Рабочее время

      Продолжительность ежедневной работы (смены) для отдельных категорий  работников определяется нормативными  правовыми актами, утверждаемыми  Минтрудом России.

    Продолжительность ежедневной работы (смены), установленная  в организации коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, распространяется и на работников с ненормированным днем.

      О сокращении продолжительности  работы (смены) в ночное время   гласит ст. 96 ТК РФ.

      Об оплате труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы гласит ст. 271 ТК РФ.

    Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) накануне нерабочих праздничных дней, перечисленных  в ст. 112 ТК РФ, уменьшается на один час.

    Если в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, то за переработку в эти дни работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным ст. 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

    В тех случаях, если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по графику работы или по календарю, то уменьшение продолжительности последнего рабочего дня (последней рабочей смены) перед праздничным днем не производится.

    При 6-дневной рабочей неделе продолжительность  работы накануне выходных дней не может  превышать 5 часов (а не 6 часов, как  это было до принятия нового ТК РФ).

       При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

    Смена, в которой более половины ее продолжительности  приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), считается ночной.

    Кодекс  не предусматривает сокращения общей  продолжительности нормального рабочего времени (40 часов в неделю) в связи с сокращением ночной смены, поэтому недоработка одного часа в каждой ночной смене должна быть компенсирована работой в другие дни, чтобы в учетном периоде была соблюдена в среднем 40-часовая рабочая неделя.

    Правило о сокращении продолжительность  работы (смены) в ночное время не распространяется на тех работников, которым в соответствии со ст. 92 Кодекса  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

    Продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

        Работники, перечисленные в части  пятой ст. 96 ТК РФ, не могут привлекаться  к работе в ночное время во всех случаях, в т.ч. и в тех, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. Отказ от работы в ночное время в этих случаях не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ).

      Продолжительность рабочего времени  может увеличиваться только в  случаях и в пределах, установленных ТК РФ или иным федеральным законом.

    Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени может производиться  по инициативе любой из сторон трудового  договора.

      Работа за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени  по инициативе работника может выполняться у того же или у другого работодателя и оформляется как совместительство.

    Работа  за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального  числа рабочих часов за учетный период по инициативе работодателя (сверхурочная работа) может производиться только с письменного согласия работника в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

    Для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать 4 часов  подряд и 120 часов в год.

    В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное  от основной работы время.

    Если  иное не предусмотрено ТК РФ или  другим федеральным законом, работнику разрешается заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

      Работа по совместительству может  выполняться как по месту его  основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

    Работодатель  может разрешить работнику работу в порядке внутреннего совместительства только в том случае, если такая  работа будет выполняться работником по иной профессии, специальности или  должности. Исключение установлено только для педагогических работников, которым работа по совместительству разрешается и по аналогичной должности, специальности (ст. 333 ТК РФ).

    Выполнение  работы в порядке внутреннего  совместительства не разрешается в  случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если иное не предусмотрено Кодексом и иным федеральным законом.

      Не допускается работа по совместительству  лиц в возрасте до 18 лет, на  тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными условиями  труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

    Руководитель  организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного  органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).

    По  новым правилам, установленным ст. 98 и 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем  для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

    Работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или от выработки (ст. 152 ТК РФ).

    Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ).

    Работа  за пределами установленной продолжительности  рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.

    Основанием  для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ (распоряжение) работодателя. В судебной практике работа признается сверхурочной и тогда, когда приказа (распоряжения) о привлечении к сверхурочной работе не издавалось, но работа производилась с ведома работодателя (т.е. работодатель знал об этой работе и допустил ее).

      Работа признается сверхурочной  независимо от того, входила она  в круг обязанностей работника  в соответствии с трудовым  договором или работник выполнял  другую порученную работодателем  работу.

      Не считается сверхурочной работа по совместительству, а также работа сверх установленной продолжительности рабочего дня, выполняемая работником с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется ему ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

    В том случае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени работнику с ненормированным рабочим днем с его письменного согласия компенсируется как сверхурочная работа (ст. 119 ТК РФ).

      Во всех случаях работодатель может привлечь работника к выполнению сверхурочных работ только с его письменного согласия.

    Привлечение к сверхурочным работам в других случаях, помимо перечисленных в  части второй ст. 99 ТК РФ, допускается  только с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. В этом случае порядок учета мнения выборного профсоюзного органа определяется в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

    В отличие от прежних правил новый  Кодекс устанавливает, что работа в  сверхурочное время может компенсироваться не только повышенной оплатой. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (не менее времени, отработанного сверхурочно) (ст. 152 ТК РФ).

      Статья 99 ТК РФ устанавливает  максимально допустимое число часов сверхурочных работ в году и в течение двух дней подряд. Коллективными договорами, соглашениями, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться также и предельное число сверхурочных работ в месяц.⁴ 

2. Режим работы 

    Статья 100 ТК РФ раскрывает содержание понятия "режим рабочего времени".

    Под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в  течение суток, недели, месяца, другого  календарного периода.

    Правовое  регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В силу ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка обычно прилагаются к коллективному договору.

    Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

    Режим рабочего времени в организации  включает регулирование следующего комплекса вопросов:

    продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность  рабочего времени - ст. 91 ТК РФ; сокращенная  продолжительность рабочего времени - ст. 92 ТК РФ);

    виды  рабочей недели (5-дневная с двумя  выходными днями, 6-дневная с одним  выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - ст. 111 ТК РФ);

    перечень  должностей работников с ненормированным  рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

    продолжительность ежедневной работы (смены) - (ст. 94 ТК РФ);

    время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания - ст. 108 ТК РФ; специальные перерывы для обогревания и отдыха - ст. 109 ТК РФ; перерывы для кормления ребенка - ст. 258 ТК РФ);

    число смен в сутки - (ст. 103 ТК РФ);

    чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха - ст. ст. 107, 110, 111 ТК РФ).

    Помимо  названного круга вопросов, определенного  ч. 1 ст. 100, режим рабочего времени  может включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время (ст. 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

      Закрепляется понятие "ненормированный  рабочий день". Основными признаками  ненормированного рабочего дня  являются:

    работа  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (ст. 98 ТК РФ), в сверхурочное время (ст. 99 ТК РФ), не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);

    привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации  и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится  к административному персоналу - начальник цеха);

    привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.