Автор: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2011 в 13:08, курсовая работа
Цель работы – изучение законодательства Российской Федерации в области регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.
При написании курсовой работы использовались нормативно-правовые акты, вышедшие в свет после принятия Трудового Кодекса РФ и касающиеся трудовых отношений, также комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов.
Введение ________________________________________________________ 1
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ____________________________________________________ 2
Классификация основания прекращения трудового договора _______ 2
Общие основания прекращения трудового договора _______________ 3
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА _________________________________________________________________ 6
2.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон ____________ 6
2.2. Прекращение трудового договора по инициативе работника _________ 8
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя ______10
2.4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ___________________________________________________ 19
Заключение _____________________________________________________ 23
Список используемых источников __________________________________ 24
Положения
Трудового Кодекса дают только поверхностное
понимание оснований
В любом случае важно, чтобы работник и работодатель сознавали свои права и обязанности в области трудовых отношений и имели четкое представление о порядке, как заключения, так и расторжения трудового договора по имеющим на то основание причинам.
Именно
эта позиция стала определяющей
при выборе темы курсовой работы, представляющейся
в настоящее время как нельзя более актуальной.
Список используемых источников