Види трудового договору за строком дії

     1. Лісова промисловість і лісове господарство;

     2. Торф’яна промисловість;

     3. Сільське господарство;

     4. Переробні галузі промисловості;

     5 Санаторно-курортні заклади і  заклади відпочинку;

     6. Транспортно-дорожній комплекс;

     Осіб, яких приймають на сезонні роботи, обов' язково попереджають про це при укладенні трудового договору. В наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що цей працівник приймається на сезонну роботу. Трудовий договір при прийманні на сезонні роботи можна укладати на строк, що не перевищує тривалості сезону. При прийманні на сезонні роботи випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, не встановлюється.

     Працівники, зайняті на сезонних роботах, мають  право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за три дні.

     Трудовий  договір з працівниками, зайнятими  на сезонних роботах, може розриватися  з ініціативи роботодавця на підставах, передбачених законодавством про працю, а також у випадках:

     • припинення робіт на підприємстві, в установі, організації на строк більше двох тижнів з причин виробничого характеру або скорочення робіт в них;

     • нез'явлення на роботу безперервно  протягом більше одного місяця внаслідок  тимчасової непрацездатності.

     У разі втрати працездатності внаслідок  трудового каліцтва або професійного захворювання, а також коли законодавством встановлено триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні, за працівниками, зайнятими на сезонних роботах, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності, але не більше як до закінчення строку роботи за договором.

     Направлення працівників на сезонні роботи здійснюється центрами зайнятості за прямими договорами з підприємствами, установами та організаціями  усіх форм власності, які потребують додаткової робочої сили, і здійснюється на добровільних засадах1. Державною службою зайнятості на сезонні роботи направляються громадяни, які звернулися до цієї служби за сприянням у працевлаштуванні. Переважне право на участь у сезонних роботах мають громадяни, зареєстровані у державній службі зайнятості як безробітні. 

2.4 Трудовий договір  з молодими спеціалістами.

     Значна  кількість нормативних актів, що регулюють строкові трудові відносини, потребує класифікації останніх. Одним із видів строкових трудових правовідносин є строкові трудові правовідносини, що виникають на підставі укладення трудового договору на визначений строк з молодими спеціалістами.

     Зазначимо, що загальні вимоги до працевлаштування молодих спеціалістів регулюються  ст.197 Кодексу законів про працю України [1], яка передбачає, що молодим спеціалістам-випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше булла заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

     Працевлаштування  випускників професійних навчально-виховних закладів та випускників вищих навчальних закладів здійснюється на підставі окремих  нормативних актів. Особливості  строкових трудових правовідносин з випускниками професійних навчально-виховних закладів регулюються Положенням про сприяння в працевлаштуванні

випускників державних вищих навчальних і  професійних навчально-виховних закладів України, затвердженим наказом Міністерства освіти України від 23.03.1994 р. № 79 [] (далі - Положення), дія якого на сьогодні втратила чинність в частині, що стосується випускників вищих навчальних закладів I-II і III-IV рівнів акредитації, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням.

     У п.6 Положення передбачається, що випускник професійного навчально-виховного закладу, якому присвоєно робітничу професію певної кваліфікації і який працевлаштований на підставі посвідчення про направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом двох років з моменту укладання ним трудового договору з замовником.

     Відповідно  до п.2 Порядку працевлаштування випускників  вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним  замовленням, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.1996 р. № 992 (далі - Порядок), випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником.

     Аналізуючи  вказані вище нормативні акти, привертає  до уваги доцільність термінологічного розмежування двох категорій випускників, працевлаштованих на підставі направлення  на роботу: випускника професійного навчально-виховного закладу, який визначається у Положенні як “молодий спеціаліст”, та випускника вищого навчального закладу, який відповідно до Порядку є “молодим фахівцем”.

     До  прийняття Міністерством освіти України наказу “Про внесення змін до Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих і професійних навчально-виховних закладів України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 23.03.1994 р. № 79” від 09.12.1996 р. № 379, яким Положення було визнане таким, що втратило чинність у частині, що стосується випускників вищих навчальних закладів I-II і III-IV рівнів акредитації, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням, для відокремлення правового статусу зазначених категорій випускників застосовувався один термін “молодий спеціаліст”, так само як і в ст.197 КЗпП України.

     Визначимо особливості трудового договору на визначений строк з молодими спеціалістами. По-перше, його строк обмежений дією цільового договору (угоди); по-друге, він може бути припинений при закінченні строку цільового договору (угоди); по-третє, його дострокове припинення з ініціативи працівника чи роботодавця можливе лише за їх взаємною згодою. Виключення з цього правила становлять випадки звільнення випускників професійних навчально-виховних закладів з ініціативи замовника до закінчення строку трудового договору у випадках, передбачених статтями 40 і 41 Кодексу законів про працю України, а також звільнення випускників вищих навчальних закладів з ініціативи замовника до закінчення терміну угоди у випадках, передбачених ст.40 КЗпП України.

     Строковим трудовим правовідносинам з молодими спеціалістами передує виникнення цілої низки тісно пов’язаних з ними правовідносин, які “хоча  і знаходяться у тісному зв’язку  з трудовими відносинами, мають іншу галузеву приналежність” [16, с.101] - (адміністративно-правову). Строковим трудовим правовідносинам з випускниками професійних навчально-виховних закладів передує укладення таких видів договорів на підготовку кваліфікованих робітників: генеральний договір, який укладається між вищим навчальним закладом і центральним органом державної виконавчої влади, якому підпорядкований вищий навчальний заклад; прямий договір, що укладається між навчальним закладом і підприємством, установою, організацією незалежно від форм власності; цільовий договір, який укладається між студентом (учнем) і підприємством, установою, організацією незалежно від форм власності (п.7 Положення). Виникненню строкових трудових правовідносин з випускниками вищих навчальних закладів передує формування державного замовлення на підготовку фахівців з вищою освітою; укладення державних контрактів з виконавцями державного замовлення; укладення керівниками вищих навчальних закладів угоди з особами, зарахованими до навчання.

     Молодим спеціалістам надається певний комплекс соціальних гарантій та компенсацій: після закінчення навчального закладу їм надається відпустка тривалістю один календарний місяць (для випускників вищих навчальних закладів - тривалістю 30 календарних днів), за час якої їм сплачується допомога у розмірі місячної стипендії за рахунок замовника; посади за штатним розкладом, на які в поточному році повинні бути прийняті на роботу випускники згідно з договором (угодою), не підлягають заміщенню іншими працівниками; випускники, які одержали направлення на роботу в іншу місцевість, а також члени їх сімей забезпечуються жилою площею згідно з чинним законодавством; за рішенням замовника їм може встановлюватися вища заробітна плата в межах схеми посадових окладів; випускники, яких не було забезпечено житлом відповідно до посвідчень про направлення на роботу (згідно з угодою) і які продовжують працювати за призначенням після закінчення строку, обумовленого в договорі, зберігають право на позачергове одержання житла, незалежно від строку роботи за цим призначенням. Випускникам професійних навчально-виховних закладів, які після закінчення навчального закладу направляються на роботу в іншу місцевість відносно місця попереднього постійного проживання, виплачуються: вартість проїзду випускника й членів його сім’ї; витрати на перевезення майна; добові за час перебування в дорозі; одноразова допомога на випускника й на кожного члена сім’ї, який переїжджає; заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

     Таким чином, особливості регулювання  строкових трудових правовідносин  з молодими спеціалістами полягають  у тому, що, по-перше, їх виникненню передують  інші види правовідносин, які мають  адміністративний характер. По-друге, вони виникають на підставі фактичного складу, який включає в себе акт направлення на роботу та укладення трудового договору строком не менше трьох років. По-третє, молодим спеціалістам надається комплекс соціальних гарантій та компенсацій. 

     Висновки

     Таким чином, у роботі розглянуто сутність та умови виникнення трудового договору, узагальнено його різновиди та розмежовано  види трудових договорів за строками дії: контракт, трудовий договір з  тимчасовим працівником, трудовий договір  з сезонним працівником, трудовий договір з молодими спеціалістами. Виділено їх загальні риси та особливості укладання у кожному окремому випадку.

      Трудовий  договір є основною юридичною  формою реалізації громадянами конституційного  права на працю. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Конституція України // Урядовий кур’єр. - 10.10.1996. - № 191-192.
2. Кодекс   законів про   працю   України // Законодавство   України про працю // Упоряд. І.В.Зуб. - К.-.1999. - с.5
3. 3. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами. — К.: Юрінком інтер., 1999.
4. Закон  України   «Про державну службу»   від 16 грудня 1993 року // Закони України. - т. 6. - К., 1997- с. 231
5. Закон України “Про освіту” від 25 травня 1991 року // Закони України, -т. 1. -К., 1997.-с. 414
6. Закону України “Про підприємства в Україні” від 27 березня 1991 року // Закони України.-т. 1.-К., 1997.-c.310
7. Постанова Кабінету Міністрів України “Про затвердження Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України” : від 23.03.1994 р., № 79 // Інформ. бюл. Укр. держ. центру прав. інформації. - 1994. - № 14.
8. Постанова Кабінету Міністрів України “Про порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням”: від 22.08.1996 р., № 922 // Урядовий кур’єр. - 10.10.1996. - № 191-192.
9. Указ Президента України “Про заходи по реформуванню системи підготовки спеціалістів і працевлаштування випускників вищих навчальних закладів” : від 23.01.1996 р., № 77/96 // Урядовий кур’єр. - 1996. - № 15-16.
10. Левиант Ф. М. Виды трудового договора / Ф. М. Левиант. - М. : Юрид. лит., 1966. - 190 с.
11. Луценко А.С. Правовое регулирование контрактной формы трудового договора. - Донецк: Сталкер, 1999. – с. 210.
12. Карпенко Д. О. Новое в законодательстве Украины о труде//Серия «Гражданин и закон». - К.: 1991.-№8.-с. 9
13. Закони України.-т.6.-К., 1998.- с.231
14. Закони України. - т. 2. - К., 1995. - с. 435
15. Стычинский Б. С. и др. Научно-практический комментарий к законодательству Украины о труде. - т. 1. - Симферополь: Таврида. - 1998. - с. 144.
16. Відомості Верховної Ради України.- 1991.- №23. – ст.546.
17. Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів//Право України. - 1998. - № 4. - с.82
18. Тубелець І. Нове в законодавстві про працю//Праця і зарплата. - 2000. - № 8 (204)
19. Закони України. - т. 1. - К., 1995
20. Офіційний вісник України. - 1997. - № 32
21. Зібрання Постанов уряду України. - 1994. - № 7. - ст. 172
22. Закони України.-т. 1 .-К.,1995. -с.414
23. Закони України.- т. 2. - К., 1996. - с.364
24. Закони України.- т. 4. - К., 1997. - с.247
25. Закони України.- т. 3. - К., 1997. - с.211
26. Закони України.- т. 6. - К., 1997. - с.370
27. Офіційний вісник України. - 1997. - № 29.- ст. 565
28. Закони України. - т. 5. - К., 1997. - с.224
29. Закони України . - т. 8. - К., 1998. - с.47
30. України. - т. 6. - К., 1997. - с. 13
31. Відомості Верховної Ради. - № 48. - 1997. - ст. 1021.