Срочный трудовой договор. Понятие и виды

При рассмотрении споров о  расторжении по инициативе работника  трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или срочного трудового договора в Постановлении  Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации" (в ред. Постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63) судам предписано иметь  в виду следующее (п. 22):

во-первых, расторжение трудового  договора по инициативе работника может  иметь место в случае, когда  подача заявления об увольнении явилась  добровольным его волеизъявлением;

во-вторых, трудовой договор  может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено  невозможностью продолжения им работы, а также в случае нарушения  работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий  коллективного договора, соглашений или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор  в срок, указанный в заявлении  работника. При этом обращается внимание на то, что названные нарушения  могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства, профессиональными  союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в-третьих, исходя из содержания части четвертой ст. 80 и части  четвертой ст. 127 ("Реализация права  на отпуск при увольнении работника") ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска  с последующим увольнением - до дня  начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место  в письменной форме не приглашен  другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении  срока предупреждения трудовой договор  не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового  договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).²⁵

Кроме того, в соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.²⁶

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Рассмотрев заявленную тему курсовой работы, мы пришли к следующим  выводам: в ст. 58 ТК РФ классификация трудовых договоров проведена в зависимости от срока их действия. Данная норма позволяет выделить следующие виды трудовых договоров:

1. трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок;
2. срочные трудовые договоры, заключаемые на срок не более пяти лет.

Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в  случаях, исчерпывающий перечень которых  дан в федеральных законах.

Срок действия трудового  договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Отсутствие в  указанных документах условия о  срочности трудового договора служит доказательством заключения трудового  договора на неопределенный срок. Работодатель, работник вправе по окончании срока  трудового договора прекратить трудовые отношения.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с  истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения  срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Процедуры перезаключения срочных  трудовых договоров действующее  законодательство не предусматривает. Поэтому продолжение работы по прежней  трудовой функции после окончания  срока трудового договора, оформленное  новым трудовым договором, означает продолжение трудовых отношений. В  связи с чем возникают трудовые отношения между работником и  работодателем на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии установленных федеральным законом  оснований, считается договором  с неопределенным сроком действия.

Решение об этом может быть принято государственной инспекцией труда или судом. Поэтому в  срочном трудовом договоре, а также  в приказе (распоряжении) о приеме на работу необходимо указывать не только срок трудового договора, но и законное основание для его  заключения.

Из содержания ст. 57 ТК РФ можно выделить срочный трудовой договор, заключаемый на срок менее  пяти лет, при этом меньший срок трудового  договора обусловлен требованиями действующего законодательства. Трудовой договор  на срок менее пяти лет, в частности, предусмотрен для выполнения временных  работ на срок до двух месяцев, для  выполнения сезонных работ на период сезона.

Заключение срочного трудового  договора не может быть законным основанием для ограничения прав и гарантий, предоставляемых работникам, заключившим  трудовой договор с неопределенным сроком. Поэтому лица, заключившие  срочный трудовой договор, должны обладать теми же трудовыми правами, что и  работники, выполняющие трудовую функцию  по трудовому договору с неопределенным сроком действия.

Нарушение данного правила  может стать основанием для привлечения  представителей работодателя к установленным  законодательством мерам ответственности, в частности к административной ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

Нормативно-правовые акты

 

1. Всеобщая декларация прав человека. Принята на III Сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. // Российская газета. 1995. 5 апреля.
2. Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (Принята в г. Женеве 22.06.1982 на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989.
3. Рекомендация № 166 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» Принята в г. Женеве 22 июня 1982 г. на 68-ой сессии Генеральной конференции МОТ // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991 - 1996.
4. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 30.06.2006, с изм. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.
6. Кодекс законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 года // Ведомости Верховного  Совета  РСФСР. 1971. N 50. Ст. 1007; 1982. N 47. Ст. 1725. (Утратил силу с 1 февраля 2002 г.)
7. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2010) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2004. № 31.  Ст. 3215.
8. Федеральный закон от 22.09.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (ред. от 02.02.2011)//Российская газета. 1996. 26 августа.

 

Материалы судебной практики

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004. № 2 (в ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. № 6.
2. Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" (с изм. от 17 февраля 2007 г.)
3. Определение Верховного Суда РФ N 35-Г04-5 от 13.04.2004 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. №10.
4. Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17 февраля 2010 года № 33-949/2010.
5. Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23 июля 2008 года № 33-2601/2008.
6. Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 06 декабря 2006 года № 33-3835

 

Литература

 

1. Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. 2007. № 6. С. 17 - 20.
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.
3. Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2.
4. Бревольская И.В. Понятие трудового договора (контракта). М.: Теис, 2000.
5. Ванюхин В. Условия заключения срочного трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2005. №14.
6. Гейхман В.Л., Дмитриева  И.К. Трудовое право: Учебник. М.: Норма, 2005.
7. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция. 2003. №3.
8. Ершова Е.А. Срок действия служебного контракта // Трудовое право. 2006. №3.
9. Катвицкая М. Ю. Журнал «Справочник кадровика» – 2008, №3
10. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание // Трудовое право. 2006. №2.
11. Комментарий к Трудовому кодексу РФ с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 №3  / Под ред. Л.Н. Анисимова. М.: ЗАО Юстицинформ, 2006.
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2004.- 768 с.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М.О. Буянова, К.Н. Гусов и др. / Под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.: Дело, 2003.- 896 с.
15. Комментарий к Трудовому кодексу / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2003.- 672 с.
16. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Крылов К.Д. - М.: Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2004.- 435с.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2005.
18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2005.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского, М.: Контракт, 2004.
20. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. В.И. Шкатуллы. - 2-е изд., с изм. и доп. - М.: Норма, 2004.- 1040 с.
21. Коршунова Т.Ю. Еще раз к вопросу о правомерности заключения с работниками срочных трудовых договоров / Комментарий судебной практики. Вып. 11 / Под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2005.
22. Корнийчук Г.А. Трудовой договор. // Право и экономика. 2006. №7.
23. Ломакина Л.А. Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора // Юридический мир. 2005. №10.
24. Ломакина Л.А. Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. 2006. №2.
25. Курс российского трудового права: Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. - М.: ЮРИСТЪ, 2001.- 560 с.
26. Миронов В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006.
27. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. – М.: Норма. – 2003г.
28. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекций. М.: Норма, 2007.
29. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. М.: Юрайт-Издат, 2006.
30. Пономарева Н.Г. Прием на работу: Оформляем правильно // Трудовое право. 2006. №1.
31. Соловьев А.А. Срочный трудовой договор. Правила заключения и расторжения. М.: Приор, 2003.
32. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. - М.: Дело и Сервис, 2003.- 240 с.
33. Срочный трудовой договор. Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником: Методическое пособие. Петропавловск-Камчатский, 2004.
34. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М.:  Юристъ, 2004.
35. Хачатурян Ю.А.  "Срочный трудовой договор, изменения статьи 58 ТК РФ". - Журнал "Трудовое право", № 12, декабрь 2009 г.

¹ Катвицкая М. Ю. Журнал «Справочник кадровика» – 2008, №3

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.

³ Определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 17 февраля 2010 года № 33-949/2010.

⁴ Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004. № 2 (в ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. № 6.

⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.

⁶ Ванюхин В. Условия заключения срочного трудового договора // ЭЖ-Юрист. 2005. №14.

⁷Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.

⁸ Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: учебник для вузов. – М.: Норма. – 2003г.

⁹ Курс российского трудового права: Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова. - М.: ЮРИСТЪ, 2001.- 560 с.

¹⁰ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. В.И. Шкатуллы. - 2-е изд., с изм. и доп. - М.: Норма, 2004.- 1040 с.

¹¹ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Крылов К.Д. - М.: Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2004.- 435с.

¹² Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В. - М.: Дело и Сервис, 2003.- 240 с.

¹³ Постановление Правительства РФ от 28 мая 2004 г. N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" (с изм. от 17 февраля 2007 г.)

¹⁴ Комментарий к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред. К.Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2004.- 768 с.

¹⁵ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.: Дело, 2003.- 896 с.

¹⁶ Комментарий к Трудовому кодексу / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И. и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2003.- 672 с.

¹⁷ Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. Е.Н. Сидоренко. - М.: Юрайт-Издат, 2004.- 752с.

¹⁸ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.

¹⁹ Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004. № 2 (в ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного суда РФ. 2004. № 6.

²⁰ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.