Трудовой стаж. Виды, понятие, значение

Введение

Одним из важнейших юридических  фактов, с которым законодатель связывает  возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие  существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере  социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность  трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику. 
Актуальность данной работы заключается в том, что в современных экономтческих условиях важное место занимает колличественная характеристика стажа. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа: а) общий трудовой; б) специальный трудовой; в) непрерывный трудовой; г) страховой. 
Объектом данной работы является исследование понятия и значения трудового стажа в современных экономических отношениях, а также его влияние на социальное обеспечение граждан. 
Предметом исслдеования является механизм нормативно-правового регулирования отношений связанных с трудовым стажем и его значением в праве социального обеспечения. 
Целями данной работы являются прежде всего: 
· определение и классификация видов трудового стажа; 
· определение роли и значения трудового стажа в современных экономических отношениях; 
· характеристика видов трудового стажа и порядка их начисления. 
В соответствии с поставленными целями работы необходимо реализовать следующие задачи: 
· проанализировать правовую природу трудового стажа и его экономическое обоснование в условиях социализации трудовых отношений; 
· проанализировать виды трудового стажа их различия и особенности; 
· проанализировать процедуру начисления и порядок подтверждения трудового стажа с целью назначения пенсий. 
В современных условиях социализации труда значение трудового стажа все больше и больше повышается поскольку развитие рыночных процессов в экономике делает сектор трудовых ресурсов важным фактором определяющим общее экономическое развитие государства, а защищенность трудовых ресурсов в том числе и социальная, намного повышает их эффективность.

Заключение

Право на многие виды социального  обеспечения поставлено в зависимость  от участия гражданина в трудовой или иной общественно-полезной деятельности. Эта зависимость получила юридическое  оформление через институт трудового  стажа. Помимо указанной деятельности, в трудовой стаж включаются также  периоды, когда гражданин не мог  работать по объективным причинам, признанным государством уважительными (например, в связи с необходимостью ухода за ребенком или инвалидом; в связи с учебой в вузах  по очной форме обучения и т.п.) 
Трудовой стаж - это продолжительность трудовой, иной общественно-полезной деятельности, а также других периодов, с которыми связано наступление определенных правовых последствий в социальном обеспечении. 
Страховой стаж - это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы. 
Общий трудовой стаж (ОТС) - это суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. 
ОТС является юридически значимым обстоятельством в сложном составе порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении. Продолжительность ОТС прямо влияет на размеры трудовых пенсий. 
Специальный трудовой стаж (СТС) - это продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов , с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями. 
Непрерывный трудовой стаж (НТС) - это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе. 
Персонифицированный учет строится на следующих принципах: - единства и федерального характера государственного пенсионного страхования в РФ; - всеобщности и обязательности уплаты страховых взносов в ПФР и учета сведений о застрахованных лицах; - доступности для каждого застрахованного лица сведений о нем, - использования сведений о застрахованных лицах исключительно для целей пенсионного обеспечения; - соответствия сведений о суммах страховых взносов, представляемых каждым плательщиком для индивидуального учета, сведениям о фактически перечисленных этим плательщиком суммах страховых взносов; - осуществления учета в процессе всей трудовой деятельности застрахованного лица и использования его для назначения пенсии. 
Персонифицированный учет позволит более точно прогнозировать изменения численности занятого населения и пенсионеров в стране как в целом, так и по отдельным профессиям, более точно определять необходимые расходы и размер страхового пенсионного тарифа. Он также поможет удешевить систему административного контроля за правильностью уплаты страховых взносов.

Список  Литературы

1. Азарова Е.Г., Кондратьева  З.А. Комментарий к Закону Российской  Федерации "О государственных  пенсиях в Российской Федерации". М.: Норма, 2002. 
2. Азарова Е. Г., Виноградова 3. Д., Полупанов М. И. Концепция развития законодательства о социальном обеспечении // Концепция развития российского законодательства. М., 2005. 
3. Бабич А. М., Егоров Е. Н., Жильцов. Экономика социального страхования. М., 2002. 
4. Буянова М. О., Кондратьева 3. А., Кобзева С. И. Право социального обеспечения: Учебн. пособие. М., 2007. 
5. Захаров М. Л., Тучкова Э. Г. Пенсионная реформа в России 2000 г.: хорошее начало и плачевные результаты // Государство и право. 2005. № 3. 
6. Захаров МЛ., Тучкова Э.Г. Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации". М„ 2005. 
7. Коровников А. В. Социальная защита военнослужащих. М., 2004.  
8. Мачульская Е. Е. Практикум по праву социального обеспечения. М., 2003. 
9. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. Учебное пособие. М.: Книжный мир, 2005. 
10. Сулейманова Г.В. Социальное обеспечение и социальное страхование. Изд. 2- е. М.: Экспертное бюро, 2004. 
11. Регионоведение /Под ред. А. А. Морозова, 2003. 
12. Беседина В. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов // Маркетинг. №1, 2005. 
13. Демографическая ситуация и состояние трудовых ресурсов в РФ, их влияние на формирование пенсионного обеспечения: Доклад Минтруда России // Социальная защита. №1, 2007. 
14. Колосова, Моисеенко. Учет и планирование трудовых ресурсов и рабочих мест в условиях рыночных отношений // Вестник Московского Университета, серия 6, Экономика, №5, 2002. 
15. Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование – М.: 2005. 
16. Право социального обеспечения: Учебн. пособие / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2002. 
17. Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения: Учебно-метод, пособие. М., 2005. 
18. Тучкова Э. Г. Формирование системы пенсионного обеспечения России (правовые проблемы) // Пенсионная реформа в России: Оценка специалистов. М., 2002. 
19. Шайхатдтов В. Ш. Право социального обеспечения Российской Федерации: Учебн. пособие. Екатеринбург. 2006. Вып. I., 
20. Ю. Винслав. Региональные аспекты мобильности трудовых ресурсов // Росийский экономический журнал, №10, 2007. 
21. А. Рофе. О содержании понятий "трудовые ресурсы" и "рабочая сила" // Человек и труд, №3, 2007.