Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 23:02, курсовая работа
Трудовым кодекс призван соблюсти статус-кво между интересами работодателей и работников, которые практически всегда находятся в разных плоскостях. Очевидно и то, что работник – более слабая сторона в трудовых отношениях, зависящая от воли работодателя и имеющая меньше возможности для реализации своих интересов, прав и свобод, поэтому необходимо посредством правовых норм трудового законодательства найти оптимальный вариант регулировании трудовых отношений.
Введение…………………..……………………………………………
3;
Коллективные трудовые споры:
понятие, предмет, стороны и виды……………………………………
5;
Причины возникновения и принципы разрешения коллективных трудовых споров………………………………………………………..
9;
Особенности проведения примирительных процедур……………….
12;
Забастовка……………………………………………………………….
17;
Основные пути предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров………………………………………………………..
26;
Заключение………………………………………………………………
29;
Библиография…………………………………………………