Шпаргалка по "Трудовое право"

1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТО отношения, основанные на соглашении между Р и РД о лич выполнении Р за плату труд ф-ции подчинении Р правилам внутр труд распорядка при обеспеч-ии РД условий труда.ВИДЫ:прав-я по содействию занятости и трудоустр-ву,между Р иРД, по ор-ции труда и упр-я трудом,соц-партнерские отн-я,по надзору и контролю,по мат от-ти сторон, по соц страх-ю; все виды можно разделить: основные( труд прав-я);сопутствующие(по трудоустройству,по защите труд прав Р, по повышению квалиф); охранит(по надзору и контролю, по обязат соц страх-ю) 

2.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.в результате:избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в  должности;направления на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным  законом органами в счет установленной  квоты;судебного решения о заключении трудового договора; 

3 Правоотношения по содействию занятости и трудоустройству- предшествуют правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.Они возникают при устройстве граждан на работу и подборе кадров работодателями, в том числе с помощью службы занятости. но могут последовать и за прежними трудовыми правоотношениями при высвобождении работников, а также сопутствовать трудовым, когда не прекратив свои правоотношения с одним работодателем, работник подыскивает себе новую работу.В зависимости от субъектов правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству возникают между:органом службы занятости и гражданином);органом службы занятости и работодателем;трудоустраиваемым гражданином и работодателем

Организационно-управленческие правоотношения в  сфере трудаОрганизационно-управленческие правоотношения способствуют разрешению вопросов, связанных с организацией и оплатой труда, удовлетворению социально-экономических интересов как трудовых коллективов, отраслей, регионов, так и отдельного работника.

Данные правоотношения возникают между:коллективом работников и работодателем;профсоюзным органом на производстве и работодателем;представителями социальных партнеров.Организационно-управленческие правоотношения возникают для работника с момента его вхождения в трудовой коллектив. Эти правоотношения носят длящийся характер; они возникают как между коллективом работников, так и между работодателем и профорганами.

Объектом этих правоотношений выступают социально-экономические интересы как отдельного работника, так и коллектива или отрасли.Субъектами выступают представительные органы работников в социально-партнерском правоотношении, представители работодателей, а в некоторых случаях — органы исполнительной власти. Социально-партнерские правоотношения возникают в связи с началом ведения коллективных переговоров. Они длятся до завершения срока действия соответствующих соглашений.

Правоотношения  по профессиональной подготовке и переподготовке кадров в организации возможны при:

ученическом договоре работника для повышения квалификации, переобучения, обучению смежным профессиям;

руководстве обучением на производстве.Данные правоотношения могут являться разновидностью трудовых, если обучение — основная трудовая обязанность.

Правоотношения  по надзору и  существуют с момента начала работы организации с целью выполнения требований по охране труда, обеспечения безопасных условий производства и т.д.Субъектами являются Федеральная инспекция труда и специализированные государственные, профсоюзные инспекции, осуществляющие надзор и профсоюзный контроль, с одной стороны, и должностные лица администрации, работодатели, обеспечивающие охрану труда — с другой.

Правоотношения  по материальной ответственности  сторон трудового  договоравозникают в случае противоправного виновного причинения ущерба.Законом предусмотрена как ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, так и материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб.

Правоотношения  по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных) относятся к процессуальным и могут быть:трудовыми процессуальными (при обращении в КТС, примирительные комиссии, трудовой арбитраж);

гражданскими  процессуальными (споры рассматриваются  в суде общей юрисдикции);

административными процессуальными (заявление или  жалоба направляется в вышестоящий в порядке подчиненности орган).Правоотношения по обязательному социальному страхованиювозникают между:работодателем и Фондом социального страхования;работодателем и работниками;работниками и Фондом социального страхования.Страховые взносы начисляются на все виды выплат (в денежной и натуральной форме по всем основаниям) за исключением отдельных видов заработной платы и других выплат, на которые в соответствии с законом страховые взносы не начисляются.