Виды трудовых договоров

Выпускники трудоустраиваются  на места, доказанные к высшему учебному заведению за госзаказом. Руководство  высшего учебного заведения не позднее  чем за год к истечению обучения предлагает выпускнику посада согласно заключенному соглашению. При этом оформляется карточка трудоустройства  выпускника. Заказчик (министерство, областные  госадминистрации, государственные  организации и учреждения) за 2 месяца к истечению обучения должны подтвердить  высшему учебному заведению достоверность  мест для трудоустройства. 

Выпускнику после  истечения высшего учебного заведения  вручаются диплом о его истечении, направлении на работу и выдаются надлежащие выпускнику средства, которые  перечислены высшему учебному заведению  заказчиком. Направление на работу является основанием для заключения трудового договора между молодым  специалистом и заказчиком. 

Выпускнику, который  изъявил желание трудоустроиться  самостоятельно (в случае, если с  ним не заключенный целевой договор), на его письменную просьбу выдается справка о возможности самостоятельного трудоустройства. Такая же справка  выдается в случае, если учебное  заведение не решило вопроса о  трудоустройстве выпускника. 

Молодой специалист обязан прибыть к месту назначения в срок, определенный в направлении  на работу. 

В случае неприбытия молодого специалиста по направлением или отказа без уважительной причины  приступить к работе по назначению; освобождение его по инициативе администрации  за нарушение трудовой дисциплины; освобождение из собственного желания  на протяжении трех лет выпускник  обязан возместить в установленном  порядке в государственный бюджет стоимость обучения и компенсировать заказчику все расходы (п. 2 Указа  Президента от 23 января 1996 г. №77/96; п. 18 Положение о содействии в трудоустройстве  выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных учреждений Украины, утвержденного  приказом Минобразования от 23 марта 1994 г. №79; п. 14 Порядка трудоустройства  выпускников высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась по государственному заказу, утвержденного  постановлением Кабинета Министров  Украины от 22 августа 1996 г. №992). 

Указанное положение  нашло поддержку и в мысли  Верховного Суда Украины (см. Правовые позиции относительно рассмотрения судами отдельных категорий гражданских  дел // Бюллетень законодательства и  юридической практики Украины. - 1998. - №8. - С. 220). 

Тем не менее положение  об обязанности выпускника возместить в Государственный бюджет стоимость  его обучения вызывает возражение. Эта норма установлена подзаконными нормативно-правовыми актами, в то время как в ст. 53 Конституции  Украины определено, что государство  обеспечивает доступность и безвозмедность профессионально-технического и высшего  обучения в государственных и  коммунальных учебных заведениях. По всей вероятности, эта норма продержится  к очередному конституционному обращению  граждан и решение Конституционного Суда, которым такая норма, есть основания  надеяться, будет признанная неконституционной. В этом случае имеет место публично-правовой характер общественного отношения, в которому государство исполняет  конституционный долг относительно бесплатного обучения. Стипендиальные выплаты носят характер социальной поддержки студентов со стороны  государства и есть по сути социальной помощью, которая предоставляется  на проживание студентам. Размеры их чрезвычайно низкие. В этом случае должен применяться принцип бесповоротности таких выплат. 

В условиях экономического кризиса, банкротства и нефункционирование значительного числа предприятий, рост легальной и скрытой безработицы, а также угрожающих процессов  сокращения численности населения  и падение ровня рождаемости  в Украине недопустимо переводить все отношения в сфере образования  в русло гражданско-правовых договоров. В этом случае субъекты явным образом  не равные. Социальное государство  обязано обеспечить определенный минимум  социальных прав человека за счет государственного бюджета или других средств, главное, чтобы такое обеспечение было безвозмездным для гражданина. Нельзя вообще ставить вопрос о возмещении в данных отношениях еще и потому, что, как известно, молодыми специалистами  есть молодые люди, которые в преобладающем  своем большинстве еще не работали и денежных накоплений не имеют. Нельзя не обратить внимания и на исключительную значимость образования в обществе, ведь именно просвещенные высококвалифицированные  специалисты способны обеспечить прогресс общества. 

Другую правовую природу имеют отношения лица, которое проходило обучение по договору с юридическими и физический лицами, за счет денежных средств последних. Эти отношения имеют цивилистическую  природу и в случае нарушения  выпускником условий договора сумма  причиненного убытка должна быть возмещена. Должны быть также возмещенные транспортный и компенсационный расходы, затраченные  организациями и физический лицами на проезд молодого специалиста к  месту работы, если выпускник не прибыл без уважительных причин. 

Выпускнику, которому отказано в приеме на работу по прибытии к месту назначения, заказчик компенсирует расхода, связанные с переездом  выпускника и членов его семьи  как к месту назначения, так  и с возвращением к месту постоянного  проживания (если он был направлен  в другую местность) согласно определенным условиям сделки. 

Молодым специалистам, которые получили направление на работу, предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой помощи в размере месячной стипендии  за счет заказчика. На них распространяются все социальные льготы, предусмотренные  коллективным договором предприятия. Предоставление жилья определяется соглашением и действующим законодательством. 

Следует обратить внимание на то, что в данное время действующим  законодательством не предусмотрен запреты приема на работу молодого специалиста не по назначению, которая  была установлена раньше. На это  обстоятельство указал Верховный Суд  Украины (см. Бюллетень законодательства и юридической практики Украины. - 1998. - №8. - С. 220). 

Трудовой договор  о работе с физическим лицом 

Трудовой договор  нанимаемого работника с предпринимателем, который не владеет правами юридического лица, или отдельным гражданином  подлежит регистрации в недельный  срок с момента фактического допуска  работников к работе в государственной  службе занятости по месту проживания работодателя (ст. 24 Закона Украины  от 24 декабря 1999 г. "О внесении изменений  в Кодекс законов о работе" // Правительственный курьер. - 2000. - №5. - 13 января). Трудовые книжки на таких  работников не ведутся, их работа подтверждается справкой службы занятости и справкой об уплате ими взносов на социальное страхование - к Фонду государственного социального страхования и Пенсионного  фонда Украины. 

Трудовой договор  о работе с физическим лицом є  обычным трудовым договором, который, как правило, заключается на неопределенный срок. На таких работников распространяется трудовое законодательство. Наниматель обязан соблюдать все гарантии, предусмотренные  законодательством относительно нанимаемых работников, выплачивать страховые  взносы за работника к фондам социального  обеспечения. 
 

Все объявления

ЯндексДирект

Дать объявлениеБесплатная консультация юриста

Бесплатная юридическая  консультация онлайн. Ответ через 15мин. Спрашивай!

yuryst.kiev.ua  ·     антиколлекторские услуги юриста

антиколлекторские услуги, помощь кредитного юриста под  ключ, консультации

Адрес и телефон