Шпаргалка по "Трудовому праву"

В коллективном договоре могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Существенные условия договора: а) срок действия; б) порядок изменения; в) срок отчета сторон о выполнении условий договора.

Подписанный сторонами  коллективный договор в семидневный  срок направляется работодателем в  соответствующий орган по труду  по мест о нахождени ю организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.

Коллективный  договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.

Функции коллективного договора:

организация трудовых отношений;

обеспечение стабильности трудовых отношений;

обеспечение и  защита интересов работников и работодателей;

приспособление  трудовых отношений в организации  к реальным экономическим отношениям;

достижение  компромисса между работниками  и работодателем посредством  заключения договора;

обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.

32. Структура и содержание коллективного договора

Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами, но в основном коллективный договор состоит из нескольких разделов и приложений:

вступительная часть. В ней формулируются основные направления развития организации;

права и обязанности  администрации, работодателя;

права и обязанности  работников организации и их представительных органов.

Разделы и приложения коллективного договора содержат нормативные  положения и обязательства сторон. Нормативные положения коллективного  договора не должны ухудшать положение  работников по сравнению с действующим  законодательством.

Содержание  коллективного договора определяется его сторонами В него могут быть включены взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы  и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время  и время отдыха, включая вопросы  предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий  и охраны труда работников, в том  числе женщин и молодежи;

соблюдение  интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление  и отдых работников и членов их семей;

частичная или  полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений  и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В содержание договора обязательно включается указание о  сроке действия, о порядке изменения  договора, сроке отчета сторон о  выполнении коллективного договора.

33. Порядок заключения коллективного договора. срок его действия

Коллективный  договор – это правовой акт, регулирующий  социально трудовые отношения в организации

Принимается после  проведения коллективного переговора

Порядок:

Инициатором могут выступать коллектив или работодатель. Инициатор направляет письменное уведомление.

Сторона, получившая уведомление обязана вступить в  переговоры в течении 7 дней.

Для переговоров создается комиссия из равного кол-ва представителей сторон.

Стороны обязаны  предоставлять необходимую информацию не позднее 2-х недель после запроса несут ответственность за разглашение информации.

Коллективные  переговоры завершаются:

а) либо составлением проекта коллективного договора с последующим утверждением общего собрания работника

б) либо составлением протокола разногласия (если стороны не смогут придти к согласию начинается коллективный трудовой спор)

Коллективный  договор может заключаться в организации в целом, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Коллективный  договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня  подписания его сторонами. Стороны  имеют право продлевать действие договора на срок не более 3 лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответ-го подразделения.

Коллективный  договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

Изменение и дополнение коллективного  договора производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

34. Содержание соглашений , порядок заключения

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Виды соглашений:

а) генеральное;

б) региональное;

в) отраслевое (межотраслевое);

г) территориальное;

д) иные.

По договоренности сторон, участвующих  в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

Межрегиональное соглашение устанавливает  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает  общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает  общие условия труда, гарантии, компенсации  и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Соглашение вступает в силу со дня подписания его сторонами, если иной срок не предусмотрен в самом соглашении. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право на продление действия соглашения на срок не более трех лет. Подписывается соглашение представителями сторон. Федеральные соглашения регистрируются в Министерстве труда России, другие соглашения подлежат уведомительной регистрации в региональных и территориальных органах по труду. Вступление соглашения в силу не зависит от срока его регистрации.

Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

35. Участие работников в управлении организацией

Согласно ст. 52 ТК РФ право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором. 
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

участие в разработке и принятии коллективных договоров; 
иные формы, предусмотренные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 53 ТК РФ).

Представители работников вправе получать от работодателя информацию по вопросам: 
реорганизации или ликвидации организации; 
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; 
профессиональной подготовки, переподготовки и повышенияквалификации работников; 
по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором.

Кроме того, представители  работников вправе вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и  участвовать в заседаниях указанных  органов при их рассмотрении.

36. Ответственность сторон социального  партнерства

СП - система  взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной  власти, органами МСУ, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ТК предусмотрена  ответственность в виде штрафа в  размере и порядке, которые установлены  КоАП.

1) за уклонение  от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (КД), соглашения (С)

2) Ответственность  за нарушение или невыполнение  КД, С

"Кодекс РФ об административных правонарушениях"

1) предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 1 тысячи до 3 тысяч рублей

а) Уклонение  работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о  заключении, изменении или дополнении КД, С, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению КД, С, в определенные сторонами сроки

б) Не предоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением КД, С

в) только штраф: за уклонение работодателя или его  представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания

2) предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

а) Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения КД, С

б) Нарушение  или невыполнение работодателем  или лицом, его представляющим, обязательств по КД, С

3) Невыполнение  работодателем или его представителем  обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.

4) Увольнение  работников в связи с коллективным  трудовым спором и объявлением  забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.