Рабочее время

    Установлен  порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя; должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

    Согласия  работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.

      Согласно ст. 119 ТК РФ работникам  с ненормированным рабочим днем  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; в случае его непредставления период работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется - с письменного согласия работника - как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ). Это обязывает работодателя вести точный учет времени работы за пределами нормальной продолжительности.

         Правилами предоставления ежегодного  дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств  федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.⁵

      В ряде случаев установление  ненормированного рабочего дня предусматривается нормативными правовыми актами.

    Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному  учету во времени или которые  распределяют время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными

    инструкциями  или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.⁶

    Работодатель  ведет учет времени, фактически отработанного  каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

      На работников с ненормированным  рабочим днем распространяются  нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК РФ), о времени  начала и окончания рабочего  дня (смены); они на общих основаниях  освобождаются от работы в  выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ).

    Если  работник трудится неполный рабочий  день (ст. 93 ТК РФ), то привлечение к  труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах установленной продолжительности  ежедневной работы (смены) при 5- и 6-дневной рабочих неделях, не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем.

    Работа  с режимом ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа осуществляются за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени. В отличие от режима работы с ненормированным рабочим днем для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо письменное согласие работника, наличие оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 99 ТК РФ. Круг привлекаемых работников к таким работам более широкий (определенные исключения установлены ч. 4 ст. 99 ТК РФ), установлено ограничение в отношении нормы отработанных часов для каждого работника.

    В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный  учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

    Режим гибкого рабочего времени - это форма организации труда, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода - рабочего дня, недели, месяца и др.

    Основным  элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок, так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    Использование режима гибкого рабочего времени  имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.п.) дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени, способствует более слаженной работе коллектива.

    Режимы  гибкого рабочего времени могут  применяться как при 5- и 6-дневной  рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов гибкого рабочего времени не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы.

    При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в  условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов. B исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

    В зависимости от продолжительности  учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени: учетный период, равный рабочему дню, - когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день; учетный период, равный рабочей неделе, - когда его продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период, равный рабочему месяцу, - когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.

    В качестве учетного периода могут  применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режима гибкого рабочего времени, которые удобны для организации и работников.

    В случае применения вышеуказанных режимов  в условиях неполного рабочего времени  его норма должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.

    Работающие  по режиму гибкого рабочего времени  могут привлекаться к сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. 99 ТК.

    Обязательным  условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

     Статья 103 ТК РФ закрепляет основания  применения в организации сменной  работы. Ими являются: длительность  производственного процесса, превышающая  допустимую продолжительность ежедневной работы (о продолжительности ежедневной работы (смены) см. ст. 94 ТК РФ); эффективность использования оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Только при наличии объективных оснований в организации может вводиться сменный режим работы.

    Устанавливается возможное количество смен при сменной  работе: 2, 3 или 4 смены.

    Продолжительность рабочего времени в течение смены  определяется в зависимости от установленной  нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

    О продолжительности работы (смены) в  ночное время гласит ст. 96 ТК РФ.

      Труд работников при сменной  работе регулируется графиком  сменности. При составлении графика  сменности учитывается мнение  представительного органа работников (об учете мнения представительного органа работников см. ст. 53 ТК РФ). График сменности может как прилагаться к коллективному договору, так быть и самостоятельным локальным нормативным актом.

    Работники чередуются по сменам равномерно. Переход  из одной смены в другую определяется графиком.

    Графики сменности обычно предусматривают  прямой порядок чередования работников по сменам (после первой смены работник переходит работать во вторую, затем - в третью) или обратный порядок  чередования (после первой смены  работник трудится в третьей смене, затем - во второй, и цикл повторяется снова).

    Если  количество рабочих и выходных дней по графику не совпадает с количеством  дней в неделе, то переход из одной  смены в другую происходит, как  правило, после выходного дня, определенного  графиком.

    В организациях, имеющих непрерывное  производство, где отсутствует возможность  использовать режим рабочего времени  по 5- или 6-дневной рабочей неделе, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное обслуживание производственного процесса, работу персонала сменами постоянной продолжительности, регулярные выходные дни для каждой бригады, постоянный состав бригад и переход из одной смены в другую после дня отдыха по графику. Обычно применяются 4-бригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают 3 бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.

    О графиках работы в режиме гибкого  рабочего времени см. ст. 102 ТК РФ.

    Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

    Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности  времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва). При этом минимальная  продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее 12 часов. Если в соответствии с законодательством продолжительность смены составляет более 8 часов, то время междусменного отдыха увеличивается.

      Работодатель обязан довести  утвержденный график сменности  до каждого работника не позднее  чем за 1 месяц. Несоблюдение этого  срока нарушает право работника  на своевременное информирование  его об изменении условий труда.

    Если  введение графика сменности обусловлено изменением существенных условий трудового договора, то о его введении работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за 2 месяца (ст. 73 ТК РФ).

    Утвержденный  график сменности должен соблюдаться  как работодателем, так и работником. Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика возможно только в случаях, предусмотренных законодательством (о привлечении к сверхурочной работе  ст. 99 ТК РФ, в выходные и нерабочие праздничные дни -  ст. 113 ТК РФ).

    Работа  в течение 2 смен подряд, даже при согласии работника, не допускается.

      Максимальную продолжительность  рабочей смены ТК РФ не устанавливает.  Для некоторых категорий работников  нормативными правовыми актами  она определяется.⁷

    На  работодателя возлагается обязанность  вести точный учет фактического отработанного времени. Применяются следующие виды учета рабочего времени:

    поденный  учет. В этом случае учетный период равен рабочему дню и его продолжительность, установленная в соответствующем  порядке, полностью отрабатывается в тот же рабочий день;

    недельный учет. Учетный период равен неделе, в течение которой должна соблюдаться  установленная трудовым законодательством  продолжительность рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 ТК РФ);

    суммированный учет. Устанавливается учетный период рабочего

    времени, который превышает неделю; в нем  суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального  числа рабочих часов за этот период. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная  законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.