Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2012 в 09:35, доклад
Если работнику согласно трудовому договору установлена неполная рабочая неделя, то есть неделя продолжительностью менее 40 ч. с оплатой пропорционально отработанному времени, то работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в рамках 40 ч. не может считаться сверхурочной. Это недопустимо в силу двух причин необходимости соблюдать базовую норму рабочего времени (40 ч. в неделю) и необходимости соблюдения принципа зависимости заработной платы от количества труда.