Виды трудовых договоров

Трудовой договор  о временном заступничестве 

Порядок оформления и оплаты труда временных заместителей регулируется Разъяснением Держкомпраці СССР и Секретариата ВЦРПС от 29 декабря 1965 г. №30/39 "О порядке оплаты временного заступничества" (с изменениями  от 11 декабря 1986 г.). Необходимо выдать приказ о заступничестве. Если речь идет о заступничестве руководителя предприятия, то штатным заместителем считается первый заместитель руководителя, например, главный инженер. В таком  случае обязанность первого заместителя  заменять руководителя предполагается в локальных нормативно-правовых актах - уставе предприятия, должностной  инструкции. Штатный заместитель  не получает дополнительной оплаты при  заступничестве своего непосредственного  руководителя. Что касается всех других работников, то они имеют право  на получение с первого дня  заступничества разности между их фактическим  окладом и окладом работника, которого заменяют. Премии начисляются  на оклад работника, который заменяется без персональной надбавки (если она  предполагалась). В случаях, когда  зарплата заместителя за указанный  период с учетом разности в окладах  и премии будет меньше его среднего заработка за основной должностью, за ним сохраняется предыдущий средний  заработок. 

Трудовой договор  с работниками о временном  выполнении обязанностей за вакантной  должностью 

По общему правилу  временное выполнение обязанностей за вакантной должностью не разрешается. Это возможно лишь относительно должности, назначение на которую или заключение контракта за которой проводится вишестоячим органом управления. Кроме этого, заступничество ограничивается определенным сроком. Руководитель предприятия  обязанный в срок не позднее чем 1 месяц со дня принятия работника  представить к вищестоячого органа все необходимые документы для  его назначения на должность. А этот орган в месячный срок должен рассмотреть  документы и утвердить решение. В случае неутверждения на должности  временно исполняющему обязанности  работнику должна быть предоставленная  другая работа с учетом его квалификации. При отсутствии такой работы или  при отказе работника от предложенной работы он освобождается согласно законодательству (в частности, по соглашению сторон, за сокращением штатов, из собственного желания и др.). 

Трудовой договор  о надомной работе 

Надомником считается  лицо, которое заключило трудовой договор с владельцем о выполнении работы дома личной работой из материалов и с использованием орудий и средств  работы, которые выделяются владельцем, или за счет средств владельца. На надомников распространяется трудовое законодательство с учетом особенностей, установленных Положением об условиях работы надомников, утвержденным постановлением Держкомпраці СССР и Секретариата ВЦРПС  от 29 сентября 1981 г. №275 /17-99 (Бюллетень  Держкомпраці СССР. - 1982. -№6). Работа надомников регулируется также коллективным и  трудовыми договорами. 

Преобладающее право  на заключение трудового договора о  работе дома предоставляется: женщинам, которые имеют детей в возрасте до 15 лет; инвалидам и пенсионерам (независимо от вида предназначенной  пенсии); лицам, которые достигли пенсионного  возраста, но таким, что не получают пенсию; лицам со сниженной трудоспособностью, которым в установленном порядке  рекомендованная работа в надомных условиях; лицам, которые осуществляют уход за инвалидами или продолжительно хворіючим членом семьи, который  за состоянием здоровья нуждается в  уходе; лицам, занятым на роботах  с сезонным характером производства (в міжсезонний период), а также  ученикам в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно  на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, которые имеют свободные трудовые ресурсы). 

Трудовой договор  о работе дома заключается, как правило, в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложенные как основные, так 'и дополнительные условия, которые  определяют взаимные обязательства  сторон. Прием на работу надомника  оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного  им органа. На надомников, которые раньше не работали в общественном производстве, заводятся трудовые книжки после  сдачи ими первой выполненной  задачи. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки. Оплата труда надомников проводится по сдельным расценкам за фактически выполненные  работы или произведенную продукцию, которая отвечает установленным  требованиям относительно ее качества. 

Трудовой договор  с государственным служащим 

Есть определенные особенности заключения трудового  договора с государственным служащим. В частности, Законом Украины "О  государственной службе" установленные  некоторые ограничения при приеме на государственную службу. Не могут  быть избранные или предназначенные  на должность в государственном  органе и его аппарате лица, признанные недееспособными; что имеют судимость, не совместную с занятием должности; близкие родственники и свояки на должностях, которые есть непосредственно  подведомственными или подчиненными одна одной. 

Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего 3-7 категорий, должна подать по месту будущей службы ведомости  о доходах, в том числе и  за границей, относительно себя и членов своей семьи. Лицо, которое претендует на занятие должности государственного служащего 1-ї и 2-ї категорий, должна представить также сведения о надлежащем ей и членам ее семьи недвижимое и ценное движимое имущество, взносы в банках и ценные бумаги. 

Принятие на государственную  службу на должности 3-7 категорий осуществляется на конкурсной основе согласно Положению  о порядке проводки конкурса при  приеме на работу к органам государственной  исполнительной власти, утвержденным постановлением Кабинета Министров  Украины от 20 декабря 1993 г. (ЗП Украины. - 1994. - №4. - Ст. 101), по конкурсу заміщуються  вакантные должности государственных  служащих в Администрации Президента Украины, в аппаратах Кабинета Министров  Украины, министерств, других центральных  органов государственной исполнительной власти и местных государственных  администраций, кроме должностей, для  которых установленный другой порядок, должностей по совместительству, должностей технического и обслуживающего персонала. 

Решением руководителя органа государственной исполнительной власти создается конкурсная комиссия. Вся информация о конкурсе, профессиональных и квалификационных требованиях  к кандидатам на должности обнародуется за месяц к установленной дате. На основе изучения представленных документов, рефератов, собеседований комиссия принимает решение относительно каждого участника конкурса путем  голосования. Голосования проводится на закрытом заседании. По результатам  конкурса комиссия готовит предложения  для руководителя о приеме на работу, стажировка или зачисление к кадровому  резерву каждого участника конкурса. Решение конкурсной комиссии имеет  рекомендательное значение, оно может  быть основой для заключения руководителем  трудового договора с кандидатом. Окончательное решение принимает  руководитель государственного органа. 

С целью приобретения практического опыта, проверки профессионального  уровня и деловых качеств работника, который претендует на должность  государственного служащего, может  провестися его стажировка в соответствующем  государственном органе сроком до 2 месяцев. В этом случае заключается  договор о стажировке. Это разновидность  ученического трудового договора. Целью  его являются освоения работником работы за определенной должностью с дальнейшим использованием его на такого рода должностях. Стажировки могут пройти как лица, которые впервые претендуют на должность, так и государственные  служащие, желающий занять более высокую  должность. Выбор кандидата на стажировку проводится по инициативе органа, в  котором должен происходить стажировка. При этом необходимое письменное заявление самого стажера и согласие соответствующих руководителей  по месту его стажировки и основной работы. Работники, которые достигли пенсионного возраста, к стажировке не привлекаются. 

Зачисление на стажировку, его срок и порядок прохождения  оформляются приказом руководителя государственного органа, в котором  проводится стажировка. Во время прохождения  стажировки работник должен придерживаться правил внутреннего трудового распорядка государственного органа, в котором  он проходит стажировка. Стажировка работника  проводится с отрывом от основной работы. За работником сохраняется его должность и заработная плата за основным местом работы. Стажеру за основным местом работы возмещаются расхода на проезд к месту стажировки и назад, суточные за время нахождения в дороге и наем жилья. На период стажировки за стажером закрепляется государственный служащий, ответственный за стажировку. 

Лицо, которое не является государственным служащим, которая после успешной стажировки изъявила желание работать в данном государственном органе, проходит конкурс. При этом ей отдается преимущество перед лицами, которые принимают  участие в конкурсе, но не проходили  стажировки. Государственный служащий после успешного истечения стажировки может быть переведен на должность  по решению руководителя соответствующего государственного органа без конкурсного  отбора (см. Положение о порядке  стажировки в государственных органах, утвержденное постановлением Кабинета Министров Украины от 1 декабря 1994 г.). 

Для государственных  служащих при принятии на государственную  службу может устанавливаться испытание  сроком до шести месяцев. Принятие на государственную службу, продвижение  по ней служащих производится в соответствии с категориями должностей, а также  рангов, которые им присваиваются. Законом  Украины "О государственной службе" предусмотренные 7 категорий и 15 рангов. При принятии на службу служащему  присваивается ранг в пределах соответствующей  категории должностей. Для присвоения дежурного ранга в пределах соответствующей  категории должностей государственный  служащий обязанный успешно отработать на должности два года. 

Трудовой договор  с молодым специалистом регулируется рядом нормативно-правовых актов, принятых в Украине в последние годы. Указом Президента Украины "О мероприятиях по реформированию системы подготовки специалистов и трудоустройство  выпускников высших учебных заведений" от 23 января 1996 г. №77/96 в редакции Указа  от 16 мая 1996 г. №342/96 (Правительственный  курьер. - 1996. - 25 января) установленные  три способа финансового обеспечения  подготовки специалистов высшими учебными заведениями: 1) по государственному заказу (за счет средств Государственного бюджета Украины, республиканского бюджета Автономной Республики Крым и местных бюджетов); 2) за счет средств  юридических и физический лиц; 3) за счет собственных средств ученика. 

Согласно источнику  финансирования определяется и сектор народного хозяйства, где молодой  специалист будет трудоустроен. Лица, которые учились за государственный  счет, заключают с администрацией высшего учебного заведения соглашение, за которым они обязываются после  истечения обучения и получению  соответствующей квалификации отработать в государственном секторе народного  хозяйства не меньше 3 лет. 

Порядок трудоустройства  выпускников, которые учились за счет средств соответствующих юридических  и физический лиц, определяется соглашением  между ними. 

Выпускники, которые  учились за собственные средства, имеют право избирать место трудоустройства  по собственному желанию. 

Трудоустройство молодых  специалистов осуществляется на основе Положения о содействии в трудоустройстве  выпускников государственных высших учебных и профессиональных учебно-воспитательных учреждений Украины, утвержденного  приказом Минобразования Украины от 23 марта 1994 г. №79 (из змін., внес. приказом от 9 декабря 1996 г. №379) (Информационный бюллетень Украинского государственного центра правовой информации. - 1994. -№14). 

Постановлением Кабинета Министров от 22 августа 1996 г. №992 утвержденный Порядок трудоустройства выпускников  высших учебных заведений, подготовка которых осуществлялась на государственный  заказ (ЗП Украины. - 1996. - №17. - Ст. 460). Выпускники высших учебных заведений, которым  присвоенная квалификация специалиста  с высшим образованием разных просветительно-квалификационных уровней и какие трудоустроенные  на основании направления на работу, считаются молодыми специалистами  на протяжении 3 лет, а выпускники профессионального  учебно-воспитательного учреждения - 2 лет, с момента заключения ими  трудового договора с заказчиком. Время обучения в интернатуре  в этот период не включается. Руководители высших учебных заведений после  зачисления лиц на обучение за госзаказом заключают с ними соглашения по специальной  форме. Выпускники, которые заключили  такое соглашение, обязаны отработать по месту назначения не меньше 3 лет. 

Расторжение соглашения допускается по уважительным причинам: установление инвалидности І или II группы, вследствие чего выпускник  не может выехать на работу по назначению; установление инвалидности І или II группы у мужчины (жены) выпускника, одного из родителей (или лиц, которые  их заменяют); если выпускник - беременная женщина, маты или отец, который имеет  ребенка в возрасте до 3 лет или  ребенка, который согласно медицинскому выводу нуждается в уходе (к достижение ею 6-летнего возраста); одинокая маты или отец, которые имеют ребенка  в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; прохождение мужчиной (женой) военной  службы (кроме срочной), в том числе  по контракту, и службы в органах  внутренних дел вне местоположения заказчика; вступление в высшие учебные  заведения III-IV уровней аккредитации для выпускников учебных заведений  І-II уровней аккредитации.