Рабочее время

Содержанием трудового правопорядка является правомерное поведение  всех субъектов трудового права. Поскольку он складывается на основе норм трудового права, то в силу этого  охраняется, защищается государством.

Способы защиты трудовых прав работников являются одновременно гарантиями законности в сфере труда и  трудового правопорядка.

Конкретный уровень (нормальный, высокий, низкий) трудового правопорядка и законности в сфере труда  в каждой организации отражает и  состояние общественной жизни в  социальной сфере в правовом государстве. К высокому уровню трудового правопорядка и законности в сфере труда  на каждом производстве должны стремиться как к результату правового регулирования  труда все субъекты трудового  права.

Работодатель, его представители  не имеют права препятствовать работникам в осуществлении всех форм самозащиты своих трудовых прав (а не только по ст. 379 ТК). А преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты своих трудовых прав ст. 380 ТК запрещает. За нарушение данного запрета они несут ответственность как за нарушение трудового законодательства, установленную Трудовым кодексом, Кодексом об административных правонарушениях и даже Уго­ловным кодексом.

Ответственность за нарушение  трудового законодательства и охраны труда как дисциплинарную, так  и административную (штраф) и материальную, а в соответствующих случаях  — уголовную, несут виновные должностные  лица администрации, работодатель. Виновные в этом руководители производства, его подразделений и их заместители  могут быть по требованию профсоюзного органа наказаны вплоть до увольнения, смещены с занимаемой должности. Работники за нарушение инструкций по охране труда привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях  — к материальной и уголовной  ответственности.

3 Задача

Слесарь МУП «Водоканал»  Колесов по истечении шести месяцев  после заключения трудового договора подал заявление  о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска  за первый год работы. Однако Колесову  в отпуске было отказано, при этом работодатель  мотивировал свое решение тем, что в течение  этих шести месяцев  работник полтора  месяца находился на лечении.

Вопрос: Правомерно ли  было отказано работнику в отпуске? Ответ  обоснуйте.

 

Данный вопрос регулируется ст. 121 ТК РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

 время фактической  работы;

 время, когда работник  фактически не работал, но за  ним в соответствии с трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, трудовым договором  сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного  оплачиваемого отпуска, нерабочие  праздничные дни, выходные дни  и другие предоставляемые работнику  дни отдыха;

 время вынужденного  прогула при незаконном увольнении  или отстранении от работы  и последующем восстановлении  на прежней работе;

 период отстранения  от работы работника, не прошедшего  обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

 время предоставляемых  по просьбе работника отпусков  без сохранения заработной платы,  не превышающее 14 календарных  дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право  на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

 время отсутствия работника  на работе без уважительных  причин, в том числе вследствие  его отстранения от работы  в случаях, предусмотренных статьей  76 настоящего Кодекса;

 время отпусков по  уходу за ребенком до достижения  им установленного законом возраста;

В стаж работы, дающий право  на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих  условиях время.

Поэтому, если Колесов был  на больничном, то в это время  за работником сохраняется место  работы, поэтому это время включается  в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск. Следовательно отказ в отпуске Колесову был неправомерным.

 

Список литературы

1. Конституция Российской  Федерации // Российская газета. 1993.25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации // Российская газета. 2001.31 декабря.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", 2007.512 с.

4. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург: Издательство УРГ, 2005.153 с.

5. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002.560 с.

6. Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников // Трудовое право. 2002. № 12. С.4-6.

7. Репринцев Д.Д. Источники, реализация и защита трудовых прав работников // Трудовое право. 2006. № 7. С.8-12.

8. Степанова Т.Н. Защита  трудовых прав работников // Вестник  ТИСБИ. 2008. № 2. С.11-12.

¹ Конвенция МОТ № 47 от 22 июня 1935 г. «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю». Ратифицирована СССР 4 июня 1956 г. Вступила в силу для СССР 23 июня 1957 г. // Сборник договоров СССР. — Вып. XIX. — М., 1960. — С. 232—235.

² Унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы № Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда России. - 2004. - №5.

³ ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 №90-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.06.2006).

⁴ ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ (принят ГД ФС РФ 11.10.2000).

⁵ Разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. № 4 // БНА РФ. 1994. № 5. Постановление Минтруда Российской Федерации от 25 февраля 1994 года №19 «Об утверждении разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день».

⁶ Постановление Правительства РФ от 31 октября 2009 г. N 869 «О переносе выходных дней в 2010 году».