Рабочее время

Содержание

1 Элементы и виды режимов рабочего времени…………………………3

1.1 Виды рабочего времени………………………………………………..3

1.2 Режим рабочего времени……………………………………………..13

2 Понятие и основные способы защиты  трудовых прав

и законных интересов  работников………………………………………...20

3 Задача…………………………………………………………………….26

Список литературы……………………………………………………….28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Элементы и виды режимов рабочего времени

1.1 Виды рабочего времени

Рабочее время различается по продолжительности  на: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются  законодательством и на его основе коллективным и трудовым договором, а неполное рабочее время –  сторонами трудового договора при  приеме на работу или впоследствии. Однако по закону работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе  беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка, не достигшего 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также гражданина, которое ухаживает за больным  членом семьи.

В статье 91 ТК РФ законодатель устанавливает  основное свойство «нормальной продолжительности» рабочего времени, которое является одновременно максимальной и не может быть больше 40 часов в неделю¹.

Нормальная продолжительность  рабочего времени распространяется на всех работников и не зависит, ни от формы собственности организации,  ни от ее организационно-правовой формы, ни от того, является ли ваш работодатель физическим лицом. Это означает, что  максимальная продолжительность рабочей  недели, установленная законом, является нормой рабочего времени для всех работников в, независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, постоянная, временная или сезонная у них  работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая  неделя.

Именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая  норма рабочего времени работников конкретных организаций (по сравнению  с нормальной) без уменьшения оплаты труда в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, профессиональными  соглашениями, коллективным договором  или иным локальным нормативным актом организации, либо по соглашению сторон трудового договора (ст.ст.9, 45 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12).

Учет использования рабочего времени  осуществляется в табеле методом  сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации  только отклонений (неявок, опозданий  и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в  режиме неполного рабочего дня, о  работе в сверхурочное время и  других отступлениях от нормальных условий  работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных  надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных  обязанностей и др.) ².

Трудовым законодательством также  установлены и пределы продолжительности  ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК). Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и СПО, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет - 4 часа, для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Законодатель установил в отличие  от «нормальной продолжительности» и сокращенную продолжительность  рабочего времени. Сокращенное рабочее  время представляет собой установленную  законом продолжительность рабочего времени, которая меньше нормальной, но оплачивается полностью (исключением  являются работники в возрасте до 18 лет, для которых норма выработки  устанавливается пропорционально  сокращенной продолжительности  рабочего времени). Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для следующих категорий работников (статья 92 ТК РФ):

- для работников в возрасте  до шестнадцати лет - не более  24 часов в неделю;

- для работников в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати  лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов  в неделю;

- для работников, занятых на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, - не  более 36 часов в неделю в  порядке, установленном Правительством  РФ с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений.³

ТК  и иными федеральными законами может  устанавливаться сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников). Так, в связи  с особенностями их труда, рабочее  время сокращается на:

- 7 часов в неделю - для обучающихся  без отрыва от производства (статьи 173, 174 ТК РФ);

- 4 часа в неделю педагогическим  работникам учреждений образования  - (статья 333 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя также  устанавливается:

- для женщин, работающих в районах  Крайнего Севера и приравненных  к ним местностях. Законодатель  допускает (статья 320 ТК РФ) установление  коллективным договором или трудовым  договором 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность  рабочей недели не предусмотрена  для этой категории женщин  федеральными законами. При этом  заработная плата выплачивается  им в том же размере, что  и при полной рабочей неделе.

- для работников занятых на  работах, перечисленных в ФЗ  от 7 ноября 2000 года №136-ФЗ, установлена  в зависимости от степени риска  36-часовая или 24-часовая рабочая  неделя. Время начала и окончания  ежедневной работы (смены) предусматривается  правилами внутреннего трудового  распорядка и графиками сменности  в соответствии со статьей  100 ТК РФ. ⁴

Труд работников, не достигших возраста 18 лет, оплачивается с учетом сокращенной  продолжительности работы. Особенности  режима рабочего времени отражаются в приказе о приеме на работу и  трудовом договоре. При приеме работник в возрасте до 18 лет в приказе  и трудовом договоре может быть использована следующая формулировка: «До 1 февраля 2006 г. (дата наступления совершеннолетия) Н.Н.Иванову установить сокращенное  рабочее время — 36 часов в неделю».

Оплата труда несовершеннолетних производится по правилам, установленным  для неполного, а не для сокращенного рабочего времени. Работодатель может  за счет собственных средств производить  им доплаты до уровня заработка соответствующих  категорий работников при полной продолжительности работы, как с  повременной, так и сдельной оплатой  труда.

Коллективным договором может  быть предусмотрено увеличение продолжительности  ежедневной работы (смены) по сравнению  с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч.2 ст.94 ТК для  работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.92 ТК) и гигиенических  нормативов условий труда, установленных  ФЗ и иными нормативными правовыми  актами РФ.

Конкретная продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, с соблюдением требований ст.94 о максимально допустимой продолжительности рабочего дня (смены).

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств  массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов  в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с  учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться  коллективным договором, локальным  нормативным актом, трудовым договором.

Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины норм, установленных частью первой данной статьи для лиц соответствующего возраста.

Соблюдение норм о сокращенном  рабочем времени для работодателя строго обязательно!

Не следует путать сокращенное  рабочее время с:

1) неполным рабочим временем (сокращенное  рабочее время устанавливает  закон или коллективным договором  только для отдельных категорий  работников, а неполное рабочее  время устанавливает работодатель, договорившись с любым работником, независимо от условий его  производственной деятельности).

Неполное рабочее время (рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ)) работодатель:

вправе установить – по соглашению с работником при приеме работника  на работу (условие о неполном рабочем  времени должно содержаться в трудовом договоре) либо в дальнейшем, когда работник уже некоторое время трудится у этого работодателя;

обязан установить неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами РФ.

Кроме того, работодатель может установить для работника неполное рабочее, если изменились условия труда и  это может вызвать массовое увольнение работников.

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается  в том, что при сокращенном  рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т.д.), поскольку продолжительность рабочего времени при сокращенном рабочем  дне является нормой, установленной  законом; а при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально  отработанному им времени или  в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа  и других трудовых прав.

Например, женщина работала в швейном  объединении как кладовщик готовой  продукции и согласно трудовому  договору, который был заключен в  письменной форме, имела восьмичасовой  рабочий день. Однако через два  года женщина попросила работодателя установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с необходимостью ухаживать за тяжело заболевшим отцом, который проживал с ней в одной  квартире. Работодатель в просьбе  отказал, объяснив это тем, что работница  должна присутствовать на рабочем месте не менее 7 часов и предложил женщине оформить увольнение по собственному желанию. Действия администрации объединения здесь явно нарушают требования закона, а именно – ст. 93 ТК РФ.

2) сокращением рабочего времени  накануне выходных и праздников. Продолжительность рабочего дня  или смены, непосредственно предшествующих  нерабочему праздничному дню,  уменьшается на один час, как  при пятидневной, так и при  шестидневной рабочей неделе (ст.95 ТК РФ)..⁵

Нерабочими праздничными днями  в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.⁶

Накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе продолжительность  рабочего дня не может превышать  пяти часов. Если же по условиям производства сокращение рабочей недели накануне выходных и праздничных дней невозможно, работникам должны предоставляться  за переработку в эти дни дополнительные дни отдыха или, с согласия работника, эти дни оплачиваются по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Уменьшение продолжительности  предпраздничного рабочего дня или  рабочей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, т.к. при этом рабочий день (смена) непосредственно  не предшествует праздничному.

 В случаях, когда в соответствии  с решением Правительства РФ  выходной день переносится на  рабочий день, продолжительность  работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени  отдыха или, с согласия работника, оплатой  по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность  работы при шестидневной рабочей  неделе не может превышать пяти часов.