Взыскания за трудовые нарушения. Порядок применения взысканий.

МИНИСТЕРСТВО  СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА МО

ГОУ СПО  «ПОДОЛЬСКИЙ КОЛЛЕДЖ» 
 
 
 

РЕФЕРАТ 

ПО  ДИСЦИПЛИНЕ: «ПРАВОВОЕ  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

НА  ТЕМУ: «Взыскания за трудовые нарушения. Порядок применения взысканий. 
 
 

                                                                                              Выполнил: студентка Горячева

                                                                                            Наталья Александровна

                                                                                              Шифр:  14438

                                                                                            Группа:  № 140/6

                                                                                             Специальность: 080114          

                                                                                              «Экономика и бухгалтерский учет»

                                                                                              Проверил: преподаватель

                                                                                               Филаткина Нина Павловна                     
 

г. Подольск

2011 г. 

      Взыскания за трудовые нарушения. Порядок применения взысканий.

      Целями  трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также  правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (гл. 1 ст. 1 ТК РФ).

      Субъектом этого вида ответственности может  быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении

административных  санкций органами или лицами, с  которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.

      Трудовая праводееспособность свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии y него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное

недееспособным, не может отвечать за свое поведение. Таким образом,

ответственность несет  только дееспособный субъект.

Если в гражданском  праве имущественную ответственность  может нести

недееспособный или  частично дееспособный субъект, ибо  там последняя может

дополняться ответственностью родителей или попечителей (опекунов), то в

области трудового  права ответственность всегда имеет  строго личный характер.

Применение санкций  к правонарушителю преследует предупредительную  цель,

поэтому важно, чтобы  лицо было способно осознать вредность  совершенного им

деяния. Отсюда и вина — одно из обязательных условий  ответственности. 

     Дисциплина  труда в конкретной организации предполагает строгое соблюдение всеми работниками внутреннего трудового распорядка. Он определяется утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режима работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (гл. 29 ст. 189 ТК РФ).

     В некоторых отраслях хозяйства для  отдельных категорий работников действуют уставы и положения  о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ. Обычно они распространяются на работников ведущих профессий в данной отрасли (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, Дисциплинарный устав военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, Устав о дисциплине работников морского транспорта, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ).

      Согласно  статьи 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания», дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.

Дисциплина труда  — общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой

деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой

распорядок, точнее, те общественные отношения, которые  складываются в

процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права; Отдельные

элементы внутреннего  трудового распорядка — это полное и целесообразное

использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация

сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов,

инвентаря; правильная организация управления процессом  труда и технологией

производства; охрана здоровья и жизни членов трудового  коллектива.

Посягая на те или иные общественные отношения, лицо нарушает и нормы,

закрепляющие данные отношения. Отступление от требуемого законодателем

поведения означает правонарушение, т.е. поведение, правом запрещенное.

Поэтому правонарушение — всегда действие (бездействие) противоправное.

Признак противоправности, относящийся к объективной стороне  правонарушения,

тесно связан с объектом. Он означает запрещенность деяния под угрозой

наступления последствий, предусмотренных правовыми санкциями.

Противоправность  поведения в трудовом праве проявляется прежде всего как

нарушение трудовых обязанностей. В этой связи очень  важно отграничить

трудовые обязанности  от других, закрепленных иными отраслями  права, а также

от неправовых, моральных. Для некоторых работников, в силу особого характера

выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка  как бы

расширяется за счет включения проступков, несовместимых  с их достоинством,

т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение  и моральных

обязанностей, не связанных  с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).

При выявлении дисциплинарных проступков следует иметь в виду, что понятие

трудовых обязанностей значительно шире, чем выполнение предусмотренной

договором трудовой функции работника. Эти обязанности  включают и порядок

четкого и добросовестного  выполнения этой функции, и ее технологическую

сторону, и рациональное использование рабочего времени, и  др.

К объективной стороне  дисциплинарного проступка относятся  вредные

последствия, а также  причинная связь между ними и  действием (бездействием)

правонарушителя.

Всякое нарушение  дисциплины наносит вред обществу, в одних случаях более

ощутимый, в других — менее, но оно всегда отрицательно сказывается на

деятельности предприятия. Вместе с тем следует различать  проступки, вредные

самим фактом совершения, и проступки, могущие повлечь  за собой наступление

вредных последствий. Например, нарушение норм по технике  безопасности может

привести к вредным  последствиям, а может и не привести. В последнем случае

это нарушение отражается на общем уровне дисциплины в коллективе, но

определить реальный ущерб от такого проступка нельзя. Поэтому и различаются

«материальные» правонарушения, которыми причиняется осязаемый материальный

вред (например, имущественный  ущерб), и «формальные», наносящие  вред

непосредственно правопорядку. Характерный пример материальных правонарушений

— причинение имущественного ущерба, характеризующееся наличием причинной

связи между поступком  и вредным последствием.

Субъективную сторону  дисциплинарного проступка характеризует  вина. Как и в

других видах ответственности, вина выражает психическое отношение  лица к

совершаемому им противоправному  действию (бездействию) и причинно

обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидит (или

должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их

наступления или относится  безразлично к их наступлению. Поэтому  в ней

различают два момента  — интеллектуальный и волевой. Первый характеризует

отношение лица с  точки зрения осознания противоправности проступка и

предвидения вредного результата, второй — желания или  безразличного отношения

к наступлению противоправных последствий.

В зависимости от сочетания интеллектуального и  волевого моментов различают

следующие формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность

(самонадеянность  или небрежность).

Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и

косвенный умысел, когда  лицо сознает противоправность последствий, не желает,

но сознательно  допускает их наступление, может  иметь место. Например, при

нарушении норм по технике  безопасности должностными лицами или  при явном

нарушении иных норм трудового законодательства.

Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений — это

виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими,

за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция,

содержащаяся в  трудовом праве (мера дисциплинарного  взыскания или

воздействия).

Администрации предоставлено  право вместо применения дисциплинарного  взыскания

передать вопрос о  нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение трудового

коллектива. Поэтому  за дисциплинарный проступок могут  быть применены и меры

общественного воздействия.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного  проступка,

то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине

возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить

следующие дисциплинарные взыскания:

1.     замечание;

2.     выговор;

3.     увольнение  по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных

категорий работников могут быть предусмотрены также  и другие дисциплинарные

взыскания.

Не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных