Режим рабочего времени

Работники, переводимые  на режим гибкого рабочего времени, в силу положений ст.73 ТК РФ не позднее чем за два месяца до этого должны быть проинформированы о дате перевода, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму.

При выполнении работы вне организации (служебная  командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.п.) Режим гибкого рабочего времени  не применяется, а учет рабочего времени  ведется как при обычном режиме работы.

Оплата труда  при режиме гибкого рабочего времени  производится за фактически отработанное рабочее время исходя из систем оплаты труда, принятых в организации. Так  как при режиме гибкого рабочего времени, как правило, норма рабочего времени отрабатывается в полной мере, то работники имеют полные права на получение социальных льгот  и гарантий, предусмотренных действующим  законодательством.

 

§ 4. Режим  разделения рабочего дня на части

 

В соответствии со ст.105 ТК РФ на тех работах, где  это необходимо вследствие особого  характера труда, а также при  производстве работ, интенсивность  которых неодинакова в течение  рабочего дня (смены), рабочий день может  быть разделен на части, но с таким  расчетом, чтобы общая продолжительность  рабочего времени не превышала установленной  продолжительности ежедневной работы.

Разделение  рабочего дня с определением его  частей производится работодателем  на основании локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.

Так, разделенный  рабочий день может устанавливаться:

Летному составу, занятому на авиационных работах  в народ ном хозяйстве;

Работникам  учреждений связи;

Водителям автобусов, работающих на городских, пригородных  и международных регулярных пассажирских линиях (с условием, что водители должны возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже  чем через 4 часа после начала работы);

Работникам  учреждений здравоохранения (п.5.2 Положения  об оплате труда работников здравоохранения  Российской Федерации, утвержденного  приказом Минздрава России от 15.10.1999 № 377).

При разделенном  рабочем дне суммарная продолжительность  рабочего времени не должна превышать 10 часов работы. Время внутрисменного перерыва (2 часа) в рабочее время  не включается.

При введении такого режима рабочего времени обычно устанавливается доплата к заработной плате, как правило, в размере  до 30% тарифной ставки (должностного оклада) ¹⁰.

 

§ 5. Вахтовый метод организации работ

 

Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируется главой 47 ТК РФ, а в части, ему не противоречащей, - Основными положениями  о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда  СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Положение о  вахтовом методе работ).

Согласно  ст.297 ТК РФ под вахтовым методом  понимается особая, форма осуществления  трудового процесса вне места  постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного  проживания.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственно трудовая деятельность. Вахтовый метод применяется при  значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов, ремонта  или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах  или районах с особыми природными условиями.

Вахтовый  метод организации работ применяется, как правило, на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также  в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях.

Решение о  введении вахтового метода организации  работ принимается руководителем  организации по согласованию с представительными органами работников на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ. Условия организации производства работ при вахтовом методе отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации.

Организация работ вахтовым методом должна обеспечивать ритмичность/непрерывность, комплексность  выполнения работ на объектах (участках). Работа выполняется, как правило, укрупненными бригадами с применением подрядных  принципов организации и оплаты труда и обеспечением преемственности  вахтового персонала, сохранности  материальных ценностей.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в  период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных  для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха.

Комплектование  вахтового (сменного) персонала обеспечивается работниками, состоящими в штате  предприятий (учреждений, организаций), осуществляющих работы вахтовым методом, не имеющими медицинских противопоказаний к выполнению работ указанным  методом и проживающими в местах нахождения этих предприятий.

К работам, выполняемым  вахтовые методом, в соответствии со ст.298 ТК РФ не могут привлекаться работники  в возрасте до 18 лет, беременные женщины  и женщины, имеющие детей в  возрасте до 3 лет, а также лица, имеющие  медицинские противопоказания к  выполнению работ вахтовым методом.

Для организованного  комплектования вахт кадрами руководители могут переводить сотрудников с  их согласия из одного структурного подразделения  в другое. При этом в приказе  о переводе оговаривается, что работодатель обязуется предоставить указанным  сотрудникам по окончании срока  трудового договора прежнюю должность, а при ее отсутствии - другую равноценную  должность в том же структурном  подразделении.

Доставка  сотрудников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия (учреждения, организации) до пункта пропуска и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

В качестве вахты  принимается общий период, включающий время выполнения работ на объекте  и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом согласно ст.299 ТК РФ продолжительность вахты  не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных  объектах работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации продолжительность  вахты может быть увеличена до трех месяцев. Соответственно по истечении  месяца работники должны быть заменены другими.

При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал  или за иной длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время  в пути от места нахождения организации  или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный  отрезок времени. Продолжительность  рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального  числа рабочих часов, установленных  законодательством.

В целях исполнения требований ст.300 ТК РФ работодатель обязан организовать и вести специальный  учет рабочего времени и времени  отдыха на каждого работника по месяцам  и нарастающим итогом за весь учетный  период.

Рабочее время  и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается администрацией организации по согласованию с соответствующим профсоюзным  комитетом, как правило, на год и  доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

В графиках также  предусматривается время, необходимое  для доставки работников на вахту  и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в  норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни  межвахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены), как правило, не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха сотрудников  с учетом обеденных перерывов  может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а  также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются  в виде дополнительных свободных  от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Сотрудникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Нормальное  количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной  рабочей недели и продолжительности  рабочей смены. При этом на работах  с вредными условиями труда норма  рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством  сокращенного рабочего времени. При  неполном времени работы в учетном  периоде или на вахте (отпуск, болезнь  и т.п.) Из установленных норм часов  работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Часы переработки  рабочего времени в пределах графика  работы на вахте могут накапливаться  в течение календарного года и  суммироваться до целых дней с  последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.

Дни отдыха в  связи с работой за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода  оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада), если иное не установлено  трудовым договором или коллективным договором.

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников. Не является направление работника  на вахту также и служебной  командировкой.

В соответствии с решением ВС РФ от 19.02.2003 № ГКПИ 2003-29 не могут в настоящее время применяться нормы п.7.2 и 7.3 Положения о вахтовом методе работ, устанавливающие особенности исчисления среднего заработка для лиц, занятых на таких работах.

При применении п.5.4 Положения о вахтовом методе работ, которым было установлено, что  дни отдыха (отгулов) в связи с  работой сверх нормальной продолжительности  рабочего времени в учетном периоде  в пределах графика работы оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день, необходимо учитывать следующее. Решением ВС РФ от 04.07.2002 № ГКПИ 2002-398 нормы Положения о вахтовом методе работ, касающиеся оплаты дней отдыха (отгулов) и определения часов переработки из расчета 7 часов, признаны незаконными (недействительными) и потому применяться не могут¹¹.

На практике при решении указанных вопросов следует иметь в виду, что рабочее  время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который самостоятельно утверждается работодателем с учетом мнения вы борного профсоюзного органа данной организации (ст.301 ТК РФ).

Если в  организации установлена, например, пятидневная рабочая неделя, то нормальная продолжительность рабочего времени  составит не 7, а 8 часов.

 

Заключение

 

В заключении хотелось бы привести основные выводы, сделанные в процессе изучения избранной  темы.

Современное законодательство о рабочем времени  и времени отдыха, основой которого являются соответствующие нормы  Трудового кодекса РФ. Складывалось на протяжении достаточно длительного  периода: в нем есть нормативные  акты принятые как совсем недавно, так  и в советский период, в совершенно другой социально - экономической обстановке.

К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства или сознательно действуют по своему усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 часа в сутки, а для работодателя в  принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово - экономических трудностей в организации на не полное рабочее время, не предоставляют пожженных по закону отпусков и т.д.

Таким образом, проблема правового регулирования  рабочего времени в настоящее  время весьма и весьма актуальна.

 

Библиографический список

 

Учебная литература:

1. Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения // Справочник кадровика, 2005. - № 4.
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ИНФРА-М, 2002.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2005.
5. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11.
6. Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: ТК Велби, 2002.
7. Метелина А.В. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда // Справочник кадровика. 2003. № 9.
8. Савина Т.А. Рабочее время // Справочник кадровика. 2005. № 12.
9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Контракт, 2002.
10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Изд-во "НОРМА", 2002.
11. Шептулина Н.Н. Рабочее время // Справочник кадровика. 2005. №12.