Трудовой договор

    «ТК написан штрихами...» [Интервью с  Н.Н. Старцевым] // Трудовое право. 2010. N 5. С. 10-11. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение

               ПРИМЕРНАЯ ФОРМА  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

                             ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1  

    Организация  000 «Консалтинг ДВ»

                               (наименование)

в лице Директора  Петрова Василия Ивановича

                             (должность, Ф.И.О.)

именуемая в дальнейшем "Организация", и гражданин  Дубская Марина Сергеевна,

                                                      (Ф.И.О.)

именуемый в  дальнейшем "Работник",  заключили настоящий  договор о

нижеследующем.

    2. Работник Дубская М.С. принимается на работу в

                          (Ф.И.О.)

                           Правовой отдел

                     цех, отдел, лаборатория и т.д.)

по профессии, должности  юристконсульта

                        (полное наименование профессии, должности)

квалификации юрист.

    3. Договор  является:  договором по основной  работе,  договором

по совместительству (нужное подчеркнуть).

    4. Вид  договора:

    на неопределенный  срок (бессрочный)

    на определенный  срок в связи с декретной ставкой

                                (указать причину заключения

__________________________________________________________________

                                  срочного договора)

    на время  выполнения определенной работы  начальника отдела.

                                                (указать какой)

    5. Срок  действия договора.

    Начало  работы с 12.12.2011 года

    Окончание  работы

    6. Срок  испытания: 

    а) без  испытания;

    б) 2 месяца.

                (продолжительность испытательного срока)

    7. Работник  должен выполнять следующие обязанности:

     Выполнять правовую экспертизу договоров, заключение договоров, представительство в  арбитражных судах и судах  общей юрисдикции, вести претензионную  работу компании, вести корпоративную  деятельность компании.  

    8. Предприятие  обязано организовать  труд  Работника,  создать

условия для безопасного  и эффективного труда, оборудовать  рабочее

место в  соответствии  с  правилами   охраны   труда   и   техники

безопасности, своевременно  выплачивать   обусловленную  договором

заработную плату.

__________________________________________________________________

           Указываются конкретные меры  по организации

__________________________________________________________________

      производственного процесса, оборудованию рабочего места,

__________________________________________________________________

    подготовке  и повышению квалификации работника  и созданию

__________________________________________________________________

                      других условий труда.

__________________________________________________________________

    При  предоставлении руководителю структурного  подразделения

__________________________________________________________________

          права найма работников на работу в данный пункт

_________________________________________________________________.

              договора вносят соответствующую  запись.

    9. Обязанность  Работодателя по обеспечению  условий  работы  на

рабочем месте  с указанием достоверных характеристик, компенсаций и

льгот Работнику  за  тяжелые,  особо  тяжелые  работы  и  работы  с

вредными, особо  вредными или опасными условиями  труда ___________.

    10. Гарантии  согласно Трудовому  кодексу Российской  Федерации

и другим нормативно-правовым актам о социально-трудовых отношениях

_________________________________________________________________.

    11. Особенности  режима рабочего времени:

    неполный  рабочий день 8 часовой рабочий  день;

    неполная  рабочая неделя пятидневная рабочая  неделя;

        12. Работнику устанавливается:

    должностной  оклад (тарифная ставка) 25 000 руб. в месяц 

    надбавка (доплата) и другие выплаты  25 руб. (в % к

ставке, окладу)  

    13. Работнику      устанавливается      ежегодный       отпуск

продолжительностью:

    основной 30 рабочих дней;

    дополнительный 5 рабочих дней.

    14. Другие   условия   договора,   связанные   со   спецификой

труда не имеется. 

    ОРГАНИЗАЦИЯ                              РАБОТНИК

    (работодатель)

    _________________________             ________________________

      (Ф.И.О., должность)                    (Ф.И.О., должность)

    Адрес: __________________             Адрес: _________________

    _________________________             ________________________ 

    Дата  заключения                           Место печати