Локальные
нормативные акты организации, содержащие
нормы трудового права, действуют в
пределах этой организации, а их требования
обязательны для всех подразделений, управлений,
отделов и т. п., а также должностных лиц.
Согласно
ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми
ТК РФ связывает возникновение трудовых прав
и обязанностей,начинается с календарной
даты, которой определено начало возникновения
указанных прав и обязанностей; течение
сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение
трудовых прав и обязанностей, начинается на
следующий день после календарной даты,
которой определено окончание трудовых
отношений.
Сроки,
исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в
соответствующее число последнего года,
месяца или недели срока. В срок, исчисляемый
в календарных неделях или днях, включаются
и нерабочие дни. Если последний день срока
приходится на нерабочий день, то днём окончания
срокасчитается ближайший следующий
за ним рабочий день.
- Субъекты
трудового права.
Их правовой статус
в трудовых отношениях.
Под субъектами
трудового права понимаются такие участники
общественно-трудовых отношений (граждане,
организации), которые на основании действующего
трудового законодательства признаются
обладателями субъективных прав и соответствующих
обязанностей.
Для трудового
права России характерны, прежде всего,
субъекты, непосредственно участвующие
в функционировании рынка труда,
в применении и организации трудовых
процессов. Ими выступают трудоспособные
граждане (работники), предприятия и
организации (работодатели), коллектив
работников, профсоюзные и иные органы,
представляющие права и интересы работников.
Все они по закону наделяются специфическим
свойством - правовым статусом, дающим
им возможность участвовать в конкретных
правоотношениях, связанных с общественно-трудовой
деятельностью.
Вместе
с тем, следует иметь в виду,
что участниками правоотношений,
именуемых «непосредственно связанных
с трудовыми» могут быть такие
субъекты как Комиссия по трудовым
спорам (КТС), создаваемые у работодателя
комиссии по охране труда, коллектив
работников (его собрание или конференция),
примирительная комиссия, трудовой арбитраж
и др.
Правовой
статус субъектов трудового права
определяет, кто есть кто в трудовых правоотношениях.
Содержание статуса включает в себя:
а) трудовую
праводееспособность субъекта (правосубъектность);
б) закреплённые
за субъектом права и обязанности
и их гарантии;
Трудовая
правосубъектность означает, что при
наличии определённых условий (достижения
конкретного возраста - для гражданина;
хозрасчётной либо имущественной и оперативной
обособленности - для организаций; организационных
предпосылок - для коллектива работников)
они способны быть субъектами конкретных
правоотношений в сфере труда, обладать
правами и обязанностями. Трудовая правосубъектность
всегда означает способность гражданина,
организации (работодателя), коллектива
работников своими действиями приобретать
субъективные права и обязанности, составляющие
содержание конкретных правоотношений.
Субъективные (т.
е. принадлежащие субъекту) права
и обязанности являются ядром правового
статуса субъекта трудового права. Они
фиксируются в основных нормативных актах
трудового законодательства России (Конституции,
Трудовом кодексе, федеральных законах).
Гарантии осуществления
прав и ответственность за ненадлежащее
исполнение обязанностей придают правовому
статусу субъекта необходимую определённость
и устойчивость. Гарантии и ответственность
субъектов либо способствуют свободе
их действий по реализации своих трудовых
прав (поощряют их), либо воздействуют
на субъектов путём применения к ним санкций,
если они не выполняют или ненадлежащим
образом выполняют свои обязанности.
По содержанию
и способам осуществления гарантии
трудовых прав работника подразделяются
на материально-правовые и процессуальные;
по целевому назначению - на гарантии реализации
трудовых прав и гарантии охраны этих
прав. Гарантии в одних случаях
предупреждают нарушения обязанными
субъектами трудовых прав, в других
- устанавливают границы действий
обязанных лиц, в-третьих, - обеспечивают
возможность своевременного обжалования
действий, нарушающих указанные права,
в-четвёртых, - обеспечивают компенсацию
материального ущерба, вызванного их
нарушением, за счёт виновных лиц.
Например,
функции гарантий охраны права граждан
на труд выполняют нормы, устанавливающие
запрещение необоснованного отказа
в приёме граждан на работу, возможность
перевода на другую работу, как правило,
только с согласия работника, а ограничение
увольнения с работы по инициативе
работодателя основаниями, предусмотренными
в законе. Гарантийную функцию
охраны трудовых прав наёмных работников
выполняют нормы, предусматривающие
возможность работников обращаться
в органы по рассмотрению трудовых
споров, а также в иные органы
за защитой и восстановлением
нарушенных прав.
Правовой
статус субъекта трудового права
характеризуется также различной
ёмкостью и спецификой содержаний.
Это означает, что каждая из групп
субъектов (и даже внутри групп) может
иметь свой специфический статус.
- Стороны
трудовых отношений.
Основные права и
обязанности работника
и работодателя.
Правовой
статус сторон трудовых
отношений, работника и работодателя,
установлен в статьях 21 и 22 Трудового кодекса
РФ.
Основные
права и обязанности
работника (ст. 21 ТК РФ).Работник
имеет право на:
- заключение,
изменение и расторжение трудового договора
в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление
ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место,
соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации
и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную
и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый
установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную
информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- объединение,
включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих
трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в
управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- ведение
коллективных переговоров и заключение
коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
- защиту своих
трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым кодексом,
иными федеральными законами;
- возмещение
вреда, причиненного работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
- обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Работник
обязан:
- добросовестно
исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка
организации;
- соблюдать
трудовую дисциплину;
- выполнять
установленные нормы труда;
- соблюдать
требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
- бережно относиться
к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно
сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя.
Основные
права и обязанности
работодателя (ст. 22
ТК РФ).Работодатель
имеет право:
- заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры
с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом,
иными федеральными законами;
- вести коллективные
переговоры и заключать коллективные
договоры;
- поощрять
работников за добросовестный эффективный
труд;
- требовать
от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка организации;
- привлекать
работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
- принимать
локальные нормативные акты;
- создавать
объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в
них.
Работодатель
обязан:
- соблюдать
законы и иные нормативные правовые акты,
локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять
работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать
безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать
работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать
работникам равную оплату за труд равной
ценности;
- выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные
Трудовым кодексом, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами;
- вести коллективные
переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым
кодексом;
- предоставлять
представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения
коллективного договора, соглашения и
контроля за их выполнением;
- своевременно
выполнять предписания государственных
надзорных и контрольных органов, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения законов,
иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
- рассматривать
представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей
о выявленных нарушениях законов и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры
по их устранению и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
- создавать
условия, обеспечивающие участие работников
в управлении организацией в предусмотренных
Трудовым кодексом, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать
бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять
обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными
законами;
- возмещать
вред, причиненный работникам в связи
с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые установлены
Трудовым кодексом, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять
иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями и трудовыми договорами.
- Социальное
партнёрство в
сфере труда: понятие,
принципы, стороны, уровни
и форма.
Социальное
партнёрство в
сфере труда – это система взаимоотношений
между работниками (представителями работников),
работодателями (представителями работодателей),
органами государственной власти, органами
местного самоуправления, направленная
на обеспечение согласования интересов
работников и работодателей по вопросам
регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений
(ст. 23 ТК РФ).
Социальное
партнёрство строится на определенных
принципах. Основные
принципы социального
партнёрства следующие (ст. 24 ТК РФ):
- равноправие
сторон;
- уважение
и учёт интересов сторон;
- заинтересованность
сторон в участии в договорных отношениях;
- содействие
государства в укреплении и развитии социального
партнёрства на демократической основе;
- соблюдение
сторонами и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового;
- полномочность
представителей сторон;
- свобода выбора
при обсуждении вопросов, входящих в сферу
труда;
- добровольность
принятия сторонами на себя обязательств
и их реальность для исполнения;
- обязательность
выполнения коллективных договоров, соглашений;
- контроль
за выполнением принятых коллективных
договоров, соглашений;
- ответственность
сторон, их представителей за невыполнение
по их вине коллективных договоров, соглашений.
Сторонами
социального партнерства выступают
работники и работодатели в лице уполномоченных
представителей (ст. 25 ТК РФ).
Органы
государственной власти и органы
местного самоуправления являются сторонами
социального партнёрства в случаях,
когда они выступают в качестве работодателей.
Предусматривается,
что стороны социального партнёрства
– работники и работодатели –
участвуют в системе социального
партнёрства как непосредственно,
так и через своих представителей,
которые действуют от имени и
в интересах сторон. Представители
сторон должны обладать необходимыми
полномочиями, только в этом случае
на них может быть возложена ответственность
как на стороны социального партнёрства.