Срочный трудовой договор. Понятие и виды

Согласно разъяснению  Пленума Верховного Суда РФ, данному  в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации", работодатель не может игнорировать правила заключения срочного трудового договора, установленные  ст. 58 ТК РФ. В случае возникновения  спора работодатель обязан представить  доказательства того, что трудовые отношения с работником не могут  быть установлены на неопределенный срок по причине характера работы или условий ее выполнения.⁴

В свете этого разъяснения  неправомерным будет заключение срочного трудового договора для  выполнения работы, которая является для организации постоянной, обычной, соответствующей основным направлениям ее деятельности, закрепленным в уставе. Примером такого рода работ, выходящих  за рамки обычной деятельности организации, ст. 59 ТК РФ называет проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. Это  могут быть и другие работы, например, ремонтные, строительные. Однако все  они должны выходить за рамки обычной (основной) деятельности организации. Только для выполнения таких работ могут заключаться срочные трудовые договоры.

К числу работ, которые  могут выполняться по срочному трудовому  договору, в соответствии с требованиями, установленными в ст. 58 ТК РФ, могут  относиться работы, которые хотя и  осуществляются в рамках обычной  деятельности организации, но в объеме, выходящем за пределы нормальной деятельности организации, например, в  связи с необходимостью временного расширения производства или объема оказываемых услуг. Заключение срочного трудового договора для выполнения таких работ будет правомерным  при условии, если заведомо известно, что потребность расширения производства или объема оказываемых услуг  будет продолжаться не более одного года.

Существенное отличие  срочного трудового договора от бессрочного, заключаемого на неопределенный срок, усматривается в особенностях его  расторжения по инициативе работодателя. Срочный трудовой договор может  быть расторгнут работодателем по истечении  его срока без учета желания  и интересов работника, в упрощенном порядке, который требует от работодателя лишь одного - чтобы он предупредил  работника о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения.

При этом основанием расторжения  срочного трудового договора будет  истечение его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого  работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Кроме названных выше основных видов трудового договора, дифференцируемых в зависимости от продолжительности  их действия, возможно подразделение  их также по особенностям юридических  фактов, вызывающих трудовые отношения. Например, в ст. 16 - 19 ТК РФ указано, что в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

• избрания на должность;
• избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• назначения на должность или утверждения в должности;
• направления на работу в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
• судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между  работником и работодателем могут  возникнуть также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был  надлежащим образом оформлен.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Порядок заключения и прекращения срочного трудового договора

 

1. Основания заключения срочного трудового договора

 

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Принципиальным моментом будет то, что предлагаемое место работы (должность) не свободно. Оно занято работником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется (например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.). Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей;
2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).⁵

Заключение срочного трудового  договора на срок до двух месяцев, а  также сезонных работ, когда в  силу природных условий работа может  производиться только в течение  определенного периода времени (сезона), возможно при условии, если предлагаемая работа заведомо носит временный  характер, т.е. заранее известно, что  она продолжится не более двух либо шести месяцев при выполнении сезонных работ.⁶ Неправомерным будет заключение трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной или необходима на срок, превышающий два месяца. Конкретный срок трудового договора в пределах двух месяцев определяется по соглашению сторон. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ.

4. С лицами, направляемыми на работу за границу, срочный трудовой договор заключается независимо от характера поручаемой работы и организационно-правовой формы организации, направившей их для работы за границей;
5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.⁷

Под обычной деятельностью в  данном случае следует понимать такие  виды работ, которые соответствуют  основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. В зависимости  от характера (вида) обычной деятельности организации это могут быть и  другие работы (например, ремонтные, строительные и т.п.). Однако во всех случаях работы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, для выполнения которых могут заключаться срочные  трудовые договоры, должны носить временный (срочный) характер.⁸

Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходя из конкретных обстоятельств  и периода времени, в течение  которого остается потребность в  выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, на который может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельном сроке трудового договора, установленные ст. 58 ТК РФ, т.е. пять лет.⁹

К числу случаев, когда допускается  заключение срочного трудового договора, ст. 59 ТК РФ относит и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычной деятельности организации, но необходимы лишь в связи с временным  расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом должно быть заведомо известно, что потребность  в таком расширении необходима на срок не более одного года.

Если же расширение производства или  объема оказываемых услуг производится на срок, превышающий один год, заключение срочных трудовых договоров в  связи с этим возможно только с  соблюдением общих правил, установленных  для заключения трудовых договоров  на определенный срок.¹⁰

Конкретный срок действия трудового  договора, заключаемого для выполнения работ, связанных с заведомо временным  расширением производства или объема оказываемых услуг, в пределах одного года, определяется по соглашению сторон;

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Тот факт, что организация создана лишь на определенный срок или только для выполнения заведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в ее уставе. В уставе должен быть определен и конкретный период времени, на который создана организация или в течение которого должна быть завершена работа, выполнение которой являлось целью ее создания. Срок трудового договора с лицами, поступающими в такие организации, не может быть менее срока, на который в соответствии с уставом создана организация;
7. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В трудовых договорах с лицами, принятыми для выполнения определенной работы, окончание (завершение) которой  не может быть определено конкретной датой, должно быть указано, что они  заключены на время выполнения именно этой работы (например, на время строительства  конкретного объекта). Окончание (завершение) указанной в договоре работы будет  являться основанием для прекращения  с работником трудового договора в связи с истечением срока  его действия;¹¹

8. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Трудовой договор в этом случае заключается на срок, установленный  для прохождения стажировки или  профессионального обучения. Стажировка или профессиональное обучение работников могут производиться как на основании  договора с другой организацией, направившей  своих работников для прохождения  стажировки или профессионального  обучения, так и на основании ученического договора, заключаемого организацией с самим обучающимся в соответствии с правилами, установленными ст. ст. 198 - 208 ТК РФ;

9. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

Например, срочный трудовой договор  может быть заключен с деканом  факультета или заведующим кафедрой высшего учебного заведения, так  как согласно ст. 332 ТК РФ эти должности  замещаются на основании выборов.

10. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

Если работа, на которую гражданин  направлен органами службы занятости, носит постоянный характер, заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общих основаниях, т.е. с учетом ограничений, установленных  законом для заключения срочных  трудовых договоров;¹²

11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

Альтернативная гражданская служба - это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной  службы по призыву. Организация ее прохождения  в России осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Законом об альтернативной службе, другими федеральными законами, Положением о порядке прохождения  альтернативной гражданской службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28 мая 2004 г. № 256,¹³ правовыми актами и международными договорами РФ в области альтернативной государственной службы.

В комплексе общественных отношений, возникающих в связи с прохождением альтернативной гражданской службы, значительный объем составляют социально-трудовые отношения, регулируемые нормами трудового  права. Они возникают в результате заключения срочного трудового договора между лицом, которое направляется для прохождения альтернативной гражданской службы, и работодателем - организацией, в которую он направляется в установленном порядке.

Она осуществляется в организациях или на должностях, перечни которых  утверждаются Министерством здравоохранения  и социального развития РФ.

12. В других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе, т.е. ни законом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни постановлением Правительства  РФ, ни иным подзаконным нормативным  правовым актом не могут быть установлены  какие-либо дополнительные основания (случаи) заключения срочного трудового  договора.

Кроме того, ст. 59 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон: