Расчётные правоотношения, их виды и формы. Судебные расходы: понятие, виды

Ситуация 61.

Колобова работала на кондитерской фабрике фасовщицей. 6 марта 2004 года она была уволена по ст. 81п.6 г. ТК РФ за совершение хищения имущества акционерного общества.

Поводом для увольнения послужило то, что Колосова 3 марта 2004 года во время выхода с работы была задержана на проходной с 20 плитками шоколада.

Колобова с увольнением не согласна.

Ситуация 61.

Трудовой кодекс РФ п.6 г) предусматривает:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Т. к. ничего не сказано об этом  в условии, о постановлении суда  можно предположить, что Колобова была уволена по статье с последующей записью в трудовую книжку. Таким образом, действия работодателя правомерны. И оспаривать их бессмысленно.

В _________________районный (городской) суд

                            Истец (Ф.И.О., адрес) ________________________

                            Ответчик (наименование, адрес) _______________

              ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,

              ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ

              МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Я работала        (должность, выполняемая работа)       на

(в)      (наименование предприятия, организации, учреждения)    

с       (число, месяц, год)     .

Приказом      (номер)    от       (число, месяц, год)       

я уволена       (основание увольнения)     . Увольнение считаю

незаконным:         (указать обстоятельства, на основании которых

истец считает увольнение неправомерным)       .

С     (число, мес., год)    я не работаю.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, прошу:

1. Восстановить меня на работе    (должность, выполняемая работа)

на(в)     (наименование предприятия)   .

2. Взыскать с         (наименование предприятия)            

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с

      (число, месяц, год)      по день восстановления на работе.

Приложение:

1. Копия приказа о приеме на работу.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.

4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных

месяца работы.

5. Копия искового заявления.

              Дата________________  Подпись ______________________

Список использованной литературы.

1.      Гражданский кодекс РФ. Ч. I и II. – М.: Юридическая литература, 1996.

2.      Справочник предпринимателя. – М.: Наука, 1994. – 592 с.

3.      Трудовой кодекс

4.      Конституция Российской Федерации. Принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года // Российская газета, №7, 21 января 2009 года.

5.       

[1] 

[2]