Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор

     Дисциплинарное  взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

     За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

     Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется  работнику под расписку в течение  трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

     Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции  труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)
2. Закон РФ «Об образовании» от 10.07.92 г. (с изменениями и дополнениями).
3. Комментарий к Трудовому   кодексу   Российской    Федерации /            Ответ. редактор доктор юридических наук, профессор Ю.П.Орловский -М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА» М», 2002,-959с.  
   «Издательство ПРИОЛ», 2002. - 464 с.
4. Саликова Н.М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург: ИЦ «Терминал плюс», 2002.- 196с.
5. Библиотечка «Российской газеты», выпуск №22 2006 г.