Прекращение трудового договора

    По  соглашению сторон в трудовом  договоре (контракте)  эти надбавки  конкретизируются и в отдельных  случаях могут быть по сравнению  с общей нормой, предусмотренной  на предприятии, если это не  противоречит локальным нормативным  актам , действующим на предприятии.

   В трудовом  договоре (контракте) указывается  размер доплат за совмещение  профессий или должностей. Конкретный  размер доплат определяется по  соглашению сторон исходя из  сложности выполняемой работы, ее  объема , занятости работника по  основной и совмещаемой  работе  и др.  наряду с доплатами   стороны могут договориться и  об иных  компенсациях за  совмещение  профессий (должностей), например, о  дополнительном  отпуске, повышенном  размере вознаграждения по итогам  года и др., если это не противоречит  локальным нормативным актам,  действующим на предприятии. Различные  виды поощрения работников , действующие  на предприятии , также могут  быть отражены в индивидуальном  трудовом договоре (контракте) например: премия , вознаграждения по итогам  года , выплата за выслугу лет,  натуральная оплата.

        Режим рабочего времени определяется  правилами внутреннего трудового  распорядка или графиками сменности  и распространяются на всех  работников. Однако в отдельных  случаях может возникнуть необходимость  конкретизировать режим рабочего  времени , прийти к соглашению  о неполном рабочем времени,  гибком графике работы и т.д.  В этом случае в трудовом  договоре (контракте) производится  соответствующая запись . В трудовом  договоре (контракте) целесообразно  указать продолжительность отпусков  может быть дифференцированное  по отдельным группам работников  в соответствии с действующим  законодательством, а также коллективным  договором или иным локальным  нормативным актом. 

         При предоставлении работнику  дополнительного отпуска в связи  с особыми условиями труда  , профессиональной спецификой в  договоре (контракте) может указываться  продолжительность основного и  дополнительного отпусков.