Трудовое право Украины

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 

    Трудовое  право регулирует общественные отношения  по организации и применению наемного труда. Наемный труд – «несвободный труд» - труд, осуществляемый под руководством и в пользу другого лица.

    Трудовое  право: совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения по применению наемного труда.

    Трудовое  право в Украине имеет широкую  сферу действия, то есть регулирует все отношения по применению наемного труда независимо от формы собственности и организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации.

    Актуальность  темы: «источники трудового права Украины» состоит в том, что организация общественного труда и социальная защита лиц наемного труда, как более слабой стороны в трудовых отношениях, это приобретает особое значение в условиях рыночных отношений. В природе рынка социальная защита не заложена, ее следует привнести извне – Лившиц Р.З.

    Задача трудового права в рыночных отношениях – достичь баланса интересов работодателей и работников. Объективно и работодатели, и работника заинтересованы в существовании трудовых отношений, но имеет место противоречие их интересов. Работодатель заинтересован в повышении прибыли (т.е. удовлетворение потребностей рынка, снижение себестоимости продукции, в том числе путем уменьшения расходов на рабочую силу), работник  - в улучшении условий труда, повышении зарплаты. Задача государства – развитие социального партнерства между работниками и работодателями, достижение баланса их интересов. В условиях рыночных отношений государство выполняет, прежде всего, охранительные функции, устанавливает социальные гарантии для работников, как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях.

    С 24 августа 1991 года наша страна обрела независимость  и стала самостоятельным независимым государством - Украина. С этого периода наша страна начала строить демократическое, правовое государство. Как известно, правовое государство это наиболее демократическое, открытое цивилизованное государство, в котором осуществление власти основывается на господстве права, верховенстве законов; личность находится под высокой, надежной защитой, где существуют их взаимные обязанности и ответственность; обеспечен надежный механизм осуществления системы права; четко соблюдается принцип «разделения власти», учитываются международные стандарты по защите прав и законных интересов личности, а также других сферах человеческой деятельности; обеспечивается плюрализм мнений и гласность, уважительное отношение к достижениям прошлых поколений; устраняется варварское использование природных ресурсов и создаются условия для прогрессивного развития будущих поколений.

    Следовательно, очень важно, что в источниках трудового права Украины закреплены основные международные стандарты защиты прав работников:

    право на труд;

    право на справедливые условия труда (равная оплата за равный труд, недопустимость дискриминации, безопасность труда, ограничение  рабочего времени, предоставление праздничных дней, оплату отпуска);

      право на создание профсоюзов  и участие в них; 

      право на социальное обеспечение при утрате трудоспособности; недопустимость принудительного труда. 

    Объект  и предмет исследования: трудовое право как юридическая составляющая конституционного права в Украине.

    Цель  и задачи исследования: Цель работы состоит в том, чтобы раскрыть источники трудового права Украины, показать источники взаимосвязей в трудовых правоотношениях между государственными органами, юридическими и физическими лицами.

         Задачей данной курсовой работы  является:

    1) Раскрыть тему источники  трудового  права, как законодательную основу, регулирующую правоотношения между работником и работодателем, а также третьими лицами в нашем государстве.

    2) Доказать необходимость новой концепции Кодекса законов о труде. 

    Методы  исследования: при написании работы я применила научно-исследовательский и формально-юридический методы, позволяющие изучить и проанализировать юридическую литературу по данной теме. Используя сравнительно-правовой метод, я выделила основополагающие и дополнительные источники трудового права Украины.

    Структура работы: курсовая работа состоит из двух разделов. Первый раздел рассматривает понятие источников трудового права, второй раздел посвящен источникам трудового права Украины. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

РАЗДЕЛ  1. ПОНЯТИЕ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА 

1.1. Общая характеристика  источников трудового  права их классификация  и виды 

     Трудовое  право Украины, регулируя трудовые и тесно связанные с ними отношения, представляет собой совокупность многочисленных юридических норм. Внешне эти нормы облекаются в определенную форму (закон, указ, постановление, распоряжение и т.д.), такая форма (способ) государственного выражения и закрепления юридических норм обозначается термином «источники права». Таким образом, в общей теории права под источниками права принято понимать вид деятельности государства по созданию правовых предписаний. Следовательно, источники трудового права необходимо рассматривать как следствие нормотворческой деятельности компетентных на то органов государства или уполномоченных ими других органов.

     Поэтому под источниками трудового права  следует понимать способы выражения норм права, направленных на регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений, принимаемых компетентными органами. К таким органам относятся: Верховная Рада Украины, Президент Украины, Кабинет Министров Украины, министерства и ведомства, предприятия, учреждения, организации и др. Способ принятия норм права и форма выражения целиком зависят от компетенции тех органов, которые их принимают. [9. c. 321]

     Основным  источником трудового права является нормативно-правовой акт. Нормативно-правовой акт — это письменный документ компетентного правотворческого органа, принятый в определенном порядке и содержащий юридические нормы. Нормативно-правовые акты многообразны по своему составу и содержанию, они могут быть подразделены на виды по различным основаниям. Наиболее общий характер имеет деление нормативно-правовых актов по юридической силе. [9. с. 316]

     По  юридической силе, т.е. свойству нормативно-правового  акта занимать строго определенное место  в системе иных нормативно-правовых актов в зависимости от того, кто  является субъектом правотворчества, нормативно-правовые акты трудового  права подразделяются на законы и иные (подзаконные) нормативно-правовые акты.

     В системе нормативно-правовых актов  законы занимают ведущее место, поскольку  они обладают высшей юридической  силой по отношению к иным нормативно-правовым актам, одним из условий принятия которых является непротиворечие их закону; регулируют наиболее важные общественные отношения, а иные нормативно-правовые акты призваны, как правило, детализировать предписания законов; их принятие входит в компетенцию только высшего представительного органа государственной власти (Верховной Рады Украины) или они принимаются в порядке референдума; принимаются в особом процедурном порядке. 
По своему значению все законы делятся на конституционные, кодифицированные и текущие. [15. c. 94]

     К конституционным законам, т.е. законам, закрепляющим основы общественного и государственного строя, основные права и свободы граждан, относятся Конституция Украины и законы, вносящие в нее изменения и дополнения, а также законы, конкретизирующие отдельные её положения. Конституция Украины как Основной Закон жизни государства обладает высшей юридической силой по отношению ко всем другим законам.

     Развитие  закрепленных Конституцией Украины  общих направлений правового  регулирования труда работников в условиях демократического государства осуществляется при помощи кодифицированных и текущих законов.

     Кодифицированные  законы призваны комплексно регулировать определенный крут общественных отношений. Они представляют собой юридически и логически цельные, внутренне  согласованные законодательные акты, объединяющие как отдельные нормы права, так и целые правовые институты, которые регулируют разнородные общественные отношения в пределах определенной отрасли права. К кодифицированным законам относятся основы, кодексы, уставы и т.д. Основным законодательным актом, который призван комплексно регулировать трудовые отношения и отношения, тесно с ними связанные, является Кодекс законов о труде Украины.

     Текущие законы — это законы, которые  постоянно принимаются Верховной  Радой Украины с целью регулирования различных сторон жизни общества и государства. Текущие законы о труде — это законодательные акты, посвященные отдельным институтам или вопросам трудового права. Примером являются Закон Украины «О занятости населения» от 1 марта 1991 г. Закон Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г., Закон Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 г. и т.д. [15. c. 102]

     Подзаконные нормативно-правовые акты — это  письменные документы, принимаемые  компетентным правотворческим органом, издаваемые на основе закона с целью детализации и исполнения его предписаний. К подзаконным нормативно-правовым актам как источникам трудового права относятся постановления Верховной Рады Украины, указы и распоряжения Президента Украины, постановления и распоряжения Кабинета Министров Украины, нормативно-правовые акты Министерства груда и социальной политики Украины и иных министерств и ведомств, акты социального партнерства и локальные нормативно-правовые акты. [15. c. 102]

     К источникам трудового права относятся  и ратифицированные международно-правовые акты в сфере труда, нормы которых имеют преимущественную силу над нормами национального права. 
Нормативно-правовой акт, являясь источником трудового права, действует во времени, в пространстве и по кругу лиц.

     Действие  источников трудового права во времени означает временные рамки действия какого-либо нормативно-правового акта. Начинается с момента вступления его в силу и длится до момента, когда он прекращает свое действие. Нормативно-правовые акты вступают в законную силу с момента принятия.

     Вновь принятые нормативные акты о труде, как правило, вступают с силу с  момента опубликования; по истечению  определенного срока после официального опубликования; с даты, установленной  в их самих. Кроме того они не имеют  обратной силы, т.е. они не применяются к правоотношениям, возникшим до введения нового акта в действие, если иное не установлено в самом акте.