Режим рабочего времени

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не более 36 часов  в неделю (ст.320 ТК РФ; ст.22 Закона № 4520-1);

Для работников, занятых на работах, связанных с 1 группой работ с химическим оружием, - 24 часа в неделю; для работников, занятых на работах, связанных со второй группой работ с химическим оружием, - 36 часов в неделю (ст.5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах  с химическим оружием");

Для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно  участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций  по производству и хранению продуктов  животноводства, обслуживающих больных  туберкулезом сельскохозяйственных животных, - 30 часов в неделю (ст.1 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в  Российской Федерации").

Перечень  должностей работников, имеющих право  на сокращенную 30-часовую рабочую  неделю, определен в совместном приказе  Минздрава России, Минобороны России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 06.06.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении  Перечня должностей, занятие которых  связано с опасностью инфицирования  микробактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

Учитывая  положения ст.423 ТК РФ, допускающей  применение законов и иных нормативных  актов Российской Федерации и  бывшего Союза ССР, изданных до принятия ТК РФ, в их части, не противоречащей ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени должна также устанавливаться:

Для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов  в неделю (постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О  неотложных мерах по улучшению положения  женщин, семьи, охраны материнства и  детства на селе");

Для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику  и лечение ВИЧ-инфицированных; работников организаций, работа которых связана  с материалами, содержащими вирус  иммунодефицита человека, - 36 часов  в неделю (п.4 постановления Правительства  РФ от 03.04.1996 № 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергшимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"). Перечень медицинских работников, пользующихся правом на сокращенную 36-часовую рабочую неделю, установлен постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101;

Для работников, осуществляющих управление воздушным  движением, имеющим свидетельство  диспетчера, - 36 часов в неделю (постановление  Минтруда СССР от 29.05.1991 № 11 "О дополнительном отпуске и продолжительности  рабочей недели работников, осуществляющих управление воздушным движением");

Для членов экипажей воздушных судов гражданской  авиации (пилотов, штурманов, бортинженеров, бортмехаников, бортрадистов, бортоператоров) при выполнении ими летной работы - 36 часов в неделю (постановления Минтруда России от 24.03.1992 № 3 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации", от 12.07.1999 № 22 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей воздушных судов гражданской авиации");

Для членов экипажей группы "А" атомоходов и судов  атомно-технологического обслуживания - 36 часов в неделю (постановление  Минтруда России от 20.02.1996 № 11 "Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота").

В отдельных  случаях (например, при многосменном или суммированном режиме работы) работа в режиме сокращенного рабочего времени (рабочего дня) приводит к необходимости  замены работников.

Конкретный  порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности рабочей  недели по сравнению с общеустановленной  нормой рабочего времени определяется коллективным договором, трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего  трудового распорядка организации  в соответствии с законодательством  о труде и об охране труда Российской Федерации. При этом необходимо учитывать  следующее.

Переработанное  сверх 36 часов рабочее время должно оформляться как сверхурочные работы и к отпуску не приплюсовываться.

На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена  установленная норма, возможно введение суммированного учета рабочего времени.

Порядок организации  трудового процесса с использованием труда работников, имеющих право  на сокращенную рабочую неделю, при  непрерывности производства (хозяйственной  деятельности) должен предусматривать:

Установление  доплат за недоработанные по сравнению  с 40-часовой рабочей неделей часы в виде тарифа, оклада с районным коэффициентом и процентной надбавки;

Особенности оплаты труда в смешанных бригадах, в том числе компенсации в  пользу работников, у которых в  коллективах возрастает нагрузка (например, если в бригаде используется труд женщин, имеющих право на 36-часовую  рабочую неделю, труд мужчин, не имеющих  такого права, будет более напряженным).

Возможны  два варианта оплаты труда работников, имеющих право на сокращенное  рабочее время:

Введение  доплат до установленной нормальной продолжительности рабочего времени;

Установление  тарифной ставки из расчета сокращенного рабочего времени.

При использовании  труда работников, имеющих право  на сокращенную рабочую неделю, на предприятиях непрерывного производства или в бригадах, не все члены  которых пользуются правом на сокращенное  рабочее время, обязательно образуется переработка рабочего времени по сравнению с установленной нормальной продолжительностью.

Сверхурочная  работа согласно ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два часа работы не менее  чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем  в двойном размере. По желанию  работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного  времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность рабочего времени для лиц, совмещающих  работу с обучением, сокращается  на:

7 часов в  неделю по сравнению с установленной  законодательством нормой (40 часов  и менее минус 7 часов) - работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, - на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов с выплатой за это время 50% среднего заработка только по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.173 и 174 ТК РФ);

Один рабочий  день в неделю или на соответствующее  ему количество рабочих часов (при  сокращении рабочего дня в течение  недели) - работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, - в период учебного года с выплатой за это время 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.176 ТК РФ).

Рабочее время  всех категорий работников, определенное в порядке, рассмотренном выше, согласно ст.95 ТК РФ дополнительно сокращается  на один час в день, предшествующий нерабочему праздничному дню.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных  видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в  предпраздничный день, переработка  компенсируется предоставлением работнику  дополнительного времени отдыха или с согласия работника - оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Неполное  рабочее время в соответствии со ст.93 ТК РФ может устанавливаться  по соглашению между работником и  работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового  договора.

В обязательном порядке режим неполного рабочего времени должен предоставляться  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), а также  лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским показанием.

Неполное  рабочее время может использоваться на условиях неполного рабочего дня  или неполной рабочей недели.

При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком  или графиком в данной организации  для данной категории работников.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней по сравнению с пятидневной  или шестидневной рабочей неделей, и, следовательно, часов работы в  неделю.

Кроме того, при  неполном рабочем времени могут  одновременно уменьшаться и рабочий  день, и рабочая неделя.

Если работодатель привлекает работников для работы в  ночное время, он должен учитывать требования ст.96 ТК РФ о сокращении продолжительности  работы в ночное время на один час, а также об ограничении использования  труда отдельных категорий работающих.

Правило о  сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в  ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором  организации.

Ночным в  целях применения трудового законодательства считается время с 22 часов до 6 часов.

Не могут  быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие  возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

Женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей  в соответствии с медицинским  заключением, матери и отцы, воспитывающие  без супруга (супруги) детей в  возрасте до 5 лет, а также опекуны  детей указанного возраста могут  привлекаться к работе в ночное время  только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровьям соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника, должна содержать выдержки из ст.96 ТК РФ о праве работника отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Порядок привлечения  работников к работе в выходные и  праздничные дни установлен ст.111-113 ТК РФ.

Выходными днями  при пятидневной рабочей неделе являются воскресенье и еще один день в течение недели, определяемый условиями коллективного договора или правилами внутреннего трудового  распорядка. Как правило, выходные дни  предоставляются подряд.

В отдельных  организациях, в которых приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и  организационным условиям (например, в организациях торговли, общественного  питания и т.п.), выходные дни могут  предоставляться в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации.

Во всех случаях, если праздничные дни совпадают  с выходными днями, выходной переносится  на следующий после праздничного рабочий день или на иной рабочий день, устанавливаемый Правительством РФ.

Работа в  выходные и нерабочие праздничные  дни согласно ст.113 ТК РФ запрещается. Привлекаться для работы в такие  дни работники могут только с  их письменного согласия и только в строго определенных случаях:

Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или  порчи имущества;

Для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа организации  в целом или ее отдельных подразделений.

Так, например, постановлением СНК СССР от 28.05.1932 № 829 "О погрузочно-разгрузочных операциях  и связанных с ними работах  на транспорте во внеурочное время, в  две и три смены, а также  в нерабочие дни" определено, что  в нерабочие выходные и праздничные  дни могут назначаться погрузочно-разгрузочные работы для освобождения складских  помещений железнодорожного, водного  и местного транспорта, а также  для производства нагрузки и выгрузки вагонов и. Удов в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения и простоя подвижного состава⁷.

К указанным  работам также относятся работы по выкупу грузов, разгрузке и вывозу грузов с территории станций, пристаней  и портов, подвозу грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке грузов в вагоны или на суда и составлению  грузовых документов и непосредственно  связанная с этими операциями работа на складах соответствующих  учреждений и предприятий.

О назначении обязательных погрузочно-разгрузочных работ должно вывешиваться объявление на железнодорожных станциях, пристанях, в портах и в транспортных конторах не позднее чем за 4 часа до окончания рабочего дня, предшествующего соответствующему нерабочему дню.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей  в возрасте до 3 лет, к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены работодателем  в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или  нерабочий праздничный день.