Срочный трудовой договор

     Когда дата истечения срока договора попадает на нерабочий день, то по правилам ст.14 ТК РФ днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

     Таким образом, договор на определенный срок (срочный) согласно ст.79 ТК с истечением его срока действия прекращается. Трудовой договор, заключенный по пункту 2 статьи 58 Трудового кодекса на определенный срок, может быть прекращен до истечения срока по соглашению сторон, в соответствии со ст.78 ТК.

     К содержанию срочного трудового договора предъявляются требования, предъявляемые к трудовому договору вообще. Отличительной особенностью содержания срочного трудового договора является обязательное указание срока действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для его заключения. 

      Заключение 

     В ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров: 1)трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок.; 2) срочные трудовые договоры, заключаемые на срок не более пяти лет.

     Срочные трудовые договоры могут быть заключены  только в случаях, исчерпывающий  перечень которых дан в федеральных  законах.

     Срок  действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в указанных документах условия о срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока трудового договора прекратить трудовые отношения.

     В случае если ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока  трудового договора, трудовой договор  считается заключенным на неопределенный срок.

     Процедуры перезаключения срочных трудовых договоров  действующее законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней  трудовой функции после окончания  срока трудового договора, оформленное  новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В связи с чем возникают трудовые отношения между работником и работодателем на неопределенный срок.

     Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии установленных  федеральным законом оснований, считается договором с неопределенным сроком действия.

     Решение об этом может быть принято государственной  инспекцией труда или судом. Поэтому  в срочном трудовом договоре, а  также в приказе (распоряжении) о  приеме на работу необходимо указывать  не только срок трудового договора, но и законное основание для его заключения.

     Из  содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый  на срок менее пяти лет, при этом меньший срок трудового договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных работ на срок до двух месяцев, для выполнения сезонных работ на период сезона.

     Заключение  срочного трудового договора не может  быть законным основанием для ограничения  прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и работники, выполняющие трудовую функцию по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

     Нарушение данного правила может стать  основанием для привлечения представителей работодателя к установленным законодательством  мерам ответственности, в частности  к административной ответственности. 

      Список источников и литературы 

Нормативные правовые акты

1. Конституция  Российской Федерации. М., 1993.

2.Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №  197-ФЗ (ред. от 18.10.2007) // Собрание законодательства  РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3. Постановление  Правительства РФ от 04.07.02 № 498 "Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности" // Миронов В.И. Трудовое право России. Сб. нормативных актов. М., 2007. С. 32 - 39.

4.Постановление  Госкомстата России от 05.01.04 // Миронов  В.И. Трудовое право России. Сб. нормативных актов. М., 2007. С. 41 - 47.

5. Постановление  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Миронов В.И. Трудовое право России. Сб. нормативных актов. М., 2007. С. 54 - 67.

Литература

6. Бондаренко  Э.Н. Трудовой договор как основание  возникновения правоотношения. М., 2004. - 226 с.

7. Васин В.А., Глазырин В.В., Исаева Н.М. и  др. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации. М., 2006. - 1056 с.

8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006. - 496с.

9. Дюжаков К.  В., Петров М. И. Трудовые договоры. Понятие и порядок заключения. М., 2007. - 140 с.

10. Желтов О.Б. Срочный трудовой договор // Трудовое право. 2007. № 8. С. 43 - 45.

11. Калинина Д.Е. Сборник трудовых договоров. Договоры с работниками различных категорий и специальностей. М., 2007. - 720 с.

8. Киселев И.Я.  Сравнительное трудовое право.  М., 2005. - 360 с.

9. Киселев И.Я.  Трудовое право России и зарубежных  стран. М., 2006. - 608 с.

10. Кондратьева Е. В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. М., 2006. - 224 с.

11. Миронов В.И.  Трудовое право России. Сб. нормативных актов. М., 2008. - 324 с.

12. Тихомирова  Л. В., Тихомиров М. Ю. Трудовой  договор. Постатейный комментарий  к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007. С. 540.

13. Уфимцев А.  В. Практика применения ст. 59 ТК  РФ // Трудовое право. 2008. № 3 С. 40 - 42.

14. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. 2007. № 4 С. 58.