиваемого отпуска  на число дней прогула работникам, совершившим прогул

без уважительных причин. (При этом продолжительность отпуска не может быть

менее 24 рабочих дней. Отпуск уменьшается за тот рабочий  год, в котором

совершены прогулы, независимо от времени его фактического использования.) Эти

меры являются дополнительными, применяются наряду с мерами дисциплинарного

взыскания или независимо от них и считаются мерами дисциплинарного

воздействия.

Следует отметить, что  не может быть мер дисциплинарного  воздействия, не

предусмотренных законодательством. Так, запрещено в порядке дисциплинарного

воздействия понижать разряды, лишать надбавок за классность и т.д.

С учетом характера  санкций, а также субъектов, которые  несут эту

ответственность, в  трудовом законодательстве различают  общую и специальную

дисциплинарную ответственность. Последняя установлена уставами о дисциплине и

специальными нормативными актами.

Виды дисциплинарной ответственности, обусловленные особенностями  условий

труда, различаются  и по содержанию дисциплинарных взысканий, и по порядку их

применения.

Особенностью дисциплинарной ответственности по специальным  нормативным актам

является то, что  к должностным лицам определенных категорий, могут

применяться дисциплинарные санкции не только за нарушение трудовой

дисциплины, но и за проступки, несовместимые с их достоинством (например,

прокуроры, следователи, судьи).

     2.2.1 Порядок наложения взысканий.

Санкции применяются  в определенном, установленном законом  порядке. Основные

положения, связанные  с определенной процедурой наложения  санкций, закреплены

в ТК РФ и в других нормативных актах. Они включают ряд условий, в

максимальной степени  обеспечивающих законность наложения  этих взысканий. Так,

ст. 193 ТК РФ предусматривает  необходимость получения администрацией

объяснения от нарушителя трудовой дисциплины перед объявлением  взыскания в

письменной форме, а также устанавливает срок для  наложения взыскания. Он не

может быть более одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев

со дня его совершения, а по результатам ревизии или  проверки финансово-

хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня  его совершения. В

указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Из этого

срока исключается  время болезни работника или  нахождения в отпуске.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения

взыскания.

Для правильного исчисления сроков давности при наложении взысканий

существенное значение имеет точная дата обнаружения проступка. Администрация

может узнать о проступке, но не иметь полного представления  обо всех

обстоятельствах дела и степени вины работника. С этой целью назначаются

проверки, ревизии, инвентаризации и т.д. И тогда возникает вопрос: какой день

следует считать моментом обнаружения проступка — дату окончания проверки или

день, когда администрации  впервые стало известно о факте  правонарушения?

Такой датой является момент, когда администрация стала  располагать точными

данными о факте  правонарушения, Однако взыскание может быть наложено в

пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка.

За каждое нарушение  трудовой дисциплины может быть применено  только одно

дисциплинарное взыскание.

Статья 193 ТК РФ закрепляет необходимость уведомления работника  об

объявленном ему взыскании приказом под расписку. Если в течение года со дня

наложения взыскания  рабочий или служащий не будет  повергнут новому

дисциплинарному взысканию, то объявленное ранее взыскание  утрачивает силу.

Если же работник проявил себя с положительной  стороны, то руководитель

учреждения (предприятия) может издать приказ (распоряжение) о снятии

взыскания, не ожидая истечения года.

Администрация не связана  обязанностью применять меры дисциплинарного

взыскания в той  последовательности, в которой они  указаны в зако