Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2012 в 11:11, реферат
В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений.
Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения
Введение………………………………………………………………………….2
I. Критерии классификации оснований прекращения трудового договора………......................................................................................................3
II. Основания прекращения трудового договора…………………………..6
III. Гарантии при расторжении трудового договора………………………..21
Заключение……………………………………………………………………….23
Список литературы………………………………………………………………24
Нарушение работником требований по охране труда может послужить основанием увольнения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Обязанность работника соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда входит в число основных обязанностей работника (ст. 21 ТК РФ) и конкретизируется в ст. 214 ТК РФ. Работники (в том числе и руководит