Прекращение трудового договора

          ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Познакомившись с институтом прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.

        Все трудовое право Российской Федерации базируется на реализации принципов, в основе которых лежат социальные гарантии.

        Работник и работодатель ставятся законодателем в неравные условия, когда работник обладает большим объемом прав и гарантий в сравнении с работодателем. Казалось бы, такое положение дел должно быть крайне выгодно работающему населению, которое может чувствовать себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. Однако здесь есть и скрытая угроза.

     Излишняя гарантированность в вопросах продолжения трудовых отношений, даже в тех случаях, когда они неэффективны, приводит к тому, что с одной стороны страдает работодатель, недополучающий прибыль. Но и заработная плата выплачивается из прибыли организации. Соответственно для активно работающего населения такое регулирование вопросов прекращения трудового договора оказывается невыгодным.

       Такое законодательство также несколько тормозит развитие экономики России, так как такие условия ставят в неудобное положение в первую очередь малые предприятия, что замедляет развитее среднего класса, а значит, только усугубляет расслоение общества на слои.

       Естественно столь социально-направленное законодательство вынуждает работодателей искать пути, как можно было бы избежать ограничений, накладываемых законодательством. В связи с этим широкое распространение в крупных коммерческих организациях получило выведение большой части в основном низкооплачиваемого персонала за штат. С такими работниками заключаются договора, которые регламентируются гражданским правом. Некоторые организации находят возможность заключать срочные трудовые договора с тем, чтобы в дальнейшем не сталкиваться с проблемой расторжения трудового договора, а ограничиться прекращением трудового договора в связи с истечением его срока. Вопрос перезаключения трудового договора зависит от того, заинтересована ли организация – работодатель в продолжении трудовых отношений с каждым отдельным работником. Это ставит работников, в положение крайней незащищенности.

      Другими словами излишняя социальная защищенность работников, предусмотренная законодательством, зачастую приводит к их незащищенности и снижает эффективность использования самого законодательства.

      На взгляд автора, необходимо постепенное изменение норм трудового права для обеспечения равенства сторон трудовых отношений при сохранении основных социальных гарантий. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

Нормативно  правовые акты 

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Рольф, 2001. – 64 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2005. – 160 с.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: ООО ВИТРЭМ, 2002. – 472 с.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1
5. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954
6. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" // Собрание законодательства Российской Федерации от 22 мая 1995 г. N 21, ст. 1930
7. Федеральный закон от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне" // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июня 1996 г., N 23, ст. 2750
8. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г., N 30, ст. 3032
9. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // Собрание законодательства Российской Федерации от 28 октября 2002 г. N 43 ст. 4190
10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 2 августа 2004 г. N 31 ст. 3215
11. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" //Собрание законодательства Российской Федерации от 28 июля 1997 г. N 30, ст. 3586
12. Положение «О порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи», утвержденное постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. N 470/267 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1980 г., N 8
13. Постановление Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации", М.: издательство "Юридическая литература", 1994
14. А.Н. Гуев Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – Дело, 2003
15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. – ООО ТК Велби, ООО Издательство Проспект, 2003. – ООО ТК Велби, ООО Издательство Проспект, 2003

Учебная и научная литература 

1. Гаврилина А.К. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей: правовые последствия. Продолжение Справочник кадровика. – 2005. - №6.
2. Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело. – 2003. - №3.
3. М.В. Молодцов, С.Ю. Головина. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. «Норма», М., 2003 г.
4. Некрасов Ю. Увольняйте правильно // Кадровое дело. – 2003. - №4
5. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Сокращение штата и численности работников. – М.: Финпресс, 2004.
6. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя Кадровое дело. – 2003. - №1