Шпаргалка по "Трудовое право"

1.Суб-ты  ТП - это участники труд и иных непосредственно с ними связан отнош.

Суб-ты ТП явл  сторон правоотноше-ний ТП и носителями ТП и соответств им трудовых обязанностей. Поскольку суб-ы ТП имеют на основании  законодательства трудовые права и  обязанности, то для их обла-дания и реализации они должны иметь:трудовую правоспособность -- признаваемую законом способ-ность иметь трудовые права и обязанности;труд дееспособность – способ-ть по труд зако-нодат осущ лично своими действиями труд права и обязан;труд деликтоспособностъ -- признаваемую труд законодательством способность отвечать за труд правонарушения.Каждый из указанных суб-ов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодат-ва.Прав статус субъекта ТП -- это его основ прав положение, определ труд законодат. В трудоправовой статус субъекта входят:его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);статутные труд права и обязанности;основ юр гарантии статутных труд прав и обязан;ВИДЫ:1.основные (Р и РД) и вспомогательные; 2.Индивидуал и коллектив;3.физ лиц,ЮЛ, и иные обр-я. 

2.ИНДИВИД.суб-ты  а)РАБОТНИКИ- явл физ лицо, вступив в труд отн-я с РД. Трудовая правосубъектность гражданина -- общая, возник с 16-летнего возраста, когда он может самост устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматр с более поздн возраста (например на опасные взрывные работы -- с 21 года, на вредные и тяжелые -- с 18 лет).Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получ осн общее образ-е .Для подготовки молодежи к производственному труду допуска-ется прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы. Спец трудоспособность, определ состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, пова-ра и т. д.).Права Р. Можно разделить на индивид права(право на з\пл,право на рабочее место,полную достоверную инф об условиях труда) и коллект права (право на забастовку,созд-е профсоюзов). Работник обязан:добросовестно исполн свои труд обязанн, возлож на него труд договором;соблюд правила внутр труд распорядка организ;соблюдать труд дисциплину; выполнять устан нормы труда;соблюдать треб-я по охране труда и обеспечению безопасности труда;

ИНОСТРАНЦЫ,кот желают трудоустроится в России делятся на: -те,для кот не треб устр-во через миграц службу(если есть вид на жительство) и –те,для кот треб устр-во через миграц службу необходимо для них:1.разр-е на пребывание,2.миграц.карта.3разр-е на трудоустройство

Б)БЕЗРАБОТНЫЕ реш-е о признании граждан, зарегистрир в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления документов, которые необходимы для вынесения решения о признании гражданина безработным. Безработный гражданин обязан:- соблюдать условия регистрации установ в центре занятости населения; - уведомлять центр занятости населения обо всех изменениях, связанных с занятостью;- информировать работника центра занятости населения о невозможности пройти перерегистрацию ;- проявлять личную инициативу в поиске работы,;- посещать центр занятости населения в установленные сроки,;- в случае отказа работодателя а приёме на работу представить в центр занятости населения выданное Вам направление на работу с записью о результате собеседования, заверенное печатью предприятия.Права: * консультирование, в органах службы занятости;* самостоятельный поиск работы * заключение договора добров страх-я со страх организ-ми на случай потери работы; 
* оплату Ваших затрат, вызванных тем, что Вас направили на работу (обучение) в другую местность по предложению органа службы занятости (с Вашего согласия);* выплату пособия по безработице;* выплату стипендии во повыш квалиф.Безработными не могут быть признаны:пенсионеры,студенты,подростки до 16, инд предприним

В) РД ФИЗ ЛИЦА работодателями - физическими лицами признаются:физические лица, зарегистриров в качестве индивидуальных предприним и осуществляющ предприним Дея-ть без образования ЮЛ, частные нотариусы, адвокаты, подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели).- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Заключать труд договоры в качестве работодателей имеют право физ лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.Физ лица, имеющие самостоят доход, достигшие возраста 18 лет, но огран судом в дееспособности, имеют право с письм согласия попечителей заключать труд договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению дом хоз.Несовершеннолетв возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершен, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собств заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).В случаях, предусмотренных частями восьмой - десятой настоящей статьи, законные представители несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений 

3.КОЛЛЕКТ СУБ-ТЫ А)РД-ЮЛ призн орг-ция, которая имеет в собств-сти, хозведении или операт управлении обособ имущ-во и отвечает по своим обязат-вам этим имущ-вом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущи лич неимущ права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. любая орг-ция как ЮЛ может являться РД, если созд раб места и испытывает потребность в рабочей силе.организации (юридические лица), обладая трудовой правоспособностью (способностью заключать трудовой договор с физическими лицами) могут вступать в трудовое правоотношение в качестве работодателя с теми работниками, которые необходимы организации. Каждая орг-ция, как коммерч, так и некоммер может быть работодателем с момента ее создания, под которым понимается момент ее государственной регистрации в качестве юридического лица в едином государственном реестре ЮЛ. Полномочия юридического лица как работодателя и стороны трудового договора осуществляет его руководитель как единоличный исполнительный орган, который в полном объеме исполняет функции органа управления юридического лица, реализует его права и обязанности, в том числе принимает на работу и увольняет с работы наемных работников, заключает и расторгает трудовые договоры с ними. Работодатель имеет право:заключ, измен и расторгать трудовые договоры с работниками ,вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд; обязан:соблюдать трудовое предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами,  

Б)ПРОФСОЮЗ добровол общест объединение граждан, связ общими производ, професс интересами по роду их деятельности, создав в целях представительства и защиты их соц-труд прав и интересов. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществ труд Дея-ть, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.(пенсионеры,безработные) Профсоюз не всегда обладает статусом ЮЛ.Отсутствие указ регистрации не является закон основ-ем для огран-я прав профсоюза на представительство интересов. Объем полномочий профсоюза по представ-ву и защите прав его членов определяется исходя из устава профсоюза. Право профсоюзов на представительство и защиту соц-труд прав и интересов Р, на содействие занятости, на ведение коллект переговоров, заключ-е соглаш, на участие в урегул-ии коллек труд споров,  на инф-цию, на осущ-е профсоюзного контроля за соблюдением законодат-тва о труде. общероссийский профсоюз - добровол объед-е членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности, связ общими соц-труд и профес интересами,;(более половины СРФ)общероссийское объединение профсоюзов - добровольное объединение общерос профсоюзов, территориальных объединений межрегиональный профсоюз - добровольное объединение членов профсоюза - работников одной или нескольких отраслей деятельности,

межрегиональное объединение организаций профсоюзов - межрегиональных профсоюзов и (или) территориальных объединений (организаций профсоюзов,

территориальное объединение организаций  профсоюзов - добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на территории города или района;территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза,  

ОБЪЕДИНЕНИЯ РД- имеют право на добровольной основе создавать объед-я РД в целях представительства закон интересов и защиты прав своих членов в сфере соц-труд отн-й и связ с ними экон отнош-й с профессоюзами и их объединениями, органами гос власти, ОМС.  Объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей (юр и (или) физлиц). Общероссийское объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе общероссийскими отраслевыми (межотраслевыми), региональными (межрегиональными) объединениями работодателей и осуществляющее свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Общероссийское отраслевое (межотраслевое) объединение работодателей - объединение, созданное на добровольной основе работодателями отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности, которые в совокупности осуществляют свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации и (или) с которыми состоит в трудовых отношениях не менее половины работников отрасли (отраслей) или вида (видов) деятельности. Межрегиональное (отраслевое, межотраслевое) объединение работодателей - Региональное объединение работодателей и.Территориальное объединение работодателей - Территориальное отраслевое объединение работодателей имеет право:1) формировать согласов позицию членов по вопросам регул-я соц—труд отнош-й 2) согласовывать с другими объединениями позицию по вопросам рег-я соц-труд отношений 3) отстаивать закон интересы и защищ права своих членов 4) выступать с инициативой проведения коллективных переговоров;6) вносить предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих соц-труд отношения и экономические отношения и затраг права и закон интересы рд, участвовать в их разработке;7) принимать участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;8) проводить консультации с профсоюзами по основным направлениям соц-эконом политики; обязано:вести коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;предоставлять своим членам инф предоставлять профессиональным союзам и их объединениям по соц-труд вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров;осущконтроль за выполнением заключ соглашений; 

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ  объед-е р-, осущ- совместную труд- деятельность в рамках организации. В него входят как представители администрации, осуществляющие руководство производственным процессом, так и остальные работники. Будучи субъектом трудового права, трудовые коллективы действуют на уровне организации в целом, а также на уровне цехов, производств, отделов и иных структурных подразделений. Типичной организационной формой деятельности этих коллективов является общее собрание (конференция). Для выполнения полномочий трудового коллектива в период между собраниями (конференциями) выбирается СоветТрудКоллектива — его основной исполнительно-распорядительный орган. решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает егалроект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором. Общее собрание (конференция),: решение вопросов, связанных с выкупом имущества предприятия; принятие решения о заключении с администрацией предприятия коллективного договора; избрание (отзыв) представителей в совет предприятия, заслушивание отчета об их деятельности; решение (при необходимости) вопроса об образовании СТК и определение его функций; принятие решения об объявлении забастовки.не реже двух раз в год. Полномочия трудового коллектива в период между собраниями (конференциями), как уже отмечалось ранее, выполняет СТК., избираемый общим собранием (конференцией) тайным или открытым голосованием сроком на два-три года. осуществлять контроль за выполнением решений общих собраний реализацией критических замечаний и предложений работников, информировать трудовой коллектив об их выполнении; принимать решения об использовании фондов развития производства, науки и техники, материального поощрения, социального развития, о направлении средств на строительство жилых домов, детских учреждений, столовых, улучшение условий и охраны труда, медицинского, бытового и культурного обслуживания рабочих и служащих, решать другие вопросы социального развития трудового коллектива; решать вопросы подготовки и повышения квалификации кадров, соблюдения правил внутреннего распорядка, государственной, производственной и трудовой дисциплины на предприятии, намечать меры по ее улучшению; осуществлять контроль за предоставлением льгот и преимуществ новаторам,