Прекращение трудового договора

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию.

Введение…………………………………………………………………………2 стр
Трудовой договор……………………………………………………………….3 стр
Общий порядок заключение трудовых договоров……………………………5 стр
Отдельные виды трудовых договоров…………………………………………6 стр
Классификация оснований прекращения трудового договора………………7 стр
Расторжение трудового договора по инициативе работника………………...9 стр
Расторжение трудового договора (контракта)
по инициативе работодателей (администрации)…………………………….11 стр
Расторжение трудового договора по инициативе администрации…………13 стр
Дополнительные основания для прекращения трудового договора………..15 стр
Основания предусмотренные контрактом ,
заключаемым с руководителем предприятия………………………………...18 стр
Оформление увольнения работников производство расчётов с ними……...22 стр
Рекомендации по заключению трудового договора (контракта)
в письменной форме……………………………………………………………24 стр
Литература…………………………………………………