Расторжение трудового договора

      Запрещено увольнение женщин, имеющих детей  в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери⁴⁹. Для этих работников действуют те же исключения на запрет увольнения, что и для беременных женщин.

      Запрещено увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска⁵⁰. Трудовой кодекс не оговаривает, о каких отпусках идет речь, поэтому запрет накладывается на работников, находящихся в любом отпуске, а именно учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, длительном отпуске, предусмотренном для педагогических работников, отпуске по уходу за ребенком, отпуске, предоставляемом работнику, усыновившему ребенка, другом отпуске, предусмотренным законодательством.

      Несколько усложнена процедура увольнения работников, являющихся членами профсоюзов. Работодателю необходимо учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа организации или, если стоит вопрос об увольнении руководителя (его заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, необходимо получить согласие соответствующего вышестоящего профсоюзного органа⁵¹. В случае если указанные профсоюзные организации не дали ответа в установленные сроки (для первого случая срок ответа – 7 дней), увольнение может проводиться без учета мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа.

      Увольнение  работников в возрасте до 18 лет допускается  только с согласия соответствующей  государственной инспекции труда  и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав⁵².

      Гарантии  некоторым категориям работников должны обязательно учитываться при увольнении для того, чтобы расторжение договора было законным. Некоторые из перечисленных гарантий могут значительно ущемлять права работодателей. При применении некоторых правовых норм не используются даже общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

      Согласно  трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве  сторон, что проявляется, в частности, в возможности работника и  работодателя прекращать трудовые отношения  в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

      Все трудовое право Российской Федерации  базируется на реализации принципов, в  основе которых лежат социальные гарантии.

      Работник  и работодатель ставятся законодателем в неравные условия, когда работник обладает большим объемом прав и гарантий в сравнении с работодателем. Казалось бы, такое положение дел должно быть крайне выгодно работающему населению, которое может чувствовать себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. Однако здесь есть и скрытая угроза.

      Излишняя  гарантированность в вопросах продолжения  трудовых отношений, даже в тех случаях, когда они неэффективны, приводит к тому, что с одной стороны  страдает работодатель, недополучающий прибыль. Но и заработная плата выплачивается из прибыли организации. Соответственно для активно работающего населения такое регулирование вопросов прекращения трудового договора оказывается невыгодным.

      Естественно столь социально-направленное законодательство вынуждает работодателей искать пути, как можно было бы избежать ограничений, накладываемых законодательством. В связи с этим широкое распространение в крупных коммерческих организациях получило выведение большой части в основном низкооплачиваемого персонала за штат. С такими работниками заключаются договора, которые регламентируются гражданским правом. Некоторые организации находят возможность заключать срочные трудовые договора с тем, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с проблемой расторжения трудового договора, а ограничиться прекращением трудового договора в связи с истечением его срока.

Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты.

1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации.
4. Кодекс об административных правонарушениях.
5. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г., № 30, ст. 3032
6. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 октября 2002 г. № 43 ст. 4190
7. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., № 6

      Специальная литература.

9. Кукса О.М. Испытание для работника.// Справочник кадровика. 2007. №2
10. Коршунова Т.Ю Прекращение трудового договора. 2007.
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./ Под. ред.            В.Л. Гейхмана. Е.Н.Сидоренко. М.: Юрайт-Изд. 2007.
12. Бриллиантова Н.А «Трудовое право-учебник»-М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007.
13. где еще источники